Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Irina_STKZ

Прощай Закон "О труде в РК", да здравствует новый кодекс!

Рекомендуемые сообщения

Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования.

Десятый календарный день с 22 мая это 1 июня.

Значит по его истечению, т.е. в 00-00 2 июня и вводится вдействие кодекс.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования.

Десятый календарный день с 22 мая это 1 июня.

Значит по его истечению, т.е. в 00-00 2 июня и вводится вдействие кодекс.

Значит, "с 22 мая" можно понимать как после 22 мая, соответственно все верно. Но, если считать и 22-ое тоже, то 10 дней истекают 31 - ого мая. Весь вопрос в понимании этого. Все по-разному понимают, поэтому доказать не можем.... :cheer:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Имхо, "со дня" можно толковать как только "после дня", "ото дня", а не как "включая день".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Имхо, "со дня" можно толковать как только "после дня", "ото дня", а не как "включая день".

ИМХО, тоже

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Имхо, "со дня" можно толковать как только "после дня", "ото дня", а не как "включая день".

Течение срока исковой Давности начинается со дня возникновения права на иск, т. е., когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права…

:cheer: получается, что право подать иск имеем только на следующий день. ерунда получается :ahez: .

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

:cheer: ч.1 ст.69 КоАП РК лицо не подлежит привлечению к адм. ответственности по истечении двух месяцев со дня соверешения Адм. правонарушения. это вам не "после дня", "ото дня", это вам день в день.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Valiko

А в базе данных (на сайте ЮРИНФО) висит штамп, что прежний Закон о труде уже утратил силу.

А новый Кодекс ещё не введён в действие.

А чем руководствоваться ? :cheer:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

:cheer: ч.1 ст.69 КоАП РК лицо не подлежит привлечению к адм. ответственности по истечении двух месяцев со дня соверешения Адм. правонарушения. это вам не "после дня", "ото дня", это вам день в день.

извенясь :ahez: ст.623 КоАП РК при исчислении сроков не принимается в расчет тот час и те сутки, которыми начинается течение срока.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования.

Десятый календарный день с 22 мая это 1 июня.

Значит по его истечению, т.е. в 00-00 2 июня и вводится вдействие кодекс.

Согласен и Игорем Юрьевичем. Считаю, что срок должен исчисляться именно так. НО......

Мне кажется, что в ЗРК "О НПА" есть неточность (?)

Часть 2 статьи 36. Время вступления в силу и введения в действие нормативных правовых актов

2. Нормативные правовые акты вводятся в действие в следующие сроки:

1) законодательные акты Республики Казахстан, за исключением постановлений Парламента Республики Казахстан и его палат, нормативные правовые указы Президента Республики Казахстан, нормативные правовые постановления Правительства Республики Казахстан - по истечении десяти календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки;

Считаю, что данный подпункт необходимо после слова "после" дополнить словом "дня". Тогда все будет правильно (уверен, что это не очепятка базы).

Если внести такое дополнение, то редакция этого подпункта будет гармонировать с подпунктом 5) того же пункта статьи 36. Смотрим:

5) нормативные правовые акты, предусмотренные в подпункте 4) настоящего пункта, подлежащие государственной регистрации в органах юстиции, - по истечении десяти календарных дней после ДНЯ их первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ЗЫ Дело в том, что мы 1-ого июня (именно в этот день, позже и раньше не получается) принимаем на работу большое количество людей. Поэтому, для нас это важно.

Ну и в чем проблема?

Принимаете вы народ 1 июня или 2 или 10 июня работать они будут уже по нового кодексу, одним днем не надышишся.

Почему нельзя принять их по новому кодексу?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне кажется, что в ЗРК "О НПА" есть неточность (?)

На всякий проверил по Ведомостям парламента. Да, так и идет эта нестыковка с самой первой редакции, похоже как слово вылетело, так и забыли.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В данный момент надо разослать

уведомления о расторжении ИТД.

Вопрос: их надо разослать со ссылками на статьи Закона о труде

РК (т.е. по старому закону)?

Я просто в сомнении:

правильно же я думаю, ведь ИТД заключали до нового кодекса.

Прошу развеити мои сомнения и подтвердите,

что я думаю правильно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В данный момент надо разослать

уведомления о расторжении ИТД.

Вопрос: их надо разослать со ссылками на статьи Закона о труде

РК (т.е. по старому закону)?

По старому, новый кодекс на сегодняшний день еще не вступил в силу.

Изменено пользователем Schekspir

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По старому, новый кодекс на сегодняшний день еще не вступил в силу.

Спасибо...

Когда он вступит работодателю, если он решил сократить

численность, не надо перезаключать договора и если сейчас

идет рассылка уведомлении, то и после 01.06.2007 г.

работодатель в уведомлении делает ссылку по старому закону...

Так ведь???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну и в чем проблема?

Принимаете вы народ 1 июня или 2 или 10 июня работать они будут уже по нового кодексу, одним днем не надышишся.

Почему нельзя принять их по новому кодексу?

В том то и дело, что 1 июня они еще НЕ будут по новому кодексу. А людей много.....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо...

Когда он вступит работодателю, если он решил сократить

численность, не надо перезаключать договора и если сейчас

идет рассылка уведомлении, то и после 01.06.2007 г.

работодатель в уведомлении делает ссылку по старому закону...

Так ведь???

Не понял щас.

Можно повторить и по медленее.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В том то и дело, что 1 июня они еще НЕ будут по новому кодексу. А людей много.....

ну и примите по старому, потом все равно надо деть доп согл. так не лучше ли сразу по новому. Не думаю что Деп труда или кто еще будет против.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Звонили в МинТруда - там тоже точно сказать не могут :hi:

Минтруд все ж решил, что с 1 :hi:

http://www.zakon.kz/our/news/news.asp?id=30105793

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования