Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Недостача и сроки взыскания по Трудовому кодексу. "Хэлп ми", очень важно


Рекомендуемые сообщения

К сожалению редко сталкиваюсь с трудовым правом в своей работе.

Сейчас возникла необходимость взыскания с мат.ответственного сотрудника суммы ущерба, выразившеся в недостаче товара на круленькую сумму. Сотрудник, а точнее сотрудница, подписала соглашение о добровольном возмещении ущерба в августе 2006 года.

Возникает вопрос: распространяется ли п/пункт 2 ст.172 ТК

"...Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

на данную ситуацию. Является ли трудовым спором возмещение ущерба?

И еще дополнительно возник вопрос: в ИТД с сотрудницей не вносились изменения в связи с вступлением в силу нового трудового кодекса, т.к. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не выходит на контакт. Эти два обстоятельства не помешает взысканию?

Изменено пользователем JuliyaK
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

К сожалению редко сталкиваюсь с трудовым правом в своей работе.

Сейчас возникла необходимость взыскания с мат.ответственного сотрудника суммы ущерба, выразившеся в недостаче товара на круленькую сумму. Сотрудник, а точнее сотрудница, подписала соглашение о добровольном возмещении ущерба в августе 2006 года.

Возникает вопрос: распространяется ли п/пункт 2 ст.172 ТК

"...Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

на данную ситуацию. Является ли трудовым спором возмещение ущерба?

Здесь нужно руководствовать нормами ГК РК, общий срок исковой давности 3-года. Вот и все. Нет здесь трудового спора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мало инфы, не совсем понял ситуацию...

Работник растратился, добровольно согласен возместить ущерб, работает у вас, но находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы должны возмещать свой ущерб удержанием из ее зарплаты, но не более 50%.Имейте ввиду ст.166 ТК и ст.137 п.2,3 ТК

В чем проблема, :dont: вы на кого собрались обращаться? На своего работника, кормящую мать, находящуюся в декретном отпуске???? :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

подавайте, не беспокоясь, вообще желательно отчет аудитора приложить (расходы потом приплюсуете), нет, тогда в ДБЭКП заявление и гражданский иск в уголвном. Предложите ей оплатить самой попугайте ее 176 и 182 УК РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

подавайте, не беспокоясь, вообще желательно отчет аудитора приложить (расходы потом приплюсуете), нет, тогда в ДБЭКП заявление и гражданский иск в уголвном. Предложите ей оплатить самой попугайте ее 176 и 182 УК РК.

Я бы не был так категоричен. Еще раз повторюсь, мало инфы, но - трудовые отношения не прекратились, работник согласен возместить ущерб, какие могут быть иски????

п.с. извиняюсь, иски конечно могут быть, но сомневаюсь в их удовлетворении

Изменено пользователем БекАС
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мало инфы, не совсем понял ситуацию...

Работник растратился, добровольно согласен возместить ущерб, работает у вас, но находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы должны возмещать свой ущерб удержанием из ее зарплаты, но не более 50%.Имейте ввиду ст.166 ТК и ст.137 п.2,3 ТК

В чем проблема, :dont: вы на кого собрались обращаться? На своего работника, кормящую мать, находящуюся в декретном отпуске???? :biggrin:

Мне самой жалко кормящую мать, находящуюся в декретном отпуске. Правда. Я неоднократно писала руководству, что взыскание маловероятно. Если она неглупа, то воспользуется услугами адвоката. Если бы я представляла ее интересы в суде, я бы это дела развалила. В причинении ущерба есть не только ее вина, но и вина уволившихся уже сотрудников, причем большая. Но руководство надавило на нее и она все подписала. Она даже внесла небольшую часть денег в кассу в счет возмещения.

Я это дело пустила на самотек - авось сжалится руководство над бедной женщиной, уж больно не по карману ей эта сумма. Ан нет - трясут меня, крови жаждут.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

посмотрите, может подойдет:

___________________.doc

За составлением иска дело не стало. У нас и акт о недостаче есть, и объяснительные, в общем все в порядке. Но все равно спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

К сожалению редко сталкиваюсь с трудовым правом в своей работе.

Сейчас возникла необходимость взыскания с мат.ответственного сотрудника суммы ущерба, выразившеся в недостаче товара на круленькую сумму. Сотрудник, а точнее сотрудница, подписала соглашение о добровольном возмещении ущерба в августе 2006 года.

Возникает вопрос: распространяется ли п/пункт 2 ст.172 ТК

По любому не распространяется. В августе 2006г. еще действовал Закон РК "О труде", где сроков не было. ТК РК обратной силы не имеет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования