Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Расчет отпускных


Гость Азамат

Рекомендуемые сообщения

Добрый день.
В Кодексе о труде ст.88 Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, даётся такое понятие :
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня,  далее статьей 9 Кодекса закреплены Минимальные социальные стандарты в сфере труда, из них стандарт: Основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня (слово: ОПЛАЧИВАЕМЫЙ для меня ключевое)
При исчислении отпускных бухгалтер применяет Правила о исчислении средней заработной платы.
Согласно которым  Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период неиспользованных дней отпуска). 
Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.  
Вопрос: Почему при исчислении отпускных, бухгалтер из этих гарантированных 24 дней оставляет только рабочие дни, применяя расчет средней заработной платы?
Можете разъяснить для чего утвержден МИНИМАЛЬНЫЙ социальный стандарт: "Ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня" (если законотворцы хотели определить количество дней, то зачем дописывают слово ОПЛАЧИВАЕМЫЙ?)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 часов назад, Гость Азамат сказал:

Почему при исчислении отпускных, бухгалтер из этих гарантированных 24 дней оставляет только рабочие дни, применяя расчет средней заработной платы?

Потому что так определено Едиными правилами исчисления средней заработной платы, бухгалтер должен следовать этим правилам.

5 часов назад, Гость Азамат сказал:

Можете разъяснить для чего утвержден МИНИМАЛЬНЫЙ социальный стандарт: "Ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня" (если законотворцы хотели определить количество дней, то зачем дописывают слово ОПЛАЧИВАЕМЫЙ?)

Потому что этот  отпуск должен оплачиваться. Если не написать слово "оплачиваемый", то работодатели будут предоставлять отпуск 24 календарных дня без выплаты отпскных, т.е. за свой счет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 часов назад, Гость Азамат сказал:

Можете разъяснить для чего утвержден МИНИМАЛЬНЫЙ социальный стандарт: "Ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня" (если законотворцы хотели определить количество дней, то зачем дописывают слово ОПЛАЧИВАЕМЫЙ?)

Оплачиваемый отпуск означает, что в период отпуска за работником сохраняется заработная плата. Иными словами, за период отпуска работник должен получить такую сумму денег, какую он бы получил если бы работал в этот период. Если бы Вы работали, то зарплату бы Вам начисляли только за рабочие дни. Поэтому и отпускные начисляют только за рабочие дни. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования