Julija Опубликовано 7 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2007 На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Например, сотрудники одной должности работают по графику "два через два". Всего в месяц получается 15 рабочих дней. При исчислении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск что считать ОТРАБОТАННЫМИ календарными днями : 15 дней или 30 дней? И если есть ссылки на темы и статьи по порядку расчета з/п и компенсаций при суммированном учете раб.времени , большая просьба, дать их. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.