Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Возмещение вреда здоровью при отсутствии страховании ГПО работодателя


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые форумчане прошу вашего совета.

3 августа 2008 года во время выполнения ремонтных работ связанных с покраской производственных помещений под работницей из-за плохой сварки, сломалась металлическая лестница. В результате чего она упала с высоты и получила травмы, а именно перелом седалищной кости, перелом четырёх ребер, ушиб поясничного отдела позвоночника. На данный момент находится без движения на стационарном лечении больнице. Ей была оказана единовременная материальная помощь в размере 10 000 (десяти тысяч) тенге и посадили сиделку до обеда.

Самое обидное, что в то время как она «прикована» к больничной койке администрация предприятия из-за боязни быть привлеченной к ответственности начинает задним числом составлять различного рода документы по расследованию несчастного случая на производстве, а именно Приказ о создании комиссии по расследованию данного несчастного случая. Этот приказ датируется 3 августа 2007, хотя на самом деле, они стали «шевелиться» лишь после вмешательства нас как её доверителей 14 августа 2007года. Именно тогда же, т.е. с 14.08.07г., а не с 3.08.07г. администрация предприятия стала собирать с очевидцев объяснительные, оказывая на них психологическое давление. Более того, в устных беседах с доверителями потерпевшей они обвиняют во всем потерпевшую, что якобы она во всем сама виновата. Что она, якобы по своей инициативе полезла на верхотуру красить здание, и не кто её туда не посылал, данное утверждение является ложью, так как устное распоряжение на покраску производственного помещения она получила от мастера данный факт она подтверждает в объяснительной.

На мой же взгляд причина её травмы кроется в неудовлетворительной организации труда, а также в отсутствии всяких мероприятий по соблюдению норм охраны труда и техники безопасности со стороны её работодателя и его администрации.

До сих пор у неё нет на руках своего экземпляра Трудового договора с новым работодателем, она даже не знала, до несчастного случая, кем и в какой должности она работает на предприятии. На все её вопросы по заключению Трудового договора она получала лишь либо туманные ответы от и.о. заместителя генерального директора по общим вопросам как нам говорили про него, либо он вообще ничего не отвечал. Как выяснилось позже, он лишь числится юристом. Генерального же директора она и в глаза не видела, как до несчастного случая, так и после, хотя на приказе по созданию комиссии от 3.08.07 стоит его подпись.

Только лишь после происшедшего несчастного случая стало известно, что она уже давно была переведена техничкой, хотя на этот перевод она ни какого согласия не давала ни устного, ни тем более письменного.

К охране труда и к технике безопасности на предприятии работодатель относится без всякого внимания. Нет даже Инженера по технике безопасности, ни какие занятия, инструктажи не проводятся, не вводные не первичные не целевые и т.д., отсутствуют элементарные журналы контроля знаний по технике безопасности, прохождения инструктажей, по крайне мере она нигде не расписывалась. Но они тоже могут появиться задним числом, как и приказ о создании комиссии.

Рабочие места, ни каким образом не были аттестованы на предмет безопасных условий труда. А какой аттестации можно вести речь, если подо мной, нормальной по весу женщиной, сломалась железная лестница.

Рабочие места не застрахованы от несчастных случаев. Поэтому работодатель и стремился скрыть факт несчастного случая происшедшего с ней, уговаривая её сказать, что несчастный случай произошел с ней в быту, дома, и, не сообщая в уполномоченный орган ДМТ и СЗН РК по ВКО. Медицинские осмотры при поступлении на работу в новой организации работники не проходили. При работе они также не были обеспечены средствами индивидуальной защиты. У кого что было, тот и в том ходил.

Я оформил доверенность на представление её интересов на себя и на адвоката, но Госинспектор начав расследования после приезда работодателя, им деваться уже некуда и имея на руках заявление работницы с приложением нашей доверенности не включил в приказ о создании комиссии по расследованию нас, сославшись, что представителем работников может быть только член трудового коллектива, которого выбрали работники на собрании. Более того, он утверждает, что в данном случае будет смешанная вина в процентном соотношении. Работодатель же утверждает, что кроме больничного и возмещение расходов на лечение она ни чего не получит.

Вопросы:

Правомерны ли действия ГИТа который не включил в состав комиссии нас при надлежащей по оформлению доверенности.

Что будет возмещаться работнице, из чего будет состоять материальный вред. И кто будет возмещать.

Буду, благодарен, если вы посоветуете ещё что-либо по данному делу, что может улучшить положение моей доверительницы.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане прошу вашего совета.

советую обратиться с адвокатским запросом к ГИТ, пусть он ответит, когда его уведомили и приложит копию, так как комиссия создается в течение суток. а ответить на адвокатский запрос он обязан.

А также к 14 августа уже должно было быть завершено расследование. Можете не извещая их, попробовать взять копии документов по расследованию-и если хоть один из них датирован позже-уже какие-то козыри.

Работодатель обязан был заключить трудовой договор-так что это его проблемы, что договора не было. Другой вопрос, что в какой она фактически должности исполняла свои функции-но если есть приказ о переводе, то уже можно говорить, что она работала в той должности, в которой и пострадала, а перевод был незаконный, без ее уведомления .

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правомерны ли действия ГИТа который не включил в состав комиссии нас при надлежащей по оформлению доверенности.

Првила расследования..., утв. Постановлением Правительства РК от 03.03.2001 года № 326, п. 18, ... членов - работодателя, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего.

Что будет возмещаться работнице, из чего будет состоять материальный вред. И кто будет возмещать.

Работодатель, см. ст. 164 Трудового Кодекса РК, 936-938 ГК РК.

Буду, благодарен, если вы посоветуете ещё что-либо по данному делу, что может улучшить положение моей доверительницы.

Пишите жалобу в прокуратуру. Юридическая газета от 05.09.2007 года, "Без вины виноватые?".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо всем! Акт по форме №1 уже сделал при вине работодателя в 100%. Но вот как расчитать ануитетные выплаты ни где немогу найти, а в страховой БТА сказали, что расчет ведут только в головном офисе в Алмате, а при 3 группе инвалидности, если таковую установит МСЭК вообще ничего не получит, кроме морального разумеется, это я про себя говорил на встрече в страховой, так как 3 группа рабочая. Где справедливость?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо всем! Акт по форме №1 уже сделал при вине работодателя в 100%. Но вот как расчитать ануитетные выплаты ни где немогу найти, а в страховой БТА сказали, что расчет ведут только в головном офисе в Алмате, а при 3 группе инвалидности, если таковую установит МСЭК вообще ничего не получит, кроме морального разумеется, это я про себя говорил на встрече в страховой, так как 3 группа рабочая. Где справедливость?

Феникс, для получения выплат помимо Акта Н-1, акта специального расследования и др. документов, предусмотренных законом об обязателном страховании ГПО работодателя, необходима справка о степени утраты трудоспособности, в ней указан процент ее утраты! Этот процент по отношению к гсреднемесячному заработку работника и будет выплачивать ежемесячно аннуитетная компания, которая должна получить общую сумму страховой преми от работодателя (при отсутстви договора страхования ГПО) либо СК!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но вот как расчитать ануитетные выплаты ни где немогу найти

1. Обращайтесь с заявлением в Государственную аннуитетную компанию с приложением, следующих копий документов (обычно это делает Работодатель, можете требовать от него заключения договора с ГАК):

Копия Акта о несчастном случае по форме Н-1 от 200г.

Копия у/л.

Копия Свидетельства налогоплательщика.

Копия свидетельства о присвоении социального индивидуального кода.

Копия справки о суммах дохода, выплаченного х за 2005 год.

Копия справки об инвалидности за 2007 годы.

Копия выписки из справки о степени утраты трудоспособности за 2007 год.

ГАК сама произведет расчет и заключит с работодетелем договор по которому годовую сумму в ГАК перечислит Работодатель или СК.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:dan: простите господа может немного не в тему, но кто нить знает что с лицензией страховой компании Алтын полис???? :angryfire: тут мне инфу краем уха шепнули что лицензия их отозвана причем давно :dan: а я с ними в августе заключила ГПО на работников :dan: к сожалению не знала

что делать? :mir:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как же при 3 группе инвалидности, ничего не будет? Так что ли? И может ли отличаться рассчеты ГАК и БТА по ануитету. Именно в БТА сегодня страхует свою ГПО работодатель.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Првила расследования..., утв. Постановлением Правительства РК от 03.03.2001 года № 326, п. 18, ... членов - работодателя, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего.

Работодатель, см. ст. 164 Трудового Кодекса РК, 936-938 ГК РК.

Пишите жалобу в прокуратуру. Юридическая газета от 05.09.2007 года, "Без вины виноватые?".

Коллега по поводу посстановления по Расследовавнию НС, они входят в противоречие с ТК именно в этом пункте, о представительстве см.п.1 ст.325. Этим и пользуются ГИТы, и работодатели. Чтобы не возиться с родственниками, юристами и адвокатами.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования