Irina_STKZ Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 (изменено) Теперь вопрос: значит ли все вышеперечисленное, что все мы с Вами, кто работает за комьютерами, имеем полное право на ежеодные дополнительные оплачиваемые отрпуска продолжительностью не менее 6 дней? Итого: 24 (основных) + 6 (дополнительных) = 30 календарных дней Как по Вашему мнению? Вообще то так и должно быть и справочку медицинскую тоже с офисных сотрудников надо требовать. Но когда у нас была проверка из Департамента, то первое, что проверял инспектор - это оплата ЗП и отпуск, ГПО работодателя и мед.справки. В строительной компании он затребовал справки тока от рабочих и по поводу отпуска 18 дней ничего не сказал. Изменено 7 Июня 2007 пользователем Irina_STKZ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POMAH Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 (изменено) Вообще то так и должно быть и справочку медицинскую тоже с офисных сотрудников надо требовать. Но когда у нас была проверка из Департамента, то первое, что проверял инспектор - это оплата ЗП и отпуск, ГПО работодателя и мед.справки. В строительной компании он затребовал справки тока от рабочих и по поводу отпуска 18 дней ничего не сказал. Да, это конечно странно, что проверяющие не интересуются офисными работниками... С одной стороны это хорошо, юристу меньше проблем, а с другой, если завтра они (проверяющие) опомняться и пойдут всех направо и налево штрафовать? Тем более я бы сам не отказался получать отпускные еще за 6 дней... Господа, откуда такой писсемизм, в конце концов это наши законные деньги. :headshake: Изменено 7 Июня 2007 пользователем POMAH Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wayfarer Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 Этот вопрос обсуждался вчера на семинаре по ТК. Одназначно сказали, если человек идет в отпуск после 1 июня 2007 года, вне зависимости о того за какой период, вне зависимости о того когда он принят наботу - отпуск должен быть 24 дня. а кто читал этот семинар? ФИО, если можно а то у нас с ОК тоже началось противостояние по данному вопросу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 а кто читал этот семинар? ФИО, если можно а то у нас с ОК тоже началось противостояние по данному вопросу У нас семинар читала Гилева Наталья Васильевна Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 Если что 18 - 19 июня Министерство труда, а вернее "Респ. науч- иссл.институт по охране труда" проводит двухдневный семинар "Трудовой кодекс РК - 2007". 18 - 19 июня, Астана сити. Стоимость - 33 000, с НДС.Тел \ Факс (3172)370118. Надеюсь быть там. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wayfarer Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 У нас семинар читала Гилева Наталья Васильевна спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Prawnik Опубликовано 7 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 (изменено) Если что 18 - 19 июня Министерство труда, а вернее "Респ. науч- иссл.институт по охране труда" проводит двухдневный семинар "Трудовой кодекс РК - 2007". 18 - 19 июня, Астана сити. Стоимость - 33 000, с НДС.Тел \ Факс (3172)370118. Надеюсь быть там. Может быть тоже туда сорваться? А то вопросов куча, а ответов ... Изменено 7 Июня 2007 пользователем Prawnik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Master Fess Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 Может быть тоже туда сорваться? А то вопросов куча, а ответов ... Чеш, пан Правник. Процавываешь джишай? Срывайся, давай, вместе сходим. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Prawnik Опубликовано 7 Июня 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 (изменено) Чеш, пан Правник. Процавываешь джишай? Срывайся, давай, вместе сходим. Oczywiscie Drogi Panie Fess. Pracowalem dzis jako mrowka jak zwykle mowia, polacy. Надо сегодня позвонить организаторам, спросить как и что. А так я не против, главное, чтобы руководство "за" было. Изменено 7 Июня 2007 пользователем Prawnik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 Oczywiscie Drogi Panie Fess. Pracowalem dzis jako mrowka jak zwykle mowia, polacy. Надо сегодня позвонить организаторам, спросить как и что. А так я не против, главное, чтобы руководство "за" было. Если что ждем отчета. :glasses: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 7 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июня 2007 А что в трудовом кодексе есть такое понятие - остаток отпуска? Знаете если всегда опираться только на те понятия которые четко прописаны в НПА, далеко не уедешь. Это себе могут позволить обыватели и ... госслужащие:) которым пока не ткнешь, вот здесь написано они будут думать, что ты не прав. Есть неиспользованные дни отпуска. Что такое неиспользованные дни? Это оставшаяся часть использованного не полностью отпуска. То бишь простонародно и доходчиво - это остаток. Если мы говорим, что факт предоставления отпуска после вступления в силу кодекса, позволяет работнику получить его в размере 24 календарных дней, даже если он причитается за, скажем, 2006 год, то подобную логику нужно применять и в случае, когда отпуск использован за тот же период частично. Здесь другая фишка. Здесь речь идет об отпуске который уже использовался. Но использовался не в полном объеме, т.е. остались несколько дней. И мы с вами учитываем именно количество оставшихся от отпуска дней. Если бы мы учитывали количество использованных отпускных дней, т.е отзывали работника и отмечали в приказе, что ему нужно будет не предоставить в дальнейшем неиспользованные дни, а то, что он использовал к примеру 15 дней отпуска, то тогда учитывая, что работник использовал всего 15 дней, ему можно было бы предоставить еще 9, чтоб 24 получилось. Но поскольку ТК указывает, что нужно учитывать неиспользованные дни отпуска, и так вобщем-то делают все даже и не думая о том, что можно делать как то иначе, то мы должны просто учесть что у работника осталось 3 неиспользованных дня и эти три дня ему и предоставить, без добавления еще 6. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ялО Опубликовано 9 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2007 Да, это конечно странно, что проверяющие не интересуются офисными работниками... С одной стороны это хорошо, юристу меньше проблем, а с другой, если завтра они (проверяющие) опомняться и пойдут всех направо и налево штрафовать? Тем более я бы сам не отказался получать отпускные еще за 6 дней... Господа, откуда такой писсемизм, в конце концов это наши законные деньги. я например знаю массу работодателей которые давали бухгалтеру, менеджеру. юристу, айтишнику и т.д., еще в те времена отпуск 24 дня, т.е имелось ввиду + 6 дней, но на последнем месте работы когда я поднимала этот вопрос был жесткий отрицательный ответ и одновременно вопрос: а молоко вам не выдавать7 видя такое отношение к сотрудникам не только к тем кто сидит за комп., но и к тем, у кого действительно вредные условия и где закон железобетонно указывает и на большее количество дней, нашего шефа это не пугало и даже слышать он ни чего не хотел. Отсюда мораль: как повезет с работодателем и насколько он жаден до денег, и насколько у него в планах построить дружный, здоровый, устойчивый (отсутствие текучки) коллектив, или же только одно, выжать все соки и выкинуть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Future Опубликовано 10 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 10 Июня 2007 Здесь другая фишка. Здесь речь идет об отпуске который уже использовался. Но использовался не в полном объеме, т.е. остались несколько дней. И мы с вами учитываем именно количество оставшихся от отпуска дней. Если бы мы учитывали количество использованных отпускных дней, т.е отзывали работника и отмечали в приказе, что ему нужно будет не предоставить в дальнейшем неиспользованные дни, а то, что он использовал к примеру 15 дней отпуска, то тогда учитывая, что работник использовал всего 15 дней, ему можно было бы предоставить еще 9, чтоб 24 получилось. Но поскольку ТК указывает, что нужно учитывать неиспользованные дни отпуска, и так вобщем-то делают все даже и не думая о том, что можно делать как то иначе, то мы должны просто учесть что у работника осталось 3 неиспользованных дня и эти три дня ему и предоставить, без добавления еще 6. Спасибо, Ares Нравится мне Ваш вывод. А как Вы думаете, можно ли подобную схему применять, если количество использованных дней от отпуска небольшое. Например, за 2006 год использован 1 день отпуска? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2007 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2007 6 месяцев положено отпуска Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2007 Как раз таки у Гилевой мнение с точностью до наоборот. Да, она действиетльно считает, что если работник идет в отпуск сейчас, Работодатель обязан предоставить отпуск 24 календарных дня! но логика другая, которая уже была высказана ранее: расчет идет так: до 1 июня из расчета 18 дней, а с 1.06.07 из расчета 24 дня. То есть Работодатель обязан предоставить именно по новому Кодексу, но действие Кодекса не распространяется на отношения, возникшие до принятия Кодекса. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ЛИЛИАНА Опубликовано 15 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2019 ЗДРАВСТВУЙТЕ!У НАС ПОМЕНЯЛОСЬ НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИ,НАМ ВЫДАЛИ РАСЧЕТНЫЕ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИИ!ОТРАБОТАЛИ 3 МЕС В ЭТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ НО ПОД ДРУГИМ НАЗВАНИЕМ!СКОЛЬКО ДНЕЙ ПОЛАГАЕТСЯ ОТПУСКА? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 15 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2019 1 час назад, Гость ЛИЛИАНА сказал: ЗДРАВСТВУЙТЕ!У НАС ПОМЕНЯЛОСЬ НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИ,НАМ ВЫДАЛИ РАСЧЕТНЫЕ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИИ!ОТРАБОТАЛИ 3 МЕС В ЭТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ НО ПОД ДРУГИМ НАЗВАНИЕМ!СКОЛЬКО ДНЕЙ ПОЛАГАЕТСЯ ОТПУСКА? (24 кал дня : 12 мес) х 3 мес. = 6 календарных дней 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.