Работник заболел в период отработки перед увольнением

[Гость Dikosya]

Добрый день, у меня вопрос работник написал заявление по собственному желанию с 1 го мая, он должен был отработать 1- месяц, а с 15-го мая он заболел, и находиться на больничном, вопрос может ли он с 15-го июня уволиться???

[Гость Гость_AlexR_*]

Добрый день, у меня вопрос работник написал заявление по собственному желанию с 1 го мая, он должен был отработать 1- месяц

А с какого числа он просит его уволить? Или дата увольнения этим работником в заявлении не указана?

[Irina_STKZ]

Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Почему 15.06.07. Зачастую работники уведомляют в письменном виде и берут больничный. В Законе о труде написано, что он должен уведомить, а не отработать

Думаю, что он у вас и выйдет в июне, разве что за расчетом

[Анатолий Утбанов]

Добрый день, у меня вопрос работник написал заявление по собственному желанию с 1 го мая, он должен был отработать 1- месяц, а с 15-го мая он заболел, и находиться на больничном, вопрос может ли он с 15-го июня уволиться???

Отрабатывать он не должен, он обязан поставить в известность не ранее чем за месяц и преспокойненько проболеть его. Затем получить больничный и расчет.

Irina_STKZ опередила.

Кстати, это обычное заблуждение работодателя. Встречается очень часто и в разных формах, зависит от испорченности дающего работу. Некоторые буквально с пеной у рта пытаются заставить работника отрабатывать месяц.

Изменено 29 Мая 2007 пользователем Anatoliy79

[Гость Гость]

Если работник не отзовет заявление, то ИДТ расторгается с 1 июня.

Так как это расторжение по инициативе работника пп 2) п. 1 ст. 27 здесь неприменим.

[Гость Dikosya]

Отрабатывать он не должен, он обязан поставить в известность не ранее чем за месяц и преспокойненько проболеть его. Затем получить больничный и расчет.

Irina_STKZ опередила.

Кстати, это обычное заблуждение работодателя. Встречается очень часто и в разных формах, зависит от испорченности дающего работу. Некоторые буквально с пеной у рта пытаются заставить работника отрабатывать месяц.

Вот-вот у нас такая же ситуация, гл.бухгалтер в бешенстве хочет чтобы данный работник отработал месяц…

[Irina_STKZ]

Вот-вот у нас такая же ситуация, гл.бухгалтер в бешенстве хочет чтобы данный работник отработал месяц…

А вы главбуху скажите, что рабство у нас отменили давно

Может правда сотрудник заболел. а даже если и нет, то данный факт трудно доказать. Зачем нервничать, клетки то не восстанавливаются :ahez: