Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Работник, допустивший нарушение ПТБ уехал на межвахтовый отпуск


Рекомендуемые сообщения

Гость Аскарбеков Алмат Кибатович

ТОО занимается оказанием строительных услуг по электрофикации процесса добычи и переработки нефти на действующем заводе.

Согласно правилам техники безопасности (далее - ПТБ), утвержденные руководством завода, сон на рабочем месте отнесен к грубейшему нарушению правил техники безопасности из-за токсичности газа (сероводорода), который может быть выброшен в атмосферу и привести к фатальному исходу, в случае превыщения допустимой концентрации в атмосфере.

Рукоодитель организации, во время работы заметил работника спящим и считает, что он подлежит увольнению за нарушение ПТБ. Отдел кадров, соблюдая Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) начал вести работу по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и обнаружил, что работник, допустивший нарушение ПТБ уехал на межвахтовый отпуск.

В связи с чем, прошу разъяснить:

1. насколько законно будет уволить работника согласно пп.8) п.1 ст. 54 ТК РК (нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии), если работник, при трудоустройстве ознакомился с ПТБ и обязался соблюдать;

2. применимо ли приостановление течения срока наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренное п.3 ст.74 ТК РК (Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке), если работник ушел не в отпуск, а на межвахтовый отдых длительностью 28 дней.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ТОО занимается оказанием строительных услуг по электрофикации процесса добычи и переработки нефти на действующем заводе.

Согласно правилам техники безопасности (далее - ПТБ), утвержденные руководством завода, сон на рабочем месте отнесен к грубейшему нарушению правил техники безопасности из-за токсичности газа (сероводорода), который может быть выброшен в атмосферу и привести к фатальному исходу, в случае превыщения допустимой концентрации в атмосфере.

Рукоодитель организации, во время работы заметил работника спящим и считает, что он подлежит увольнению за нарушение ПТБ. Отдел кадров, соблюдая Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) начал вести работу по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и обнаружил, что работник, допустивший нарушение ПТБ уехал на межвахтовый отпуск.

В связи с чем, прошу разъяснить:

1. насколько законно будет уволить работника согласно пп.8) п.1 ст. 54 ТК РК (нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии), если работник, при трудоустройстве ознакомился с ПТБ и обязался соблюдать;

2. применимо ли приостановление течения срока наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренное п.3 ст.74 ТК РК (Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке), если работник ушел не в отпуск, а на межвахтовый отдых длительностью 28 дней.

1. Не законно.

2. Не применимо.

Высылайте работнику все документы по почте с уведомлением о вручении, хотя врядли он Вам также ответит и добровольно направит свое письменно объяснение и распишится на акте...

Ждите следующего засыпания на рабочем месте. :shocked:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1. Не законно.

2. Не применимо.

Высылайте работнику все документы по почте с уведомлением о вручении, хотя врядли он Вам также ответит и добровольно направит свое письменно объяснение и распишится на акте...

Ждите следующего засыпания на рабочем месте. :shocked:

Согласен с выводом. Что помешало "нахлобучить" работягу сразу, по факту выявления проступка?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Цитирую сам себя из темы http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...%EA%E0%F6%E8%E8

Captain Ares 7.9.2007, 21:21

Ответ здесь

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=31237

И зачем столько тем открывать?

Алмат Кибатович вам что лень свои созданные темы посмотреть? Или нравится по сто раз одно и тоже спрашивать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования