Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом


Рекомендуемые сообщения

в принципе ТД не плохо составлен, но нужно его пофиксить, на выходных сделаю.

выложу сюда.

кстати, можно выложить приложение №1? которое является неотъемлемой частью ТД!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я предложил свой договор начальству на утверждение, он у меня аналогичный вывешенному в этой теме. Начальство сказало типа слишко благоприятный для работника, надо ужесточить.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мы будем корректировать ТД, если у Вас есть время, могу скинуть числа 10 июня...

Если не сложно скиньте, пожалуйста, на 001007@inbox.ru :cheer:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день, уважаемые коллеги!

Предлагаю Вам рассмотреть прилагаемый проект Трудового договора, в целях совершенствования принимаются любые замечания и предложения: Трудовой_договор_болванка.doc

Скажите а в чем принципиальное отличие от ИТД раннего образца? И какие нормы регулируют обязательное применение нового образца ИТД? (новый кодекс?)

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Скажите а в чем принципиальное отличие от ИТД раннего образца? И какие нормы регулируют обязательное применение нового образца ИТД? (новый кодекс?)

Спасибо!

Какой милый вопрос... А почему бы Вам не почитать новый кодекс?? :hi:

Принципиальное различие от ИТД раннего образца будет зависеть от принципиальности вашего инспектора из Департамента труда и соц.защиты, когда он придет к вам с проверкой

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Какой милый вопрос... А почему бы Вам не почитать новый кодекс?? :hi:

Принципиальное различие от ИТД раннего образца будет зависеть от принципиальности вашего инспектора из Департамента труда и соц.защиты, когда он придет к вам с проверкой

Спасибо, Ирина! :hi: Лучше пожалуй и не ответишь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мы будем корректировать ТД, если у Вас есть время, могу скинуть числа 10 июня...

Будьте добры, скиньте мне тоже по адресу Globus_ invest@mail.ru. В долгу не останусь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Будьте добры, скиньте мне тоже по адресу Globus_ invest@mail.ru. В долгу не останусь.

Вы действительно следуете юмористическим правилам форума али как? :hi:

На первой страничке этой темы Raptor уже подвесил примерный текст ТД :hi:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вы действительно следуете юмористическим правилам форума али как? :hi:

На первой страничке этой темы Raptor уже подвесил примерный текст ТД :hi:

Вывесить то он вывесил, тока потом все дружно обсуждали. Внес ли уважаемый Raptor изменения??!! :hi:

И если да, то почему не разослал по всем оставленным ранее адресам :hi:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не нашла я чего то тему про сроки..

пишу сюды, все равно про труд :hi: Прочитала на сайте Министерства труда. Так и когда вводится кодекс?? :hi:

Пресс-релиз: Принятый Парламентом Трудовой кодекс Республики Казахстан вводится в действие с 1 июня 2007 года

Принятый Парламентом Республики Казахстан Трудовой кодекс Республики Казахстан в соответствии с Законом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» вводится в действие с 1 июня 2007 года, за исключением пункта 2 статьи 122, статьи 204, пункта 1 статьи 239, подпункта 5) пункта 5 статьи 276, которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.

Закрепление в Трудовом кодексе Республике Казахстан мирового опыта регулирования трудовых отношений будет способствовать адаптации системы трудовых отношений в республике к вступлению во Всемирную Торговую Организацию, а также обеспечению выполнения общепризнанных принципов и норм международного права и обязательств, вытекающих из международных договоров, ратифицированных Республикой Казахстан.

В связи с принятием Трудового кодекса, трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

До приведения нормативных правовых актов, действующих на территории Республики Казахстан, в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан нормативные правовые акты Республики Казахстан применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Казахстан.

С принятием Трудового кодекса осуществлена кодификация трудового законодательства Республики Казахстан и признаны утратившими силу шесть законов, регулирующих отношения в сфере труда:

«О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г., «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996 г., «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г., «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г., «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» от 18 декабря 2000 г., «О безопасности и охране труда» от 28 февраля 2004 г.

Пресс-релиз Минтрудсоцзащиты РК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вывесить то он вывесил, тока потом все дружно обсуждали. Внес ли уважаемый Raptor изменения??!! :hi:

И если да, то почему не разослал по всем оставленным ранее адресам :hi:

Намек понял! Ну что же, закончим начатое! Вывешиваю Договор в окончательном виде с учетом некоторых предложений форумчан, а заодно Приложения к ТД:

Изменения в тексте ТД выделены красным!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вывесить то он вывесил, тока потом все дружно обсуждали. Внес ли уважаемый Raptor изменения??!! :hi:

И если да, то почему не разослал по всем оставленным ранее адресам :hi:

Намек понял! Ну что же, закончим начатое! Вывешиваю Договор в окончательном виде с учетом некоторых предложений форумчан, а заодно Приложения к ТД: ТРУДОВОЙ_ДОГОВОР_болванка.doc

Р.S. Изменения в тексте Договора выделены красным

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Намек понял! Ну что же, закончим начатое! Вывешиваю Договор в окончательном виде с учетом некоторых предложений форумчан, а заодно Приложения к ТД: ТРУДОВОЙ_ДОГОВОР_болванка.doc

Р.S. Изменения в тексте Договора выделены красным

Коллега да Вам орден нужно дать! :hi: ... еще не читал но судя по объему документа Вы проделали большой труд :hi:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не нашла я чего то тему про сроки..

пишу сюды, все равно про труд :hi: Прочитала на сайте Министерства труда. Так и когда вводится кодекс?? :hi:

Пресс-релиз: Принятый Парламентом Трудовой кодекс Республики Казахстан вводится в действие с 1 июня 2007 года

мое мнение:

22 мая 2007 года в газете «Казахстанская правда» № 76 (25321) официально опубликованы следующие документы:

1) Закон РК «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» № 252-III ЗРК от 15 мая 2007 года;

2) Трудовой Кодекс РК№ 251-III ЗРК от 15 мая 2007 года;

В статье 1 Закона РК «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» № 252-III от 15 мая 2007 года указано:

Ввести в действие Трудовой Кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования, за исключением ...

Таким образом, Трудовой Кодекс РК вводится в действие по истечению 10 дней с даты опубликования, так как опубликование осуществлено 22 мая 2007 года, то Кодекс вводится в действие со 02 июня 2007 года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Коллега да Вам орден нужно дать! :hi: ... еще не читал но судя по объему документа Вы проделали большой труд :hi:

За орден конечно спасибо! :hi:

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi: :hi:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

За орден конечно спасибо! :hi:

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi: :hi:

Шесть страниц договора - это слишком много, учитывая что в нашем предприятии 600 работников. Одной бумаги нужно больше 7000 листов.

Предлагаю сократить труд.договор, убрав обязательные нормы, а вместо них включить отсылочный пункт типа: "Во всем ином, не оговоренном в настоящем договоре, стороны руководствуются нормами Труд.Кодекса" :hi:

Изменено пользователем Zhamit
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

За орден конечно спасибо! :hi:

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi: :hi:

Raptop благодарю за ТД! Успехов тебе!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Шесть страниц договора - это слишком много, учитывая что в нашем предприятии 600 работников. Одной бумаги нужно больше 7000 листов.

Предлагаю сократить труд.договор, убрав обязательные нормы, а вместо них включить отсылочный пункт типа: "Во всем ином, не оговоренном в настоящем договоре, стороны руководствуются нормами Труд.Кодекса" :hi:

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13)условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

Полагаете, что предложенный Вами вариант приемлем?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!

Проект ТД неплохой, только на мой взгляд, в тексте предложенного проекта трудового договора, глава "Условия труда" должна описывать характеристику условий труда, то есть где и в каких условиях работник трудится, и если он выполняет работу в тяжелых и/или опасных и/или вредных условиях, то какие гаратии и льготы предоставляется. А то, что Вы описываете перемещения и сколько часов трудится, это должно отражаться в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха". Вы просто режим рабочего времени написали в главе "Условия труда", а режим отдыха в главе "Условия отдыха", тем самым вышли из трудной ситуации описать характеристику условий труда. Просто я сейчас тоже почти разработала проект ТД, только вот глава "Характеристика условий труда" осталась не разработанной, и думала в Вашем проекте что-нибудь найду, оказалось нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как перейти на новую форму договора? Издать приказ о перезаключении существующих бессрочных ИТД в связи со вступлением в силу ТК? Какую тогда ставить дату - начало ТД? В общем , пожалуйста, подскажите как это правильно оформить на деле?

Спасибо.

Светлана

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

За орден конечно спасибо! :hi:

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi: :hi:

Да, Раптор, ты конечно молодец! Я еще отдам ИТД на перевод на англ.язык. тогда у меня ИТД будет все 14 листов. Короче, прощай целый район леса (т.е. бумаг конечно).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_Дина_*

Здравствуйте!

Проект неплохой, только на мой взгляд, в главе "Характеристика условий труда" необходимо описать где и в каких условиях трудится работник, если это тяжелые, вредные и/или опасные условия труда, то соответственно гарантии и компенсационные условия, в проекте же в главе "Условия труда" описывается режим рабочего времени, что не соотвесттвует названию главы. Режим рабочего времени описывается в главе "режимрабочего времени и отдыха". Просто я тоже разработала проект ТД, только вот глава "Характеристика условий труда" осталась неразработанной, думала в Вашем проекте че-нить найду, оказалось нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как перейти на новую форму договора? Издать приказ о перезаключении существующих бессрочных ИТД в связи со вступлением в силу ТК? Какую тогда ставить дату - начало ТД? В общем , пожалуйста, подскажите как это правильно оформить на деле?

Спасибо.

Светлана

Вот и я ломаю голову, думаю как при перерегистрациях ТОО-шек указывать - первичная дата заключения трудового договора между Работодателем и работником такая то? Коллеги как Вы думаете?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования