Увольнение без предупреждения

[Elmirkin]

Всем доброго суток времени, уважаемые юристы, кадровики! Подскажите пожалуйста в моем вопросе. Ситуация такая, человек работающий по ТД в клиниговой компании позвонил  и сказал, что нашел более легкую работу по состоянию здоровья и увольняется. Согласно ТД он обязан был предупредить об этом Работодателя за месяц, чтобы могли найти ему замену. Сказали ему, что не может уволиться пока не найдем человека на его место. А работа такая, что сейчас именно идет нехватка кадров, сложно найти человека на такую работу. Но, не смотря на наши условия он написал заявление и ушел. Вопрос, имеем ли мы право не платить ему ЗП за отработанное время и компенсацию за неисп.отпуск? Если мы не подпишем заявление и уволим его по статье, опять же имеем ли право не производить расчеты с ним? Очень жду Ваших ответов! Всем заранее спасибо!

[Юрэк]

1 час назад, Elmirkin сказал:

Вопрос, имеем ли мы право не платить ему ЗП за отработанное время и компенсацию за неисп.отпуск? Если мы не подпишем заявление и уволим его по статье, опять же имеем ли право не производить расчеты с ним? Очень жду Ваших ответов! Всем заранее спасибо!

Даже если работник совершил прогулы, и Работодатель увольняет его за совершение дисциплинарного проступка, он обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[Даурен Т.А.]

1 час назад, Elmirkin сказал:

Всем доброго суток времени, уважаемые юристы, кадровики! Подскажите пожалуйста в моем вопросе. Ситуация такая, человек работающий по ТД в клиниговой компании позвонил  и сказал, что нашел более легкую работу по состоянию здоровья и увольняется. Согласно ТД он обязан был предупредить об этом Работодателя за месяц, чтобы могли найти ему замену. Сказали ему, что не может уволиться пока не найдем человека на его место. А работа такая, что сейчас именно идет нехватка кадров, сложно найти человека на такую работу. Но, не смотря на наши условия он написал заявление и ушел. Вопрос, имеем ли мы право не платить ему ЗП за отработанное время и компенсацию за неисп.отпуск? Если мы не подпишем заявление и уволим его по статье, опять же имеем ли право не производить расчеты с ним? Очень жду Ваших ответов! Всем заранее спасибо!

Д.д! 

Согласно подпункта 3) статьи 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В вашем случае основанием для расторжения трудового договора будет подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно пункта 6 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

      Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. 

     В данном случае Вы обязаны выплатить компенсационную выплату за не использованные дни трудового отпуска.

Основании для их удержания нет если нет у данного работника задолженности перед работодателем. Необходимо отметить порядок и основание удержания из заработной платы работника предусмотрено статьей 115 ТК РК.

 Другими словами Вы с данным работником должны расторгнуть трудовой договор с применением подпункта 3) статьи 49, пункта 6 статьи 53, статьи 65, 66 и пункт 2 статьи 96 ТК РК.

 

[Калаугали Сериккали]

В 26.05.2023 в 16:55, Даурен Т.А. сказал:

Д.д! 

Согласно подпункта 3) статьи 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В вашем случае основанием для расторжения трудового договора будет подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно пункта 6 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

      Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. 

     В данном случае Вы обязаны выплатить компенсационную выплату за не использованные дни трудового отпуска.

Основании для их удержания нет если нет у данного работника задолженности перед работодателем. Необходимо отметить порядок и основание удержания из заработной платы работника предусмотрено статьей 115 ТК РК.

 Другими словами Вы с данным работником должны расторгнуть трудовой договор с применением подпункта 3) статьи 49, пункта 6 статьи 53, статьи 65, 66 и пункт 2 статьи 96 ТК РК.

 

Согласен. Полный ответ

[Elmirkin]

В 26.05.2023 в 17:55, Даурен Т.А. сказал:

Д.д! 

Согласно подпункта 3) статьи 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В вашем случае основанием для расторжения трудового договора будет подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно пункта 6 статьи 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

      Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. 

     В данном случае Вы обязаны выплатить компенсационную выплату за не использованные дни трудового отпуска.

Основании для их удержания нет если нет у данного работника задолженности перед работодателем. Необходимо отметить порядок и основание удержания из заработной платы работника предусмотрено статьей 115 ТК РК.

 Другими словами Вы с данным работником должны расторгнуть трудовой договор с применением подпункта 3) статьи 49, пункта 6 статьи 53, статьи 65, 66 и пункт 2 статьи 96 ТК РК.

 

Благодарю за полный ответ!