Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Вахта - работники ссылаются на содержание ст. 128 ТК РК


Гость Алмат Аскарбеков

Рекомендуемые сообщения

Гость Алмат Аскарбеков

Товарищество с ограниченной ответственностью (далее - ТОО), в связи с производственной необходимостью оранизовал трудовой процесс вахтовым методом и следовательно все работники осуществляют труд вышеуказанным методом.

Учитывая тот факт, что трудовой процесс основан на вахтовом методе, ТОО требует от работников работу в праздничные и выходные дни, мотивируя это требование тем, что согласно п.1 ст. 210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса.

Кроме того, согласно условиям трудовых договоров, заключенных с каждым работником в отдельности, работники должны работать все 28 дней вахты.

В свою очередь, работники ссылаясь на содержание ст. 128 ТК РК, согласно которой, работодатель обязан производить оплату работы в праздничные и выходные дни не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника требуют соответствующей оплаты.

На основании вышеизложенного, просим разъяснить правомерность требований работников ТОО.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Привлекать в праздничные дни вообще нельзя, об этом и старый закон четко гласил и новый дублирует такое положение, кроме особо предусмотренных случаев, аварии там всяческие и т.д. А выходные, если приходятся на вахту, то тут и вопрос сам по себе отпадает, ибо у таких работников есть другие дни - межвахтовый отдых. А вообще все эти вопросы уже неоднократно на форуме обсуждались, посмотрите внимательно темы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

требования работников совершенно нормальные, в соответствии с законодательством, вахтовики всегда на вахте работают все дни вахты и конечно получают в праздничные дни соответствующую оплату.

вот на счет выходных - требование работников не обосновано, т.к. они имеют дни отдыха, в соответствии со своим вахтовым графиком.

так же получают оплату сменные работники, которые работают в праздничные дни, в соответствии со своей сменой и получают оплату смены по "праздничноиу" тарифу. точнее те часы, которые начинаются с 00 часов и до 24 часов праздничного дня. так что может и попадать праздничных 6 часов за смену.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 years later...

Привлекать в праздничные дни вообще нельзя, об этом и старый закон четко гласил и новый дублирует такое положение, кроме особо предусмотренных случаев, аварии там всяческие и т.д. А выходные, если приходятся на вахту, то тут и вопрос сам по себе отпадает, ибо у таких работников есть другие дни - межвахтовый отдых. А вообще все эти вопросы уже неоднократно на форуме обсуждались, посмотрите внимательно темы.

требования работников совершенно нормальные, в соответствии с законодательством, вахтовики всегда на вахте работают все дни вахты и конечно получают в праздничные дни соответствующую оплату.

вот на счет выходных - требование работников не обосновано, т.к. они имеют дни отдыха, в соответствии со своим вахтовым графиком.

так же получают оплату сменные работники, которые работают в праздничные дни, в соответствии со своей сменой и получают оплату смены по "праздничноиу" тарифу. точнее те часы, которые начинаются с 00 часов и до 24 часов праздничного дня. так что может и попадать праздничных 6 часов за смену.

здравствуйте форумчане и коллеги!

позвольте не согласится с Вами!

в частности,

1) по праздничным привлекать можно, но по согласию работника и акту работодателя.

2) вахтовый метод предусматривает суммированый учёт рабочего времени! а период учёта, это время когда Ты сел в автобус и доехал до вахты и вышел из автобуса дома, закончив вахту! всё это время считаеться рабочим! а вот твой межвахтовый отдых, не считаеться таковым.

теперь чуть ниже: работа в выходные дни из-за непрерывности производства и тд и тп, должна после этого компенсироваться выходным днём! Поочерёдно для всех отработавших в выходной день. Во время вахты, любым другим днём рабочей недели (с понедельника по пятницу или субботу), и так как именно суммированым периодом рабочего времени являеться время пребывания в "автобусе", то межвахтовый отпуск не может быть засчитан как день компенсации отработанных выходных дней!

пример: Иванов и Петров работали в воскресенье, значит, Иванов Ты согласен пойтти в понедельник отдохнуть? и так же Петров согласен ли отдохнуть во вторник? если нет, то пожалуйста пишите отказ и работайте дальше (закрепляеться и выход на работу в выходные дни по акту работодателя). а работа в дни отдыха, коим ЖЕЛЕЗНО являеться, что на вахте, что без, Воскресенье, оплачиваеться в двойном размере.

так, что требования работников обоснованны законом!

Всем удачи!

покорно Ваш, Руслан....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования