Гость Руслана Опубликовано 7 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Марта 2007 Уважаемые коллеги! Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде сначала замечание, затем выговор и т.д. Можно ли наложить выговор минуя например замечание? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 7 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Марта 2007 Уважаемые коллеги! Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде сначала замечание, затем выговор и т.д. Можно ли наложить выговор минуя например замечание? Можно. Тут главное не последовталеьность, а вот этот момент: Статья 95. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 5. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. С праздником! :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 7 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Марта 2007 Уважаемые коллеги! Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде сначала замечание, затем выговор и т.д. Можно ли наложить выговор минуя например замечание? 1.Можно. 2.Последовательности нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Руслана Опубликовано 7 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Марта 2007 Можно. Тут главное не последовталеьность, а вот этот момент: С праздником! Спаибо за отклик! Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 7 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Марта 2007 Спаибо за отклик! Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД. Ага. Хотя будь по другому, было бы неплохо, можно было бы трижды на работу приходить в состоянии алкоголического опяьнения, выгнать с работы могли бы только на четвертый раз (сначало замечание, выговор, строгий выговор.....). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 7 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Марта 2007 Получается, что в принципе можно сразу наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ИТД. Не палучаица! ДИ в виде расторжения ИТД можно наложить тока в случае, прямо предусмотренном ЗоТом: в соответствии с подпунктами 9 - 12 статьи 26 настоящего Закона. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Елена Т Опубликовано 7 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Марта 2007 Уважаемые коллеги! Всех форумчанок поздравляю с прекрасным праздником весны! Подскажите при наложении дисциплинарного взыскания нужно ли соблюдать последовательность согласно Закону О труде сначала замечание, затем выговор и т.д. Можно ли наложить выговор минуя например замечание? Как уже отмечали форумчане можно. Но здесь, чтобы впоследствии не было проблем, необходимо четко соблюдать процедуру ознакомления с такого рода приказами. Ознакомление должно проводиться письменно с обязательным указанием даты. Удачи! :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.