Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение работников по инициативе работодателя по основанию на свое усмотрение


Рекомендуемые сообщения

Всем здравствуйте

Хочу Вам предложить высказать свое мнение относительно нижеследующих действий работодателя:

Работникам вручают уведомление следующего содержания:

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый (-ая) _____________________________

_____________________________

В связи с ... с «__» _____ 2007 года будет производиться сокращение штата (численности) либо изменены условия труда.

Учитывая изложенное:

В случае несогласия с изменениями условий труда и отказа от продолжения работы, увольнение будет производиться на основании подпункта 7) статьи 26 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (далее – Закон);

При сокращении штата (численности) Ваша должность будет сокращена и увольнение будет производиться на основании подпункта 2) статьи 26 Закона с выплатой компенсации в порядке, установленном законодательством.

Руководитель __________________

Ознакомлен (-а) ______________ «____» _____________ 2007 г.

На резонный вопрос а когда будут вручены уведомления вытекающие из данного, в ответ было сказано что это первое и единственное уведомление и договоры будут расторгаться по основаниям на наше усмотрние.

Все!

Буду признателен за Ваши мнения

в частности меня итересует законность такого уведомления и как с этим соотносится п.3) ст.8 Закона о Труде "издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников";

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

"меня терзают смутные сомнения" (с) к/ф "Иван Васильевич меняет профессию"

а как могла взяться такая формулировка? :sarcasm:

Вы не могли бы дополнить "в связи с ..." чем именно? :druzja:

В любом случае работодатель должен был не уведомить Вас о расторжении ИТД, а предложить изменить условия труда. Департамент труда и соц.защиты будет рад видеть полный текст такого уведомления, наверное ... :ahez:

Изменено пользователем Tyler Durden­™
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем здравствуйте

Хочу Вам предложить высказать свое мнение относительно нижеследующих действий работодателя:

Работникам вручают уведомление следующего содержания:

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый (-ая) _____________________________

_____________________________

В связи с ... с «__» _____ 2007 года будет производиться сокращение штата (численности) либо изменены условия труда.

Учитывая изложенное:

В случае несогласия с изменениями условий труда и отказа от продолжения работы, увольнение будет производиться на основании подпункта 7) статьи 26 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (далее – Закон);

При сокращении штата (численности) Ваша должность будет сокращена и увольнение будет производиться на основании подпункта 2) статьи 26 Закона с выплатой компенсации в порядке, установленном законодательством.

Руководитель __________________

Ознакомлен (-а) ______________ «____» _____________ 2007 г.

На резонный вопрос а когда будут вручены уведомления вытекающие из данного, в ответ было сказано что это первое и единственное уведомление и договоры будут расторгаться по основаниям на наше усмотрние.

Все!

Буду признателен за Ваши мнения

в частности меня итересует законность такого уведомления и как с этим соотносится п.3) ст.8 Закона о Труде "издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников";

Так Вы определитесь. У Вас сокращение штатов или изменение условий труда. Вообще - это не одно и то же :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если я правильно понял работодателя, то он хочет избавиться от части работников, желательно путем увольнения по мотивам отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда (так как не надо платить компенсацию), но если вдруг кто-то все-таки согласится, то уволят по сокращению штатов. Уведомление составлено таким образом видимо для того, чтобы дважды не предупреждать за 30 дней, достаточно спорное решение, получается одного и того же работника предупреждают и об изменении условий труда и о сокращении, любому сразу бросается в глаза желание работодателя сэкономить на компенсациях, я бы разделил уведомления, дешевле будет…

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость ЛИМОНКА

На резонный вопрос а когда будут вручены уведомления вытекающие из данного, в ответ было сказано что это первое и единственное уведомление и договоры будут расторгаться по основаниям на наше усмотрние.

То есть как? Работник сам должен выбрать, по какому пункту будет с ним расторгнут трудовой договор?? :druzja:

В этом случае предлагаю выбрать формулировку: по сокращению, тогда хоть выходное пособие положено :sarcasm:

А если серьезно, то считаю данное уведомление незаконным, потому что наводит на мысль, что работодателю все равно как и по какой статье ему избавиться от работников, лишь бы избавиться.

Работодатель должен сначала определиться, какие должности подпадают под сокращение, а потом предупреждать об этом работников. То есть в уведомлении должно быть указано наименование должности, подлежащей соращению. И с указанием документа, на основании которого предстоит сокращение.

В отношении изменений условий труда - аналогично, в уведомлении должно быть указано, в чем именно выражается изменение условий труда (и в связи с чем), а за месяц работник должен для себя определиться, хочет он или нет продолжать работу при таких условиях.

По сути, это два разных вида уведомления, и не нужно их объединять в один вид.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Фаталист!

в отношении уведомления относительно сокращения штата - я согласен!

однако, позволю себе не согласиться в отношении изменения условий труда! Это однозначно не должно решаться путем уведомления, поскольку в формулировке п.п.7) ст. 26 ЗоТвРК имеется в виду отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, то есть инициатором расторжения ИТД будет являться именно работник!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Фаталист!

в отношении уведомления относительно сокращения штата - я согласен!

однако, позволю себе не согласиться в отношении изменения условий труда! Это однозначно не должно решаться путем уведомления, поскольку в формулировке п.п.7) ст. 26 ЗоТвРК имеется в виду отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, то есть инициатором расторжения ИТД будет являться именно работник!

А здесь Уважаемый, позволю с Вами не согласиться. :sarcasm: Закон РК "О труде"

Статья 19. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц.

2. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в индивидуальный трудовой и коллективный договоры. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона.

Таким образом, в известность сначала работника нужно поставить об изменении условий труда, естественно путем направления уведомления за 1 месяц, а по истечении его уже, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 Закона "О труде".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Фаталист!

в отношении уведомления относительно сокращения штата - я согласен!

однако, позволю себе не согласиться в отношении изменения условий труда! Это однозначно не должно решаться путем уведомления, поскольку в формулировке п.п.7) ст. 26 ЗоТвРК имеется в виду отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, то есть инициатором расторжения ИТД будет являться именно работник!

Я с Вами полностью согласен, работника должны уведомить за 30 дней об измениии условий труда и он будет вынужден по прошествию данного срока выразить свое решение согласиться/отказаться, т.е. инициатива будет исходить от работника. В принципе в приведенном документе, как раз и уведомляют об изменении... , другой вопрос, что тут сокращение добавили...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Prawnik!

Все, нижесказанное необходимо рассматривать исключительно в контексте заданного вопроса и не может толковаться расширительно, применительно к дургим жизненным ситуациям!

Уведомление уведомлению - рознь!

есть уведомление об изменении условий труда и уведомление о расторжении договора, я говорю о недопустимости отправки уведомления о расторжении договора, но, уведомление об изменении условий труда как раз самое то (см. 2-й пост, 15-09).

Изменено пользователем Tyler Durden­™
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Prawnik!

Все, нижесказанное необходимо рассматривать исключительно в контексте заданного вопроса и не может толковаться расширительно, применительно к дургим жизненным ситуациям!

:sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

При расторжении ИТД в связи с отказом работника от новых условий труда есть еще камни под поверхностной гладью воды.

Направили уведомление, типа того, что приведено по сабжу, работнику. Он подписал, через месяц его увольняют по статье. А он, редиска, фсуд! И, полный гнева пролетарского, заявляет: А я соглашался! Хде отказ? И привет, не опровергнуто - значит, доказано.

Или начитавшишь книжек умных, укажет, что, дескать, не уточнено, каков характер изменений условий труда, не была предложена иная, измененная редакция ИТД, и прочая...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

"меня терзают смутные сомнения" (с) к/ф "Иван Васильевич меняет профессию"

а как могла взяться такая формулировка? :sarcasm:

Вы не могли бы дополнить "в связи с ..." чем именно? :druzja:

В любом случае работодатель должен был не уведомить Вас о расторжении ИТД, а предложить изменить условия труда. Департамент труда и соц.защиты будет рад видеть полный текст такого уведомления, наверное ... :ahez:

Поверьте мне на слово, не в этом кроется таинственная суть данного уведомления (хочу отметить что и для меня тоже, т.к. будь я автором этого шедевра тему бы не открывал)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Поверьте мне на слово, не в этом кроется таинственная суть данного уведомления (хочу отметить что и для меня тоже, т.к. будь я автором этого шедевра тему бы не открывал)

Да я так и понял, что Вы - работник, который по воле случая получил данное уведомление

:sarcasm:

Просто мне действительно интересно (можете в личку скинуть?), так как не могу представить себе посылку, выводом которой было бы расторжение ИТД по таким основаниям ... причем одновременно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования