Как правильно уволить работника?

[Prawnik]

Приветствую. Суть вопроса: работник не вышел на работу более 3-х часов (прогул) больше месяца тому назад и до сих пор отказывается выйти, не мотивирую ни чем. Узнали, что он устроился на работу в другое предприятие, а вот расторгнуть ИТД с первоначальным предприятием не захотел, так как уже получил деньги за вахту, на которую как раз и не вышел, и не хочет их возвращать работодателю. Затребовали от работника письменное объяснение в порядке п.1ст.95 Закона РК "О труде" путем направления ему письма с уведомлением. На днях пришло уведомление, что письмо получено им 28.02. В связи с чем, возникает вопрос как расторгнуть ИТД по инициативе работодателя по п.9 ст.26 Закона РК "О труде". Но

Статья 95 Закона РК о труде. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

2. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Таким образом, пока затребовали от него объяснительную месяц и прошел. Возникает вопрос - как теперь работника, если он до сих пор не выходит на работу???

[Гость Esperansa]

Суть вопроса: работник не вышел на работу более 3-х часов (прогул) больше месяца тому назад и до сих пор отказывается выйти, не мотивирую ни чем.

Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу.

[Consilierii]

"Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу."

а как же табель учета рабочего времени?

[Prawnik]

"Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу."

а как же табель учета рабочего времени?

Это понятно. А с какого числа оформлять приказ об увольнении?

[Гость Гость]

"Верно, месяц прошел, но работник продолжает не выходить на работу, соответственно можно "обнаружить" прогул и вчера и позавчера и вообще в течение всего, того периода который Работник не выходил на работу."

а как же табель учета рабочего времени?

а при чем здесь табель учета рабочего времени? Он не мешает по-моему никаким образом.

[Гость Гость]

Со дня, следующего за днем прогула. И уволить за прогул, а объяснительное не нужно, его же нет на работе.

Но лучше если Вы в табеле проставите "П"-прогулы и уволите с сегодняшнего дня.

Астанчанка

[Гость Esperansa]

Чтож, относительно табеля учета рабочего времени - он прекрасно доказывает тот факт, что работник не работал определенный период и дает основания не выплачивать заработной платы за время, проведенное не на работе а также засчитывать его в компенсацию за неиспользованный отпуск, только, чтобы это было доказано, не нужно туда рисовать количества проработанных часов, а уволить можно сразу после того, как "обнаружен" прогул , который вписывается в срок менее одного месяца, по-моему все просто....

Господа, а Вы считаете, что ситуация безвыходная что ли? Т.е работник не входит на работу, работодатель прошляпил срок один месяц, и теперь все, увольнять никого нельзя? А как насчет того, что прогул - явление длящегося характера, коль скоро человек на работу до настоящего времени не явился?

Я понимаю, что страшно увольнять работника не по собственному желанию, но все же... Это же не значит, что теперь нужно сидеть и ждать момента, когда работник совершит следующий проступок.

[Гость Гость_musya_*]

Считаю, коллеги, правы. Увольнять с даты прогула, соответственно, компенсация за отпуск - по день прогула.