увольнение по отриц. результату работы в период испытательного срока;

[Гость Нео]

День добрый, мы приняли месяц назад берем. женщину, теперь на нее поступили несколько докладных писем, руководство ставить вопрос об увольнении, можем ли мы уволить берем. женщину в связи с отриц. результатом работы в период испытательного срока

спасибо заранее,

Нео

[Adonia]

Давайте посмотрим Трудовой Кодекс.

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Можно применить пп.3, п.1 ст.54.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

Но в этом случае, я думаю, Вам необходимо создать аттестационную комиссию, провести аттестацию сотрудника для подтверждения его недостаточной квалификации и расторгнуть трудовой договор.

Конечно , не хорошо поступать так с беременными женщинами.

[Гость пенсионер]

День добрый, мы приняли месяц назад берем. женщину, теперь на нее поступили несколько докладных писем, руководство ставить вопрос об увольнении, можем ли мы уволить берем. женщину в связи с отриц. результатом работы в период испытательного срока

спасибо заранее,

Нео

вообще-то та же 185 ст. ТК РК предусматривает увольнение и по отрицательным результатам испыт. срока.

Так что по -моему можно и по п.п.5 п.1. ст.54 увольнять.

Только нехорошо это! :biggrin:

[Гость Yulyasha S.]

... можем ли мы уволить берем. женщину в связи с отриц. результатом работы в период испытательного срока

Смотрим п.1 ст. 185 ТК РК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса

далее п/п.5 п.1 ст.54 ТК РК

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

Если докажете отрицательный результат работы, а у Вас уже есть вот это:

на нее поступили несколько докладных писем

то уволить конечно можете, но потом будет много головной боли.

Решать Вам.

С уважением,

Изменено 10 Сентября 2007 пользователем Yulyasha S.