Служебное расследование при вынесении дисциплинарного взыскания

[Гость Alzhan1]

Доброе утро Всем!

У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"?

Обязательно ли проводить служебное расследование?

Каким законом это регулируется? :sarcasm:

[Гость ЛИМОНКА]

Доброе утро Всем!

У меня такой вопрос "Служебное расследование при дисциплинарном взыскании"?

Обязательно ли проводить служебное расследование?

Каким законом это регулируется?

Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную.

Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше :sarcasm:

[Гость Alzhan1]

Обязательное служебное расследование предусмотрено только в отношении госслужащих при применениие незначитльеных дисциплинарных взысканий (замечание - строгий выговор), если они отказались писать объяснительную.

Для работников, не являющихся госслужащими, закон о труде не предусмотривает обязательного службного расследования, но говорится о том, что при наолжении взыскания необходимо учитывать тяжесть, обстоятельства и тп.п проступка, поэтому, чтобы потом не было проблем в суде, если раьботник решит обжаловать, увольнение лучше применять пр наличии какого-либо документа, подтверждающего факт разбирательства по данному проступку (докладная об обнаружении проступка с подтверждающими документами, объяснительная работника, протокол разбирательства, представление руководству с предложением о применении взыскания). чем больше тем лучше

Лимонка, Спасибо Большое.

С наступающим.