Вопрос по взысканию материального ущерба, нанесенного предприятию.

[Prawnik]

Приветствую всех. Суть вопроса заключается в следующем: Работник предприятия работал на спецтехнике предприятия, выполняя свои функциональные обязанности. После заметил, что техника неисправна и сообщил о неисправности мастеру участка. Мастер принял решение отправить спецтехнику на ремонт и приказал работнику сделать это. Но работник проигнорировал приказ и продолжал работать на спецтехнике. После чего, спецтехника была испорчена, сломалась какая-то деталь стоимостью 30.000 тенге. Договор о полной мат.ответственности с работником не заключался. Читаю Закон РК о труде, а именно

ст.91 Случаи полной материальной ответственности работников

Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда:

1) между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности зане обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;

2) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

3) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

4) вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий(продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

6) вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;

7) вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

С другой стороны, читаю ст.89 Закона РК "О труде", а именно

1. Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо в добровольном порядке.

2. В индивидуальном трудовом договоре конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора.

В добровольном порядке работник отказывается возместить вред притом, что предприятие ему предъявляет не полностью, только 1/3 часть от ущерба. Доказать вину работника будет не сложно, а также то, что он умышленно причинил вред, но требуется ли для этого решение суда, если он добровольно отказывается выплатить ущерб???? Удержать из з/п мы тоже не можем, так как перечень удержаний определен законодательством РК :bum:

Изменено 28 Февраля 2007 пользователем Prawnik

[Эдуард]

А вопрос то в чем? Идти или нет в суд из-за 10 тысяч?

[adviser]

Да, возмите у работника расписку, в том. что он согласен на удержание с зарплаты, а потом издайте приказ об удержании ежемесячно ( в зависимости от суммы ущерба), но не забывайте о статьях З-на О труде, гласивших об удержании но с сохранением не более 50%....

[Эдуард]

Да, возмите у работника расписку, в том. что он согласен на удержание с зарплаты...

А как взять такую расписку, если

В добровольном порядке работник отказывается возместить вред

В живот ногой пинать? :bum:

[Prawnik]

А вопрос то в чем? Идти или нет в суд из-за 10 тысяч?

Вот в этом и весь вопрос. Если в судебном порядке будем взыскивать, то предъявим ему весь ущерб. Мы ему, так называемую скидку в размере 1/3 пока предоставляем.

[Tyler Durden™]

ставки растут, скидка уменьшается .... -/

так ему и скажите ...

=))))

а вообще, мне кажется взыскать даже в судебном порядке нереально, так как в пп.5) ст.91 идет речь об умышленной порче, то есть хоть не прямой, но косвенный умысел надо углядеть!

[John Doe]

Я думаю в суд Вам в любом случае придется идти если хотите вернуть свое, однако существует вероятность, что Вы сможете убедить работника в том, что заплатить 1/3 лучше чем заплатить полную стоимость плюс еще судебные расходы :)

[Prawnik]

Я думаю в суд Вам в любом случае придется идти если хотите вернуть свое, однако существует вероятность, что Вы сможете убедить работника в том, что заплатить 1/3 лучше чем заплатить полную стоимость плюс еще судебные расходы :)

Ок. Всем спасибо за содержательные ответы. Мы решили лишить работника премии, которая при обычных условиях ему бы начислялась, тем самым наказать его материально и себе возместить вред.