Как уволить если сотрудник проходя испытательный срок заболел !

[Гость Гость]

Добрый день уважаемые юристы! Помогите разрешить следующую ситуацию:

В июле мы приняли на работу новую сотрудницу с испытательным сроком 2 месяца немного поработав примерно две недели она внезапно заболела и легла в больницу что-то там связанное с почками где она и пребывает по сегоднешний день. По последним сведениям ее дали 1 группу инвалидности. Так вот, можем ли мы сейчас расторгнуть с ней трудовой договор в связи с не прохождением испытательного срока? Что в принципе мы и сделали бы если бы она не заболела т.к согласно Трудового кодекса в этом случае предусматриваются ограничения по увольнению. Что нам делать?

[PRESIDENT]

На время испыт срока на работника распространяються все нормы ТК следовательно увольнение по данному основанию не правомерно тем более что на время нахождения на больничном увольнять работника никак низзя

[Domino]

Добрый день уважаемые юристы! Помогите разрешить следующую ситуацию:

В июле мы приняли на работу новую сотрудницу с испытательным сроком 2 месяца немного поработав примерно две недели она внезапно заболела и легла в больницу что-то там связанное с почками где она и пребывает по сегоднешний день. По последним сведениям ее дали 1 группу инвалидности. Так вот, можем ли мы сейчас расторгнуть с ней трудовой договор в связи с не прохождением испытательного срока? Что в принципе мы и сделали бы если бы она не заболела т.к согласно Трудового кодекса в этом случае предусматриваются ограничения по увольнению. Что нам делать?

А не надо её увольнять за непрохождение испытательного срока, потребуйте от неё при выходе на работу надлежащим образом оформленный больничный лист и увольте её так:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Независимо от того, какую группу инвалидности ей дали, (что не факт до предоставления больничного), надо просто посмотреть на характер заболевания, лишь бы оно не входило в перечень заболеваний, для которых "установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан".

[Adonia]

Считаю, что нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, согласно ст.55 ТК.

Во время испытательного срока можно расторгнуть трудовой договор с работником при отрицательном резу льтате работы В вашем случае какой может быть мотив, отцательноо она себя наверное не показывала?

[Domino]

На время испыт срока на работника распространяються все нормы ТК следовательно увольнение по данному основанию не правомерно тем более что на время нахождения на больничном увольнять работника никак низзя

А вообще-то можно и в связи с непрохождение испытательного срока, потому как

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Получается тут надо думать не как уволить, а выбрать, по какому основанию :angryfire:

[PRESIDENT]

А вообще-то можно и в связи с непрохождение испытательного срока, потому как

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Получается тут надо думать не как уволить, а выбрать, по какому основанию

Правильно ! Вот выйдет она на работу а испытательный срок будет дальше продолжаться и вот когда останется семь дней до его окончания можно будет ее уволить по указанному основанию а в остальном конечно можно и уволить по иным отрицательным основаниям

[Перчинка]

ай-яй-яй!!! и ни одного слова о том, как не хорошо увольнять человека, попавшего в беду..... :angryfire:

[Гость Гость]

Согласно пункта 4 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК), в испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

В соответствии со статьей 55 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Далее, в соответствии с пунктом 1 статьи 37 ТК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Кстати, согласно пункту 1 статьи 16 Закона Республики Казахстан О труде в Республике Казахстан (действовавшему до введение в действие ТКI), до истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Поэтому, согласно действующему трудовому законодательству в настоящее время у Вас нет оснований для расторжение трудового договора на основании п.1.ст. 37 ТК

[Irina_STKZ]

Вы должны будете продлить срок испытания на то время, что она отсутствовала, если конечно будет предоставлен больничный. Если нет, то оформляйте прогул.

Дней за 10 попросите предоставить отчет о проделанной работе, потом найдите 33 причины недовольства проделанной работой и за 7 дней уведомите о расторжении ТД. Думаю, что даже при такой возможности избавиться от сотрудника надо обезопасить себя и найти достойные аргументы для основания о не прохождении испытательного срока. А не просто сказать словами.

[Мансур]

Вы должны будете продлить срок испытания на то время, что она отсутствовала, если конечно будет предоставлен больничный. Если нет, то оформляйте прогул.

Дней за 10 попросите предоставить отчет о проделанной работе, потом найдите 33 причины недовольства проделанной работой и за 7 дней уведомите о расторжении ТД. Думаю, что даже при такой возможности избавиться от сотрудника надо обезопасить себя и найти достойные аргументы для основания о не прохождении испытательного срока. А не просто сказать словами.

это называется подвести под статью

ай-яй-яй!!! и ни одного слова о том, как не хорошо увольнять человека, попавшего в беду.....

одно слово в защиту чисто человеческий подход.

..... Так вот, можем ли мы сейчас расторгнуть с ней трудовой договор в связи с не прохождением испытательного срока? Что в принципе мы и сделали бы если бы она не заболела т.к согласно Трудового кодекса в этом случае предусматриваются ограничения по увольнению. Что нам делать?

тогда зачем Вы брали ее на работу ? Если собирались после оканчания испытального срока с ней в любом случае расторгать договор. ? Или Вам нужны были сезонные работники? Непонятно... сорри.....

Изменено 4 Сентября 2007 пользователем Мансур

[Гость Гость]

это называется подвести под статью

одно слово в защиту чисто человеческий подход.

тогда зачем Вы брали ее на работу ? Если собирались после оканчания испытального срока с ней в любом случае расторгать договор. ? Или Вам нужны были сезонные работники? Непонятно... сорри.....

Спасибо, всем кто откликнулся! Но получается что мнения все таки разделились! Мансур Мы принимали на работу этого работника не на сезон это одназначно! Просто так сложились обстоятельства! Наоборот мы всячески старались поддержать этого сотрудника. Всем спасибо!