Гость Работодатель Опубликовано 29 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2007 Юристы, срочно необходим совет. Работник (гражданин Казахстана) имеет бессрочный контракт с организацией. Затем принимает гражданство другого государства и отказывается от Казахстанского гражданства . На каком основание, его можно уволить ? (не охота получать рабочее разрешение и не охота проблем с миграционщиками ). Работник работает безупречно (дисциплинарка не пройдет). Если можно с ссылкой на статью закона. :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Думаю увольнять нет оснований. А миграционщикам надо показывать личное дело работника, где видно что на момент принятия на работу работника он был гражданином Казахстана. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Или напугайте работника пусть получает вид на жительство. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Демьян Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Или напугайте работника пусть получает вид на жительство. Думаю, раз он продолжает работать, он взял вид на жительство. А это дает ему право работать, платить налоги и все остальное, кроме права работать в правоохр. органах, избирать и быть избранным. Не допускайте дискриминации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Юристы, срочно необходим совет. Работник (гражданин Казахстана) имеет бессрочный контракт с организацией. Затем принимает гражданство другого государства и отказывается от Казахстанского гражданства . На каком основание, его можно уволить ? (не охота получать рабочее разрешение и не охота проблем с миграционщиками ). Работник работает безупречно (дисциплинарка не пройдет). Если можно с ссылкой на статью закона. Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. (ст. 6 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 О правовом положении иностранцев) поскольку законодательством установлен порядок получения разрешения на привл. иностр. рабочей силы, а такого разрешения работодатель не имеет (поскольку не знал о смене гражданства), то в письменном виде предложите работнику расторгнуть ИТД по соглашению сторон. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 (изменено) Если не согласится то - Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора. - Статья 25. Закона о Труде в РК Вы предлагаете уволить человека просто так по 25 статье без ссылки на 26 статью? Изменено 30 Марта 2007 пользователем Schekspir Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Работодатель Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Вида на жительства у него нет , трудовой договор бессрочный , увольняться не желает. (Если, что сразу в суд побежит, грамотный дяденька ) Получается, что сделать с ним ничего нельзя ? И мы попали !!! :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Вы предлагаете уволить человека просто так по 25 статье без ссылки на 26 статью? нет... поторопился ответить... думаю потом нужно будет обратиться в миграционную полицию, и пусть она принимает меры, оснований в Законе о Труде для расторжения нет... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 (изменено) думаю потом нужно будет обратиться в миграционную полицию, и пусть она принимает меры, Ага, миграционная полиция сразу примет меры по ст.396 КоАП РК против работодателя. Изменено 30 Марта 2007 пользователем Schekspir Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Ага, миграционная поиция сразу примет меры по ст.396 КоАП РК против работодателя. ну сдесь я возражу Вам ... Статья 396. Нарушение правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы 1. Прием на работу работодателем иностранцев и лиц без гражданства, пребывающих на территории Республики Казахстан незаконно, а также совершение должностными лицами в отношении незаконных иммигрантов нотариальных или каких-либо иных юридических (правообразующих) действий - то есть речь идет о приеме на работу... а его принимали как гражданина на законных основаниях... и вины работодателя как таковой нет! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 (изменено) Так и я говорил об этом в своем предыдущем сообщении. Но полиции это придется доказывать в суде. Изменено 30 Марта 2007 пользователем Schekspir Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 (изменено) Так и я говорил об этом в своем предыдущем сообщении. Но полиции это придется доказывать в суде. не исключено.... но и не факт! порекомендую действовать через Деп. занятасти, проконсультироваться с ними и заручится их поддержкой... по возможности! ... вариантов нет получается, разрешение прийдется оформлять. Если миграционка ход дела не поменяет, как нить... Изменено 30 Марта 2007 пользователем ЙОЖИГ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 А какое гражданство-то гражданин получил? А то, может быть, щас насоветуют тут злые "дискриминаторы", а потом окажется, что этот работник ограничен лишь в следующем списке прав: а) избирать и быть избранным в высшие государственные должности и в представительные органы власти Стороны проживания; б) участвовать во всенародном голосовании (обще-государственном референдуме), проводимом Стороной проживания; в) занимать должности на дипломатической службе, в органах безопасности и в органах внутренних дел Стороны проживания; г) занимать должности в центральных органах исполнительной власти, должности судьи, прокурора в Стороне проживания; д) занимать должности глав областных, городских, сельских, поселковых администраций и их заместителей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Бахтияр Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Ага, миграционная полиция сразу примет меры по ст.396 КоАП РК против работодателя. Ну и ладно штрафанут работодателя, за то работнику поставят черную печать в паспорте и утю...тю на 5 лет из Казахстана...... :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Бахтияр Опубликовано 30 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2007 Ой посмотрел санкцию ст.396 КоАП РК, и ужаснулся лучше в миграционку не надо..........., пусть работает себе..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 31 Марта 2007 Жалоба Share Опубликовано 31 Марта 2007 ... (Если, что сразу в суд побежит, грамотный дяденька ) ... ИМхо, пущай бежит! Он же иностранец! У него нету многих всяких цветных и черно-белых бумажек, весь он в косяках, оснований на пребывание тож, наверное, нету... Сам и попадет... А ежели и примут исковое к рассмотрению, так заволокитят... :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.