Работник отказывается заключить ИТД, что делать?

[Гость Гость]

Стал просматривать новый ТК и возникли сомнения по применению статьи при прекращении ИТД.

Например: прекращение по истечению срока ИТД. Здесь должна быть применена ст.51.п.2) или ст.53. также и по другим основаниям.

У кого какие мысли.

[Schekspir]

А в чем проблема?

Применять можно обе статьи.

[Гость Гость]

Так в Приказе не напишишь сразу две статьи.

[Prawnik]

Ситуация следующая. Предприятие X до 1999 года принимает на работу работника без заключения трудового договора, оформляя возникновение трудовых отношений исключительно приказом о приеме на работу. В январе 2000 года, то есть после введения в действие Закона РК "О труде в РК", предприятие было преобразовано в предприятие Z. И уже в 2006 году предприятие Z было перерегистрировано в связи с изменением наименование в предприятие Y. Все указанное время ИТД с работником не оформлялся. Уже принят ТК РК, который говорит уже не о ИТД, а ТД и о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.20 ТК РК).

Отказываясь оформить ИТД в настоящее время, работник ссылается на то, что ранее действовавший КЗоТ КазССР не предусматривал в качестве основания возникновения трудовых отношений ИТД, а также на п.4 Закона РК "О введение в действие Закона РК "О труде в РК" от 10.12.1999г., согласно которого Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК?

[ПАПА]

Ситуация следующая. Предприятие X до 1999 года принимает на работу работника без заключения трудового договора, оформляя возникновение трудовых отношений исключительно приказом о приеме на работу. В январе 2000 года, то есть после введения в действие Закона РК "О труде в РК", предприятие было преобразовано в предприятие Z. И уже в 2006 году предприятие Z было перерегистрировано в связи с изменением наименование в предприятие Y. Все указанное время ИТД с работником не оформлялся. Уже принят ТК РК, который говорит уже не о ИТД, а ТД и о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.20 ТК РК).

Отказываясь оформить ИТД в настоящее время, работник ссылается на то, что ранее действовавший КЗоТ КазССР не предусматривал в качестве основания возникновения трудовых отношений ИТД, а также на п.4 Закона РК "О введение в действие Закона РК "О труде в РК" от 10.12.1999г., согласно которого Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК?

[/quo

Задали вопрос, и сами на него и ответили

[Schekspir]

По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК?

Думаю так и будет.

[Schekspir]

Так в Приказе не напишишь сразу две статьи.

Почему не напишешь?

Хоть две, хоть три.

Но если вас это смущает то лучше указать ст.53.