Зарплата в ИТД

[B-52]

Здравствуйте все!

Пожалуйста назовите НПА в ктором прописана обязанность работодателя указывать размер з\платы в ИТД. :biggrin:

[Tyler Durden™]

Доброе утро!

А подпункт 7) пункта 1 статьи 9 Закона "О труде в Республике Казахстан" не подойдет?

[Постоянный гость]

Доброе утро!

А подпункт 7) пункта 1 статьи 9 Закона "О труде в Республике Казахстан" не подойдет?

там про условия оплаты, а здесь вопрос о размере.

определение СПС: условия платежа - terms of payments - договорно-правовые реквизиты контракта, определяющие условия продажи товара, т.е. за наличный расчет или в кредит. Условия платежа определяют не только форму расчетов, но и различного рода гарантии и защитные меры против необоснованной задержки платежа, неплатежа и других нарушений условий контракта.

[B-52]

там про условия оплаты, а здесь вопрос о размере.

определение СПС: условия платежа - terms of payments - договорно-правовые реквизиты контракта, определяющие условия продажи товара, т.е. за наличный расчет или в кредит. Условия платежа определяют не только форму расчетов, но и различного рода гарантии и защитные меры против необоснованной задержки платежа, неплатежа и других нарушений условий контракта.

Как это? О чём вы? :biggrin:

Изменено 30 Марта 2007 пользователем B-52

[Гость mara-fon]

Здравствуйте все!

Пожалуйста назовите НПА в ктором прописана обязанность работодателя указывать размер з\платы в ИТД.

Такой обязанности закон не возлагает на работодателя, но требования к содержанию ИТД предъявляет. имею в виду то что верно указал Tyler Durden­™.

[Гость mara-fon]

условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров;

Или есть мнение о том, что условия оплаты это не обязательно размер зарплаты?

[Tyler Durden™]

Ы-ы-ы.

Ладно, не буду вдаваться в дискуссии по этому поводу ...

а подпункт 2) пункта 3 Индивидуального трудового договора (Образец формы), утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15.02.2000 г.?

[Туманов Василий]

Это следует из п.1 ст.70 Закона о труде:

1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

[Постоянный гость]

Как это? О чём вы?

Я лишь констатировал. Думаю, указывает в ИТД размер обязанность сторон обязательно надо. Только вот, мне кажется, закон «О труде в РК» в этом случае не основание, так как, нормы должны толковаться буквально. Учитывая, что трудовое законодательство не регулирует данный вопрос, можно применить условия гражданского кодекса, в соответствии со пунктом 3 статьи 1 ГК РК, по которому, к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством.

Таким образом, основанием обязывающим указывать в ИТД размер заработной платы, является пункт 1 статья 385 ГК РК, по которому, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

Я так думаю.

а подпункт 2) пункта 3 Индивидуального трудового договора (Образец формы), утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15.02.2000 г.?

текст Приказа, еще не изучал, но думаю, что приказ не имеет императивной силы для частных лиц.

[Tyler Durden™]

текст Приказа, еще не изучал, но думаю, что приказ не имеет императивной силы для частных лиц.

Уважаемый Постоянный гость!

Обратите внимание на вопрос:

Пожалуйста назовите НПА в ктором прописана обязанность работодателя указывать размер з\платы в ИТД.

Я всего лишь назвал НПА ... :biggrin:

[ПИОНЕР]

а как еще Вы определите размер зп?

да конечно можно сослатся на штатное расписание в итд,но обратите внимание когда Работодатель поменяет штатное расписание, в к-м Ваша зп на-р уменьшится, ТО учитывая что изменятся условия труда, Работадеть должен уведомить Вас об етом и внести соответсвующее изменение в итд

[Гость Гость]

если меняется ШР и ваша ЗП уменьшается, то можно просто показать это в приказном порядке под ознакомление работника...

этож будет маразм, каждый раз при изменении ЗП делать допики

[Wayfarer]

а как еще Вы определите размер зп?

да конечно можно сослатся на штатное расписание в итд,но обратите внимание когда Работодатель поменяет штатное расписание, в к-м Ваша зп на-р уменьшится, ТО учитывая что изменятся условия труда, Работадеть должен уведомить Вас об етом и внести соответсвующее изменение в итд

уведомить об изменении должен, но менять ИТД в данном случае не обязательно, т.к. там (в ИТД) использована формулировка "согласно штатного расписания", суммы не прописаны и следовательно уменьшается она (з/п) или увеличивается особой роли, для данной формулировки, не играет и соответственно допики делать нет необходимости

[БекАС]

Здравствуйте все!

Пожалуйста назовите НПА в ктором прописана обязанность работодателя указывать размер з\платы в ИТД.

Кодекс утвердили, а там в проекте было прописано (если не выкинули ) в статье 28 п.7, что в трудовом договоре (слово индивидуальный теперича не будет применяться) необходимо указывать размер и иные условия оплаты труда; :druzja:

[Wayfarer]

Здравствуйте все!

Пожалуйста назовите НПА в ктором прописана обязанность работодателя указывать размер з\платы в ИТД.

мое мнение, что если подождать какое-то время, до подписания главой государства нового закона, а точнее Кодекса о труде, который уже отправили ему на подпись http://www.zakon.kz/our/news/news.asp?id=30099487 то вопрос отпадет сам собой, т.к. в новом Кодексе о труде данный вопрос прописан черным по белому (или наоборот, как кому больше нравиться), а именно пп. 7 п.1 статьи 32 Содержание трудового договора (думаю, что ПАПА сам не будет вносить в проект каких-либо изменений, хотя кто знает, кто знает)

Статья 32. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;»;

2) трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

и пока (на данный момент) в законе о труде нет точной расшифрофки понятия "условия оплаты", и опять же в связи с тем, что под этой формулировкой можно понимать все что угодно (акромя собственно самого размера з/п), то не факт, что этот самый размер надо прописывать в ИТД и как писалось выше в ИТД можно просто сослаться на штатное расписание компании

P.S.: пока писала БекАС меня опередил :)

Изменено 25 Апреля 2007 пользователем wayfarer