Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Гость

Работник отказывается заключить ИТД, что делать?

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость

Стал просматривать новый ТК и возникли сомнения по применению статьи при прекращении ИТД.

Например: прекращение по истечению срока ИТД. Здесь должна быть применена ст.51.п.2) или ст.53. также и по другим основаниям.

У кого какие мысли.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Так в Приказе не напишишь сразу две статьи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация следующая. Предприятие X до 1999 года принимает на работу работника без заключения трудового договора, оформляя возникновение трудовых отношений исключительно приказом о приеме на работу. В январе 2000 года, то есть после введения в действие Закона РК "О труде в РК", предприятие было преобразовано в предприятие Z. И уже в 2006 году предприятие Z было перерегистрировано в связи с изменением наименование в предприятие Y. Все указанное время ИТД с работником не оформлялся. Уже принят ТК РК, который говорит уже не о ИТД, а ТД и о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.20 ТК РК).

Отказываясь оформить ИТД в настоящее время, работник ссылается на то, что ранее действовавший КЗоТ КазССР не предусматривал в качестве основания возникновения трудовых отношений ИТД, а также на п.4 Закона РК "О введение в действие Закона РК "О труде в РК" от 10.12.1999г., согласно которого Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация следующая. Предприятие X до 1999 года принимает на работу работника без заключения трудового договора, оформляя возникновение трудовых отношений исключительно приказом о приеме на работу. В январе 2000 года, то есть после введения в действие Закона РК "О труде в РК", предприятие было преобразовано в предприятие Z. И уже в 2006 году предприятие Z было перерегистрировано в связи с изменением наименование в предприятие Y. Все указанное время ИТД с работником не оформлялся. Уже принят ТК РК, который говорит уже не о ИТД, а ТД и о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.20 ТК РК).

Отказываясь оформить ИТД в настоящее время, работник ссылается на то, что ранее действовавший КЗоТ КазССР не предусматривал в качестве основания возникновения трудовых отношений ИТД, а также на п.4 Закона РК "О введение в действие Закона РК "О труде в РК" от 10.12.1999г., согласно которого Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК?

[/quo

Задали вопрос, и сами на него и ответили :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По-сути работник прав, но с другой стороны, работник может продолжать работу на данном предприятие еще 30 лет и что с ним не будет заключаться ИТД или ТД по новову ТК РК?

Думаю так и будет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так в Приказе не напишишь сразу две статьи.

Почему не напишешь?

Хоть две, хоть три.

Но если вас это смущает то лучше указать ст.53.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования