Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Господа!

Слышу постоянно разговоры о том, что в Закон о труде внесено изменение отпускных дней. С 18 подняли до 24. Это действительно так?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Господа!

Слышу постоянно разговоры о том, что в Закон о труде внесено изменение отпускных дней. С 18 подняли до 24. Это действительно так?

24 дня - это по новому Трудовому кодексу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Господа юристы коментируют, говорят, что если отпуск за 2006г., то количество дней должно быть 18. Может кто-нибудь сможет возразить?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Господа юристы коментируют, говорят, что если отпуск за 2006г., то количество дней должно быть 18. Может кто-нибудь сможет возразить?

ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса.

Ещё бы кадровика в этом убедить, утверждает, что раз отпуск за прошлый год - то 18 дней, несмотря на то, что за прошлый год отпуск уже брали и берём за 2007 год.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня

Эдуард!

Если не трудно, дайте ссылку на НПА с изменениями к ст.60 Закона РК "О труде в РК".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Эдуард!

Если не трудно, дайте ссылку на НПА с изменениями к ст.60 Закона РК "О труде в РК".

Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

2. Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

4. Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом по труду.

Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом дополнительном трудовом отпуске, не может быть отозван из этого отпуска.

5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

:smile:

И где тут про 24 дня?!?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:smile:

И где тут про 24 дня?!?!

Про 24 дня в Трудовом Кодексе

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Я же выше дал только то, что Вы просили: НПА, изменившие ст. 60 Закона о труде (ссылки на них имеются в процитированной мною ст. 60).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

(Эдуард @ 25.5.2007, 11:53)

ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса.

Кто ещё что думает по данному вопросу?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_elvira_*

Кто ещё что думает по данному вопросу?

Трудовой Кодекс вступает в силу с первого июня. При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня.

Мы уже изменения внесли в ИТД, а вы только обсуждаете эту тему. :cheer:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО после введения в действие ТК, отпуск будет 24 дня, вне зависимости от того, за какой период он предоставляется. Правоотношения (обязанность работодателя предоставить отпуск) возникнут уже во время действия ТК, соответственно на эти правоотношения будут распространяться нормы нового кодекса.

А вот меня интересует другая ситуация: человек увольняется после вступления в силу ТК, например, 5 июня. Исходя из какого количества дней ему начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Поскольку к этому времени ТК вступит в силу, вроде как у работодателя наступает обязанность предоставить ему отпуск в 24 дня (выплатить компенсацию), но почему-то у меня сомнения относительно этого.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мы уже изменения внесли в ИТД, а вы только обсуждаете эту тему. :cheer:

Я рада за Вас, что у Вас столь прогрессивная фирма.

А вы не думали, что данным вопросом может интересоваться простой рядовой сотрудник и не обязательно руководитель?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я рада за Вас, что у Вас столь прогрессивная фирма.

А вы не думали, что данным вопросом может интересоваться простой рядовой сотрудник и не обязательно руководитель?

Sorry!!! :ahez: Ваши юристы вероятно также подготовили изменения в ИТД? Кстати, вам толковые юристы не нужны? :cheer:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для Эдуарда: Очень приятно наконец пообщаться с толковым юристом. :hi:

Эдуард, конечно, юрист толковый, я и сам думал так, однако, побеседовав с одним из разработчиков ТК, оказалось что подобное толкование положений о введении в действие ТК, является ошибочным!!!!!

Неизвестный прохожий

"Трудовой Кодекс вступает в силу с первого июня. При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня."

Возражаю.

Согласно ст.1 Закона РК "О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан", большая часть статей ТК вступает в действие в течение 10 календарных дней с момента его офиц.опубликования (период с 23 мая по 01 июня 2007г.), т.е. 02.06.2007г. При этом, исчисление срока идет со следующего дня после публикации - Закон РК "О нормативно-правовых актах".

Неизвестный прохожий

"При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня."

Не согласен.

В соответствии со ст.1 ч.3 ГК РК к трудовым отношениям применяются нормы данного кодекса, в случаях если в трудовом законодательстве нормы, регулирующие данные отношения, отсутствуют.

А ст.4 ГК РК указывает, что законодательные акты регулируют отношения, после введения их в действие (ЗАКОН ОБРАТНОЙ СИЛЫ НЕ ИМЕЕТ).

Ссылки на Конституцию также не уместны, т.к. обратная сила закона распространяется в сфере публичных правотношений (уголовно и административно-правовые).

Таким образом, не смотря на то, что работнику отпуск предоставляется в период действия ТК, предоставление отпуска за период времени, отработанный до его введения в действие, осуществляется в соответствии с нормами Закона РК "О труде в РК", т.е. продолжительность отпуска не менее 18 дней!!!!

Еще раз уточняю, Закон обратной силы не имеет, ведь работодатель привязывает предоставление отпуска за ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД, в течение которого действовал другой нормативно-правовй акт.

В общем, пусть господа работники с минимальной продолжительностью отпуска, губы не раскатывают, а отпуск в 24 дня будет предоставляться только за период времени отработанный со 02 июня 2007г.

Тоже самое касается и работника, получающего компенсацию при увольнении в период введения в действие ТК, но за промежуток времени отработанный при Законе РК "О труде в РК".

P.S. На мой взгляд, в течение текущего или следующего года со стороны Верховного Суда все-таки будет принято соответствующее постановление о разъяснении практики применения споров по данному вопросу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Трудовой Кодекс вступает в силу с первого июня. При этом трудовой отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней в том случае, если заявление написано работником именно датой не ранее чем первого июня.

Мы уже изменения внесли в ИТД, а вы только обсуждаете эту тему. :hi:

Не слишком ли вы категоричны Эльвира?

На форуме многие придерживаются мнения, что кодекс вступает в силу со 2-го июня.

А дата написания заявления не важна, важна дата выхода в отпуск.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Sorry!!! :hi: Ваши юристы вероятно также подготовили изменения в ИТД?

У нас пока юриста нет. и в связи с этим:

Кстати, вам толковые юристы не нужны? :hi:

Нужны, и даже очень.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У нас пока юриста нет. и в связи с этим:

Нужны, и даже очень.

Ну и куда же уважаемая Laim вам требуются хорошие юристы :hi: в какой из городов и весей нашей необъятной Родины, наверное уж точно не в южную столицу......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования