Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Вызов работника в нерабочее время для устранения аварии


MAPCCC

Рекомендуемые сообщения

В больнице есть два сантехника, работающие днем в обычном режиме восьмичасовой пятидневки. Во вне рабочее время возможны аварии. ТК предусматривает вызов работников без их согласия для устранения аварии сверхурочно и в выходные, праздничные дни. Но порядок этих действий не регламентирован.
Мы предполагаем издать приказ о вызовах сантехников в случае необходимости, с указанием их ФИО и контактных телефонов, а также составлять ежемесячный график для их вызовов по очереди.
Проблемы:
1. В схожей ситуации Инспекция труда не разрешила создавать приказ на будущее, о возможном событии. Говорят приказ должен быть конкретным на ситуацию. Но тогда для вызова сантехника в выходной день должна приехать секретарша, чтоб напечатать приказ о вызове сегодня сантехника и должен приехать глав врач чтоб подписать приказ. Но это же абсурдно.
2. Один сантехник уже отказывается подписывать ознакомление с этим приказом и с графиком. Что делать, т.к. не факт, что он откажется и приехать на вызов, просто не хочет подписывать приказ.
3. Сантехники говорят, что ночью или в выходной неожиданно приезжать на работу на 30 мин чтоб отремонтировать кран и потратить 2 часа на дорогу, а также получить хоть и в полуторном размере, но копейки за полчаса-час работы им не выгодно. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

14 минут назад, MAPCCC сказал:

1. В схожей ситуации Инспекция труда не разрешила создавать приказ на будущее, о возможном событии. Говорят приказ должен быть конкретным на ситуацию. Но тогда для вызова сантехника в выходной день должна приехать секретарша, чтоб напечатать приказ о вызове сегодня сантехника и должен приехать глав врач чтоб подписать приказ. Но это же абсурдно.
2. Один сантехник уже отказывается подписывать ознакомление с этим приказом и с графиком. Что делать, т.к. не факт, что он откажется и приехать на вызов, просто не хочет подписывать приказ.
3. Сантехники говорят, что ночью или в выходной неожиданно приезжать на работу на 30 мин чтоб отремонтировать кран и потратить 2 часа на дорогу, а также получить хоть и в полуторном размере, но копейки за полчаса-час работы им не выгодно. 

Не вижу необходимости издавать именно приказ. Полагаю проще прописать в рабочей инструкции обязанности по устранению аварийных ситуаций. Также, полагаю, необходимо разработать положение либо инструкцию по устранению аварийных ситуаций. Прописать там и порядок вызова сантехников, доставки их до места работы (служебный транспорт или такси), компенсацию расходов на оплату такси, оплату труда (ночные, сверхурочные, премии и т.д.).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Извините, а откуда взялась тема оплаты проезда? Полагаете мы обязаны? ТК разрешает вызывать без согласия, типа как на обычную работу, за сверхурочку доплачивается, а откуда проезд?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, MAPCCC сказал:

Извините, а откуда взялась тема оплаты проезда? Полагаете мы обязаны? ТК разрешает вызывать без согласия, типа как на обычную работу, за сверхурочку доплачивается, а откуда проезд?

В ночное время суток общественный транспорт не работает. Поэтому для предотвращения конфликтов о сроках явки на работу лучше заранее предусмотреть эти проблемы. Если Вы полагаете, что работник обязан добираться на работу на такси, то проблемы Вам обеспечены.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

И все же основной посыл проблемы, вопроса - Допустим ли общий приказ работодателя, заранее, о возможных вызовах на аварии? Или при каждой аварии надо руководству делать персональные приказы?

А приказ, именно приказ, всегда в первую очередь спрашивают проверяющие, независимо от инструкций, положений, правил (((

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, MAPCCC сказал:

И все же основной посыл проблемы, вопроса - Допустим ли общий приказ работодателя, заранее, о возможных вызовах на аварии? Или при каждой аварии надо руководству делать персональные приказы?

А приказ, именно приказ, всегда в первую очередь спрашивают проверяющие, независимо от инструкций, положений, правил (((

Общий приказ не допустим, так как работа по ликвидации аварии будет осуществляться за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. Соответственно нужен приказ с конкретной датой выхода на работу конкретного работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Так для ремонта одного протекшего унитаза все же надо приехать на работу в выходной день делопроизводителю и первому руководителю, чтобы сделать приказ и вызвать на ремонт одного сантехника?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, MAPCCC сказал:

Так для ремонта одного протекшего унитаза все же надо приехать на работу в выходной день делопроизводителю и первому руководителю, чтобы сделать приказ и вызвать на ремонт одного сантехника?

Совершенно верно. Обязанность у работника выйти на работу в конкретный выходной день может возникнуть только на основании приказа работодателя, изданного накануне или непосредственно в выходной день.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А как Вы считаете, для облегчения ситуации (и в случае что работник не против) возможно оформить приказ завтра, после вызова и устранения аварии, уже в рабочий день, о вызове вчера. Может в прошедшем времени, типа приказ от 9 марта: 8 марта сантехник Иванов в нерабочее время был вызван для устранения аварии. Бухгалтерии произвести расчет по законодательным нормам по фактически отработанному времени. Работник с приказом ознакомлен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

20 минут назад, MAPCCC сказал:

А как Вы считаете, для облегчения ситуации (и в случае что работник не против) возможно оформить приказ завтра, после вызова и устранения аварии, уже в рабочий день, о вызове вчера. Может в прошедшем времени, типа приказ от 9 марта: 8 марта сантехник Иванов в нерабочее время был вызван для устранения аварии. Бухгалтерии произвести расчет по законодательным нормам по фактически отработанному времени. Работник с приказом ознакомлен.

Если работник не возражает, то приказ можно оформить и позднее. Но дата издания  должна быть до начала работы - т.е. 8 марта.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования