Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом

[Гость elena_rk]

Люди добрые скиньте плиз образец ТД friauf-sveta@mail.ru

ОБРАЗЕЦ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________

от____________ 201 г.

Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между работодателем ___________________________________________________ ________________________________________________________________________________

_________________________________________

и работником в лице ______________________________________________________________

удостоверение личности (паспорт) № _____________ выданное __________ РК от ____________ г.

СИК _________________________________ , РНН __________________________

проживающего по адресу: _________________________________________________________________

Работодатель предоставляет работнику работу в качестве ______________________________

________________________________________________________________________________

_________

на срок _______________________________________________________________________________.

(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)

при следующих условиях труда на рабочем месте _____________________________________________

Начало осуществления трудовых обязанностей с « _________ » _____________г.

2. Работодатель имеет право:

1) В порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

6) устанавливать работнику испытательный срок.

3 3. Работодатель обязан:

1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики

Казахстан;

2) оплачивать работнику заработную плату в размере оклада \ тарифной ставки

__________________ в месяц\ в час

3) выплачивать заработную плату работнику не реже одного раза в месяц, и не позднее _____________ числа каждого последующего месяца;

4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере установленном Трудовым Кодексом РК.

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется Трудовым Кодексом РК.

5) обеспечить режим оплаты рабочего времени: продолжительностью _____часов в день, с

перерывом _____ час (а) на обед, при _ _ дневной рабочей неделе __ выходными;

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск календарных дней ____ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договором и графиком отпусков по организации;

7) создать нормальные условия труда и обеспечит работника средствами индивидуальной защиты;

8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных

условиях в виде согласно положения

9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостановить работу, если

ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с выполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведение об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

12) особые условия:___________________________________________________________________

(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;

2) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) на предоставление гарантий и компенсаций, установленных Трудовым Кодексом РК и Коллективным Договором;

4) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

5) повышать свою профессиональную квалификацию.

6) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

7) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях.

8) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации

9)на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке

5. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

7) Особые условия: Работник привлекается к работе в выходные и праздничные дни для

предотвращения чрезвычайных ситуаций, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, а также для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшим нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.Основания изменения, расторжения и

пролонгации трудового договора

7.1. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

7.2.Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

7.3.Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 54, 57, 59, 60, 61 Трудового Кодекса РК. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового Кодекса РК.

7.4. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим о воли сторон, согласно статей 53 и 58 Трудового Кодекса РК.

7.5. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагается ______________________________________________ (опись личных документов работника,

________________________________________________________________________________

_______________________

переданных им в организацию)

7.7. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

7.8. Изданы приказы работодателя:

О продлении срока договора № _____ от _______________г. (место печати)

О расторжении

или о прекращении Договора №_____ от “__”_____________ г. (место печати)

Основание расторжения Договора: ст. _______________ Трудового Кодекса РК.

Работник__________________ Работодатель ____________________

(подпись, дата) (подпись, дата)

2-ой экз. ТД получил ______________________

[Helen_kst]

В обязанности работодателя обязательно включить: страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

В обязанности работника обязательно включить: известить Работодателя в течение 1 (одного) рабочего дня о причине своего отсутствия на рабочем месте или о неисполнении им своих обязанностей посредством телефона, либо в письменном виде и/или посредством электронной почты, с последующим предоставлением подтверждающего документа.

пп.7 п.5 "Обязанности работники" предлагаю в таком варианте: При выполнении неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ТОО в целом, требующих срочной сдачи (связанной со спецификой производства), работодатель своим актом вправе привлечь работников к работе сверхурочно, в выходные, праздничные дни с оплатой согласно законодательства".

пп.2 п.3.3. Обязанности работоадетля вооще убрать, т.к. данное выносится в отдельный раздел ТД, который обычно обзывают "Размер и условия оплаты". Предлагаю такой вариант:

1.Работнику устанавливается оплата труда.

2.Выплата заработной платы составляет 00 000 (_______________ тысяч) тенге с учетом отчислений, установленных действующим законодательством РК.

3.В зависимости от конкретного вклада в развитие ТОО по результатам работы Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.

После подписи сторон в конце ТДуже написать

Изданы приказы Работодателя:

1.О приеме Работника на работу № _______ от «__________»____________________________года

2.О расторжении Трудового договора №_______ от «_______»_______________________года

________________________________________________________________________________

_____

Один экземпляр Трудового договора получил\а

________________________________________________________________

Роспись (Фамилия И.О.) Дата

С Правилами внутреннего распорядка ознакомлен /а

________________________________________________________________

Роспись (Фамилия И.О.) Дата

[KKK]

всем доброго дня, скажите пожалуйста где говориться о том на каких языках должен заключатся Трудовой Договор?

[Гость прохожий]

по моему мнению на гос (каз) языке и на рус. языке, в соответствии с законом "о языках"

однако, не заключение трудового договора на 2-х языках не влечет его не действительности.

Нормами гражданского законодательства (ст.ст.157-160 Гражданского кодекса Республики Казахстан) определен исчерпывающий перечень оснований недействительности сделок, среди которых нарушение требования Закона к языку сделки, как основание признания ее недействительной, не предусмотрено.

Таким образом, несоблюдение требования Закона касательно языка изложения сделки основанием к ее отмене не является.

[Гость Рашиля]

Имейте в виду что уже давно не Индивидуальный трудовой договор, а просто ТД!!!

[Гость Эльза]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Если не трудно скиньте пожалуиста и мне тоже Трудовой Договор на почту elzi.2005@mail.ru

Заранее благодарю!

[Гость назгуль]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Если не трудно скиньте пожалуиста и мне тоже Трудовой Договор на почту nazgul3dina2006@mail.ru

Заранее благодарю! буду рада за помощь

[ЭТО_ОН]

приветствую коллеги! Если не трудно и тем у кого это есть. не могли бы скинуть Трудовой договор с Директором на вот эту почту: asiaprom_lawyer@mail.ru ооооооооооооооооочень нужно!

Премного благодарен за оказанное содействие!

[Интроверт]

Доброе утро господа юристы. Наши трудовые договора практически ни чем не отличаются от Трудового Кодекса. Прошу поделиться т. договором и скинуть на адрес yrist2030tles@mail.ru Большое спасибо за оказанную поддержку

[Kleo]

Всем доброго вечера! Если не трудно, коллеги, скиньте на t_aigul@mail.ru трудовой договор.

[Болат Багдатович]

доброе время суток! устроился юристом в 1 ТООшку, тут берут работников и заключают с ними договора, договор как то меня смущает. приложу файл, посмотрите соответствует ли трудовому кодексу

ДОГОВОР

место и дата

ТОО «название», в лице Генерального директора Ф.И.О., действующая на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», и физическое лицо Ф.И.О.., удостоверение личности №__ от 200 года МЮ РК именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь статьей 4 Закона РК «О государственных закупках от 21 июля 2007 года /далее-Закон/ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Исполнитель обязуется выполнить работы по подработке, очистке семян сельскохозяйственных культур, погрузочно-разгрузочные работы, хозяйственные работы по току и зерно-складам.

2.Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель производит работы по подработке, очистке семян сельскохозяйственных культур, погрузочно-разгрузочные работы, хозяйственные работы по току и зерно-складам.

2.2. Заказчик осуществляет оплату, за фактическое выполнение работ, согласно Акту выполненных работ, который является неотъемлемой частью договора.

3.Ответственность сторон

3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

4.Порядок разрешения споров

4. Разногласия и споры, возникающие между Сторонами в процессе совместного исполнения обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров. При не достижении Сторонами согласия споры разрешаются в порядке, установленным действующим законодательством Республики Казахстан.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

5.2. Срок действия настоящего договора до «31» декабря 2012 года.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

6. Заключительные положения

6. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

7. АДРЕСА И РЕКВЕЗИТЫ СТОРОН

Да и еще мне тоже скинте договор а impuls007@mail.ru буду ооочень признателен

[Гость Гульмира]

Предполагаю, что это не трудовой договор, договор ГПХ на оказание услуг. Выводы делаю исходя из:

2.Права и обязанности сторон

2.2. Заказчик осуществляет оплату, за фактическое выполнение работ, согласно Акту выполненных работ, который является неотъемлемой частью договора.

А также отсутствие раздела: рабочего времени и времени отдыха

[Болат Багдатович]

Предполагаю, что это не трудовой договор, договор ГПХ на оказание услуг.

А также отсутствие раздела: рабочего времени и времени отдыха

а так в общем, возможно ли применение данного договора:? Есть еще какие нибудь дополнения, придложения???

[Гость erer]

Выводы из преамбулы - ссылка на ЗРК "О государственных закупках".

[Гость Гульмира]

а так в общем, возможно ли применение данного договора:? Есть еще какие нибудь дополнения, придложения???

Применение данного договора возможно. Думаю, что в Вашем случае проще.........

Главное отличие между договором ГПХ и Трудовым, в отсутствие рабочего времени и времени отдыха.

Вам надо согласовать с работодателем, какой именно договор он хочет видеть; если трудовой договор то можно работников оформить как - СЕЗОННЫХ. Но в том же время возникнут другие обязательства отчисление ОПВ, ИПН; а также по окончанию срока действия работы компенсационные выплаты.

[Болат Багдатович]

Доброе время суток, вот составил ГПХ для работников на объекте, в работу входит ремонт объектов, (гаражи, теплицы.) Так вот проверте п.1 и п.2 настоящего договора, нет ли нарушения закона. Сверял с 4 статьей закона о госзакупках, думаю что потпадает под пункт 1, п.п 2. ... если общая годовая сумма, предусмотренная годовым планом не гос.зак. не привышает 2000 кратного размера МРП.

П.С. СТРОГО НЕ СУДИТЕ ЮРИСТ НАЧИНАЮЩИЙ.

ДОГОВОР

ТОО «0», в лице Генерального директора Ж.А., действующая на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», и физическое лицо Ф.И.О, удостоверение личности №0355554 от 00.00.2012 года выданный МВД РК именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь статьей 4 Закона РК «О государственных закупках от 21 июля 2007 года /далее-Закон/ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Исполнитель обязуется выполнить строительно-монтажные работы, земляные работы по рытью ям, котлованов и траншей под отдельные опоры, ленточные фундаменты, траншей для подземных коммуникаций, транспортирование (погрузка, перемещение, выгрузка) и рыхление грунта, плакировка площадок, обратная засыпка и устройство насыпки, уплотнение грунта, заготовке и устройству сливов. Выполнение кровельных работ по устройству и ремонту покрытий чердачных и бес чердачных крыш. Выполнение отдельных работ: оштукатуривание стен и парапетов механизированной и (или) ручной подачей, окраска зданий и помещений, облицовка полов, стен листовым материалом, кладка (разбор) кирпичной стены, заготовка цементно-песочного раствора, грунтовка мастикой, покраска и побелка стен и потолков, уборка и погрузка строительного мусора, подготовка стеложей и навесов.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель производит строительно-монтажные работы, земляные работы, выполняет кровельные работы и отдельные работы по оштукатуриванию стен и парапетов, окраске зданий и помещений, облицовке полов, стен листовым материалом, кладке (разбору) кирпичных стен, заготовке цементно-песочного раства, грунтовке мастикой, покраске и побелке стен и потолков, уборке и погрузке строительного мусора, подготовке стеложей и навесов.

2.2. Заказчик осуществляет оплату, за фактическое выполнение работ, согласно Акту выполненных работ, который является неотъемлемой частью договора.

3. Ответственность сторон

3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

[Гость Гость]

Добрый день.

Прошу у кого есть трудовой договор с последними изменениями киньте пожайлуста на почту 443417@mail.ru

Заранее спасибо

[Борисович]

В связи с переходом с 01.01.2013г. на ИИН и БИН следует ли указывать в ТД РНН работодателя и работника, как того требует трудовой кодекс?

я так смотрю особо никто не парился с изменением трудового кодекса в связи с переходами на ИИНы и БИНы ?

Изменено 27 Декабря 2012 пользователем Борисович

[Гость саке]

В связи с переходом с 01.01.2013г. на ИИН и БИН следует ли указывать в ТД РНН работодателя и работника, как того требует трудовой кодекс?

я так смотрю особо никто не парился с изменением трудового кодекса в связи с переходами на ИИНы и БИНы ?

эт точно! думаю с праздниками и НГ законодатели про все забыли. Юридически - предусмотрено законом. Практически - будет моразмом просить доки, которые уже утратили силу. Мы не будет требовать. Я уже исключила это из формы ТД. )))

[Юрист-практик]

ТК РК

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Данный пункт не отменен. Значит указывать надо!

[Миссис Хадсон]

ТК РК

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Данный пункт не отменен. Значит указывать надо!

Согласна!

[Azamat79]

Уважаемые формчане, скиньте пожалуйста трудовой договор готовый ип с физ.лицом по продаже запчасетй пожалуйста. berdybekov@gmail.com

Изменено 22 Января 2013 пользователем Azamat79

[Irina_STKZ]

Уважаемые формчане, скиньте пожалуйста трудовой договор готовый ип с физ.лицом по продаже запчасетй пожалуйста. berdybekov@gmail.com

супер у меня есть только по продаже строительных материалов )))))

Вы сами поняли, что просите.

[Azamat79]

супер у меня есть только по продаже строительных материалов )))))

Вы сами поняли, что просите.

мне нужен трудовой договор между ИП и физ.лицом на базарах. спс

[Гость 340г76]

Добрый день коллеги! Прошу Вас можете ли скинуть образцы "разовые трудовые соглашение" и ТД РК по строительным работам,т.к летом у нас бывает строительные работы и нанимаем на работу людей на 3-4 месяца"сезонная работа" и как вести делопроизводство и по налогам.Заранее спасибо! на адрес toybazarova74@mail.ru