Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Отпуск без содержания по уходу за ребенком


Гость Гость_DAUR_*

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость_DAUR_*

Здравствуйте, Форумчане!

Пункт 3 ст.195 ТК РК предусматривает сохрание за работником места работы (должности) за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако, в этой статье не предусматривается сохранение за работником заработной платы.

Скажите, может ли Работодатель уменьшит заработную плату работника после его выхода из отпуска б\с?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Конечно может в порядке, определенном ТД путем внесения изменений в части размера и иных условий оплаты труда

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_DAUR_*

Конечно может в порядке, определенном ТД путем внесения изменений в части размера и иных условий оплаты труда

[/quo

Ситуация такова: Когда работник уходил в отпуск б\с по уходу за ребенком, у него з\п была приличная. Теперь же Работник хочет выйти на работу с такой же з\п. Но в данное время у Работодателя нету такой возможности платит Ему такой з\п в связи с отсутствием объема работ и т.д. А должность не жалко, пускай работает. Как быть?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_DAUR_*

Вы с точки зрения работника или работодателя выступаете?

А что, существуют разные законы для Работника и для Работодателя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Конечно может в порядке, определенном ТД путем внесения изменений в части размера и иных условий оплаты труда

Да, но при этом работодатель обязан соблюсти установленные ст. 48 ТК РК гарантии:

1. Обосновать одностороннее изменение условий труда, т.е. иметь доказательства изменений в организации производства, в том числе реорганизации, и (или) сокращения объема работ.

2. Внести соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры, предупредив Вас об изменении условий труда письменно не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ув Даур

Чтобы Вам что-то посоветовать мне хотелось знать чьи интересы Вы защищаете и исходя из этого предложить пути решения. Если Вам внатяг то мой ответ уже прозвучал в посте 2

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_DAUR_*

Да, но при этом работодатель обязан соблюсти установленные ст. 48 ТК РК гарантии:

1. Обосновать одностороннее изменение условий труда, т.е. иметь доказательства изменений в организации производства, в том числе реорганизации, и (или) сокращения объема работ.

2. Внести соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры, предупредив Вас об изменении условий труда письменно не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Понятно. Снижение з\п относится к изменению условий труда? Но, в данное время Работодатель сразу же с первого дня выхода на работу Работнику хочет установить меньшую з\п. Я понимаю, что он "много чего хочет". И Работник тоже не ахти. Как быть? В какой статье ТК это урегулировано?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Понятно. Снижение з\п относится к изменению условий труда? Но, в данное время Работодатель сразу же с первого дня выхода на работу Работнику хочет установить меньшую з\п. Я понимаю, что он "много чего хочет". И Работник тоже не ахти. Как быть? В какой статье ТК это урегулировано?

Зряплата - это условие труда! Одно из "существенных"! Одностороннее изменение трудового договора возможно либо в связи с переводом, т.е. сменой трудовой функции, либо (судя по тому, что наименование должности Вы не меняете) в порядке, предусмотренном нормами ст. 48 ТК РК.

Вы в любом случае, письменно предупреждаете работника. Направьте ему письмо с уведомлением о вручении.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Зряплата - это условие труда! Одно из "существенных"! Одностороннее изменение трудового договора возможно либо в связи с переводом, т.е. сменой трудовой функции, либо (судя по тому, что наименование должности Вы не меняете) в порядке, предусмотренном нормами ст. 48 ТК РК.

Вы в любом случае, письменно предупреждаете работника. Направьте ему письмо с уведомлением о вручении.

Про зряплату вы точно сказали. А можно уведомить Работника до того, как он выйдет на работу. Например: Ув. ____ с 1 августа Ваша з\п будет составлять --------- тенге в связи с уменьшением объема работ и отправить на его домашний адрес?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Про зряплату вы точно сказали. А можно уведомить Работника до того, как он выйдет на работу. Например: Ув. ____ с 1 августа Ваша з\п будет составлять --------- тенге в связи с уменьшением объема работ и отправить на его домашний адрес?

Об этом и идет речь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Об этом и идет речь!

Спасибо большое. Придется писать десятка уведомлений. У нас тут целая армия находится в отпуске б\с по уходу за ребенком. В принципе молодцы, демографический уровень КЗ поднимают!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования