Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Как понимать ст.124 трудового кодекса


Рекомендуемые сообщения

Помогите понять, что урегулировано ст.124 трудового кодекса? о чем речь? обязательное ли применение данной нормы, если ни в одном документе компании не зафиксировано повышение з/п работникам в связи с инфляцией?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю, 124 статья не является обязательной для исполнения.

:shuffle: согласен, только если нигде не зафиксировано

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:shuffle: согласен, только если нигде не зафиксировано

:druzja::smile:

Включая трудовой договор :ahez:

с конкретным работником.

:smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В РФ на юрконфе обсуждалась реальная проблема работодателя к которому пришел инспектор по труду по жалобе работников. Норма по сути схожая, об обязательности императивности так и не скажешь сразу. В локальных нормативных правовых актах ничего не было зафиксировано, в договорном порядке также. Но... расклад там был примерно таков. Инспекция по труду трактовала норму об инфляционном показателе повышения зряплаты как обязывающую работодателя принять акт, закрепляющий порядок, процедуру и сроки такой индексации. Работодателя наказали. В-О-Т!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В РФ на юрконфе обсуждалась реальная проблема работодателя к которому пришел инспектор по труду по жалобе работников. Норма по сути схожая, об обязательности императивности так и не скажешь сразу. В локальных нормативных правовых актах ничего не было зафиксировано, в договорном порядке также. Но... расклад там был примерно таков. Инспекция по труду трактовала норму об инфляционном показателе повышения зряплаты как обязывающую работодателя принять акт, закрепляющий порядок, процедуру и сроки такой индексации. Работодателя наказали. В-О-Т!

Вы, уважаемая мадам Тани - Осень нас своими росийскими ментами инспекторами по труду :smile: не пугайте :druzja:

у нас свои имеются :shuffle:

:smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы, уважаемая мадам Тани - Осень нас своими росийскими ментами инспекторами по труду :shuffle: не пугайте :druzja:

у нас свои имеются :smile:

:smile:

Ну, дык, это, Лерочка, ж аналогия закона, так сказать, сравнительно-правовой метод анализа. :ahez:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Имхо если это установлено соглашениями, коллективным договором или актом работодателя то обязательно

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласен с президентом, если нашим труд. законодательсвом не установлена норма предусматривающая обязательное повышение зарплаты, то и за отсутствие индексации не может быть ответственности, за исключением тех случаев когда было соглашение или акт и его условия не были исполнены.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Интересно, а зачем эта норма вообще нужна, если исходить из того, что она не обязательная. По структуре даже на норму не похожа, но зачем-то ее ведь включили. Смысл какой?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поступила так ,озаботилась и подготовила приказ для дира на основании данной нормы с пояснениями аналогичными см #5 и подняла зарплату всем работающим, понял ,принял ,подписал и все получают

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поступила так ,озаботилась и подготовила приказ для дира на основании данной нормы с пояснениями аналогичными см #5 и подняла зарплату всем работающим, понял ,принял ,подписал и все получают

Умница :dont: А теперь если не секрет акт работодателя в студию и вашу служебку в общих чертах :biggrin:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Инспекция по труду трактовала норму об инфляционном показателе повышения зряплаты как обязывающую работодателя принять акт, закрепляющий порядок, процедуру и сроки такой индексации

Ну... там вроде как по смыслу этой нормы все на совести работодателя. Ну и приняли бы с показателем 0 или еще какими условиями, делающими невозможным фактическую работу этого акта :biggrin:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования