Взыскание за прогул

[Гость Михаил C]

Добрый день всем!

Господа юристы появился вопрос:

У нас в ТОО работает менеджер, который постоянно опаздывает, а после праздников вообще задерживается на день-два.

Сегодня директор подписал приказ о выговоре и удержании 30% из зарплаты.

Но согласно статьи 94 Закона о Труде, перечень мер взысканий является исчерпывающим, удержаний там нет.

И кроме того, это дисциплинарные, а не материальные взыскания.

Неужели нельзя материально наказать этого сотрудника?

:confused:

[Tyler Durden™]

уволить можно ...

а на сэкономленные деньги другого нанять!

[талга]

В нашем предприятии поступают проще - заработная плата состоит из оклада, различных надбавок и премиальных за добросоветсное исполнение обязанностей и т.п.

провинился работник - долой премию.

[Гость Михаил C]

Премии у нас выдают только на новый год.

Я знаю что уволить можно, но интересно, именно на счет удержания из рарплаты.

И еще.

89 статья Закона о Труде по-моему, не подходит, т.к. в ней речь идет о вреде, а вред необходимо доказать.

Какие еще мнения будут?

[Гость mara-fon]

Добрый день всем!

Господа юристы появился вопрос:

У нас в ТОО работает менеджер, который постоянно опаздывает, а после праздников вообще задерживается на день-два.

Сегодня директор подписал приказ о выговоре и удержании 30% из зарплаты.

Но согласно статьи 94 Закона о Труде, перечень мер взысканий является исчерпывающим, удержаний там нет.

И кроме того, это дисциплинарные, а не материальные взыскания.

Неужели нельзя материально наказать этого сотрудника?

Закон о труде

Статья 79. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.

Так что удержание с зарплаты за прогул приказом работодателя - незаконно

[Эдуард]

Неужели нельзя материально наказать этого сотрудника?

Почему нельзя? Можно. Только нужно не удерживать, а не начислять зарплату. Вы же в табеле восьмерки за время прогула не рисуете? Соответственно и начислять за неотработанное время не будете. А систему премирования лучше ввести, тогда таких головняков меньше будет.

[Гость Михаил C]

Закон о труде

Статья 79. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.

Так что удержание с зарплаты за прогул приказом работодателя - незаконно

Спасибо.

Я тоже так считаю, но терзают какие-то сомнения..... вот из за этой фразы:

2. В индивидуальном трудовом договоре конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора.

статья 89

но, здесь речь идет о вреде.... а если вреда нет

[Гость Михаил C]

Почему нельзя? Можно. Только нужно не удерживать, а не начислять зарплату. Вы же в табеле восьмерки за время прогула не рисуете? Соответственно и начислять за неотработанное время не будете. А систему премирования лучше ввести, тогда таких головняков меньше будет.

Про премирование - это конечно хорошо, но ведь и иногда ее необходимо будет платить

Табеля у нас нет. У нас просто офис, купи-продай.

Эдуард, а как это сделать, документально?

Взять объяснительную от сотрудника в которой будет указано что его не было такого-то числа, потом издать приказ о неначислении зарплаты за этот день. Так?

Но фактически прогул был один день - получится копейки невыплатят

[Гость Гость]

.... а если вреда нет

соответственно и мат ответ-ть не наступает

[Эдуард]

Табеля у нас нет. У нас просто офис, купи-продай.

Закон требует от работодателя ведения точного учета рабочего времени. Как же у Вас бухгалтерия без табеля зарплату начисляет?

Взять объяснительную от сотрудника в которой будет указано что его не было такого-то числа, потом издать приказ о неначислении зарплаты за этот день. Так?

ИМХО можно и так. В обосновании указать ч.2 ст. 74.

[Гость Михаил C]

Закон требует от работодателя ведения точного учета рабочего времени. Как же у Вас бухгалтерия без табеля зарплату начисляет?

Да, я не интересовался собственно....

За ответ спасибо

:confused:

[Гость Михаил C]

А в комментарии к статье 94 еще так сказано:

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Может удержание из зарплаты тогда и можно применить?

[Эдуард]

А в комментарии к статье 94 еще так сказано:

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Может удержание из зарплаты тогда и можно применить?

Нельзя. Ст. 79 не позволит. Вы же не рассматриваете Комментарий, как законодательный акт РК.

[Гость Михаил C]

Нельзя. Ст. 79 не позволит. Вы же не рассматриваете Комментарий, как законодательный акт РК.

Согласен. :confused:

[кукарача]

Добрыи вечер!

ответте на вопрос: Человек работал в ТОО,было проведено содействие в его повышение квалификации,и направляют его учится,за обучение ему плотят командировачные и тд.Имееется договор между ТОО и работником за обучение он должен проработать 5 лет.он от учился и отработал 2,5 года.И в связи с невыходом на работу без уважительной причины был уволен.

за его обучение было потрачено 100000 рублей.

Тоо подает иск о взыкание 100000 с этого работника.

Может ли ТОО взыскать?Или нет.

[эховойны]

Добрыи вечер!

ответте на вопрос: Человек работал в ТОО,было проведено содействие в его повышение квалификации,и направляют его учится,за обучение ему плотят командировачные и тд.Имееется договор между ТОО и работником за обучение он должен проработать 5 лет.он от учился и отработал 2,5 года.И в связи с невыходом на работу без уважительной причины был уволен.

за его обучение было потрачено 100000 рублей.

Тоо подает иск о взыкание 100000 с этого работника.

Может ли ТОО взыскать?Или нет.

ТОО может взыскать с него сумму пропорционально отработанному времени, т.е. если он отработал 2,5 года - значит 50000 р.

а когда он отучился?И заключили ли вы договор обучения?