Гость Гость Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2007 Стал просматривать новый ТК и возникли сомнения по применению статьи при прекращении ИТД. Например: прекращение по истечению срока ИТД. Здесь должна быть применена ст.51.п.2) или ст.53. также и по другим основаниям. У кого какие мысли. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2007 А в чем проблема? Применять можно обе статьи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2007 Так в Приказе не напишишь сразу две статьи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Prawnik Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2007 Ситуация следующая. Предприятие X до 1999 года принимает на работу работника без заключения трудового договора, оформляя возникновение трудовых отношений исключительно приказом о приеме на работу. В январе 2000 года, то есть после введения в действие Закона РК "О труде в РК", предприятие было преобразовано в предприятие Z. И уже в 2006 году предприятие Z было перерегистрировано в связи с изменением наименование в предприятие Y. Все указанное время ИТД с работником не оформлялся. Уже принят ТК РК, который говорит уже не о ИТД, а ТД и о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.20 ТК РК). Отказываясь оформить ИТД в настоящее время, работник ссылается на то, что ранее действовавший КЗоТ КазССР не предусматривал в качестве основания возникновения трудовых отношений ИТД, а также на п.4 Закона РК "О введение в действие Закона РК "О труде в РК" от 10.12.1999г., согласно которого Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие. По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПАПА Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2007 Ситуация следующая. Предприятие X до 1999 года принимает на работу работника без заключения трудового договора, оформляя возникновение трудовых отношений исключительно приказом о приеме на работу. В январе 2000 года, то есть после введения в действие Закона РК "О труде в РК", предприятие было преобразовано в предприятие Z. И уже в 2006 году предприятие Z было перерегистрировано в связи с изменением наименование в предприятие Y. Все указанное время ИТД с работником не оформлялся. Уже принят ТК РК, который говорит уже не о ИТД, а ТД и о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.20 ТК РК). Отказываясь оформить ИТД в настоящее время, работник ссылается на то, что ранее действовавший КЗоТ КазССР не предусматривал в качестве основания возникновения трудовых отношений ИТД, а также на п.4 Закона РК "О введение в действие Закона РК "О труде в РК" от 10.12.1999г., согласно которого Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие. По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК? [/quo Задали вопрос, и сами на него и ответили Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2007 По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК? Думаю так и будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 24 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2007 Так в Приказе не напишишь сразу две статьи. Почему не напишешь? Хоть две, хоть три. Но если вас это смущает то лучше указать ст.53. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.