Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Командировочные удостоверения


HR beginner

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые,

укажите, пожалуйста, на статью, где четко прописано о необходимости внедрения командировочных удостоверений в негосударственных предприятиях. Бухгалтера требуют, но не могут сослаться на определенный закон или правила. А так не хочется "плодить" бумаги!

Спасибо всем неравнодушным!

С уважением.

HR begginer

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Четкой формы КУ вроде не существует однако все же КУ необходимо оформлять так как КУ будет являться документом подтверждающим дакнный факт

- За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

- Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

      1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

      2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

      3) расходы по найму жилого помещения.

Если условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, соответсвенно не помешает форму КУ также оформить аналогично.

  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Mr.President, Andre, спасибо!

Все-равно не понятно, на каком основании (статья, пункт из Закона или правил/инструкций) требуют запонения КУ...

Mr.President, на что Вы сослались в своем сообщении. Откуда эта "выжимка"?

Спасибо!! :contract:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Действительно, для негосударственных учреждений четкого предпписания о выдаче командировочных удостоверений вроде бы ни в одном из законов нет, но наши бухгалтера ссылаются вот на это:

Правила

о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников

государственных учреждений, содержащихся за счет средств

государственного бюджета, а также депутатов Парламента

Республики Казахстан

2. Направление работников государственных учреждений в командировку производится руководителями этих государственных учреждений на основании приказа (распоряжения) с указанием пункта назначения и наименования учреждения, срока и цели командировки. Командированному работнику выдается командировочное удостоверение, подписанное руководителем.

5. Фактическое время пребывания в месте командирования определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате прибытия в пункт назначения и дате выбытия из пункта назначения. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дате прибытия и дате выбытия делаются в каждом из них. :contract:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые,

укажите, пожалуйста, на статью, где четко прописано о необходимости внедрения командировочных удостоверений в негосударственных предприятиях. Бухгалтера требуют, но не могут сослаться на определенный закон или правила. А так не хочется "плодить" бумаги!

Спасибо всем неравнодушным!

С уважением.

HR begginer

Командировочные удостоверение не является обязательным для негосударственных организации в силу того, что законодательство не содержит такого требования, в связи с чем достаточно предъявления соответствующего приказа и копии проездных документов. Отсутствие командировочных удостоверений значительно облегчает жизнь, особенно, если Вы 60% рабочего времени проводите в разъездах и при этом надо еще постоянно помнить о проставлении печати.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Здравствуйте! Опять о командировочных удостоверениях...

Внесено предложение об отмене представления командировочных удостоверений. Руководство поддержало, бухгалтерия подчинилась.

Сейчас составляем проект приказа об отмене командировочных удостоверений, в котором указываем этот приказ документом также подтверждающим срок фактического пребывания сотрудника в командировке.

И тут возник вопрос: как быть, если сотрудник вернулся на несколько дней раньше? Журнал не ведется.

Помогите советом, поделитесь опытом, уж очень хочется отменить эти командировочные удостоверения, предпринимателям не обязательно же... :signthankspin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Уважаемые коллеги,

Бухгалтерия задала интересный вопрос, на который ответить затрудняюсь.

Работник бы в командировке в г.Праге. По окончанию командировка договаривается с работодателем о том, что за свой счет останется в Праге еще пару-тройку дней. Работодатель не возражает и предоставляет ему отпуск на эти два-три дня. Работник возвращается из Праги. При этом работодатель оплачивает ему проезд обратно. Вопрос заключается в следующем: вправе ли работодатель взять на вычеты расходы по оплате проезда этого работника из Праги.

Заранее спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования