взыскание в виде расторжения трудового договора

[Витязь]

Работник отсуствует на работе около месяца.

Хотим расторгнуть трудовой договор согласно п. 6 ст. 54 ТК "отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)"

П. 4 ст. 56 ТК требует чтобы расторгнуть трудовой договор необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 и 74.

П. 4 ст. 72 ТК дает право работодателю расторгнуть трудовой договор.

Таким образом я сначала должен наложить дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД, так ли это ?

С работником не можем связатся, на звонки не отвечает, по указанному адресу не проживает. Отсуствует обьяснительная работника, можно ли уволить без обьяснительной?

Изменено 1 Октября 2007 пользователем Витязь

[PRESIDENT]

Составляете настоящий АКТ

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

г. _________ "_____"_____200__г.

Мною_____________________________(должность, Ф.И.О.) составлен настоящий акт о нижеследующем:

Сегодня ________________(дата) в _____________________________________________(указать место) в присутствии ___________________________________________ (указать должность, Ф.И.О. работника) зафиксирован факт отсутствия работника _____________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) на рабочем месте _____________________________ (цех, № кабинета, место, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой) с ___________ по_____________ (указывается время отсутствия).

На время________ сведений об уважительных причинах отсутствия ________________________ (Ф.И.О.) не поступало.

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

___________________должность _____________подпись ____________________ (инициалы, фамилия)

___________________должность _____________подпись ____________________ (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил:

___________________должность _____________подпись ____________________ (инициалы, фамилия)

Не обязательно налагать другое дисвзыскание можно сразу увольнять Это тоже мера дисвзыскания

[БекАС]

Не обязательно налагать другое дисвзыскание можно сразу увольнять Это тоже мера дисвзыскания

согласен, в идеале было бы заполучить объяснительную, но раз такое невозможно, то при составлении акта очень важно указать на отсутствие уважительных причин.

[Madam Tani]

Работнику полюбому надо экземпляр акта и уведомление об увольнении выслать на имеющийся в личном деле адрес. Также к делу надо бы приложить документы, подтверждающие Ваши попытки розыскать работника в целях получения объяснительной, вообще подтверждающие добросовестность работодателя в соблюдении процедуры дис. взыскания. На ЮрКонфе как-то дообсуждались подобную тему до подачи в розыск работника прежде чем, применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. :shocked:

Изменено 1 Октября 2007 пользователем ОСЕНЬ

[Пацан]

Работнику полюбому надо экземпляр акта и уведомление об увольнении выслать на имеющийся в личном деле адрес. Также к делу надо бы приложить документы, подтверждающие Ваши попытки розыскать работника в целях получения объяснительной, вообще подтверждающие добросовестность работодателя в соблюдении процедуры дис. взыскания. На ЮрКонфе как-то дообсуждались подобную тему до подачи в розыск работника прежде чем, применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласен, часто работодатели просто забывают, что есть на свете почта. Письмо рекомендую высылать заказое или лучше ценное.

[zoya_best]

На крупных предприятиях - такая ситуация - более чем норма, так вот как мы поступаем: чтоб избежать всевозможных разборок в виде восстановления работника на работе по причине уважительности его отсутствия на работе (был случай, когда человек находился под арестом (следствием) в другом государстве и привез-таки "умную" бумажку от "тамошних" правоохранительных органов об уважительности причине отсутствия, а один умудрился в выходные уехать в Россию, попасть в аварию, сломать себе что-то серьезное и привезти больничный лист) и выплат заработной платы и морального вреда, мы сначала направляем ему письмо-запрос по адресу, который работник указывает в отделе кадров о месте проживания: просим вас представить до такого-то числа документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе, в ином случае вы будете уволены по такой-то статье.... за прогул. Письмо направляем с уведомлением, если уведомление возвращается с отметкой работника о получении - можете смело увольнять - шансы оспорить ваше действие минимальны (если конечно не сослаться на подделку подписи в уведомлении). Если не сложно и вы знаете, что человек жив-здоров, и просто ушел "в загул", нашел другую работу и т.п. , можно отвезти такое письмо лично и провести беседу о "прелестях" увольнения по собственному желанию в данной ситуации, изъяв прямо на дому у него заявление - многие соглашаются, что избавит и вас от головной боли, и работника от желания и возможности "восстановиться на работе".

[Пацан]

Я бы вообще законодательно предусмотрел обязанность таких почтовых уведомлений, а то потом начинают выдумывать всякие акты задним числом.

[zoya_best]

Я бы вообще законодательно предусмотрел обязанность таких почтовых уведомлений, а то потом начинают выдумывать всякие акты задним числом.

Было бы не плохо, чтоб этот вопрос был отражен в законодательстве более подробно.....

Но при нынешней базе, в этом вопросе практически ни один Акт работодателя, составленный при хоть сотне свидетелей (чаще из числа других работников), хоть "задним" хоть "передним" числом, с ознакомлением работника с его содержанием пост-фактум или без такового - НЕ ЛИШАЮТ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНОСТИ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА, И НАЛИЧИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ ПРИЧИН ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ФАКТА НЕВОЗМОЖНОСТИ СВОЕВРЕМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЧИНАХ ОТСУТСТВИЯ. Вот так - как ни верти!

[Yerzhan]

ситуация такая:

работник отказывается выполнять распоряжения руководства, так как с 07 октября он увольняется. руководство хочет уволить его досрочно за невыполнений распоряжений.

как поступить в данном случае?

хотим наложить взыскание, на след. день еще одно и уволить по ст. 54 п. 13 (повторное не исполнение работником без уваж. причин трудовых обязанностей, если он имеет дисц. взыскание).

в какой минимальный срок можно наложить второе дисц. взыскание? в ТК об этом никаких упомянаний нет.

[PRESIDENT]

ситуация такая:

работник отказывается выполнять распоряжения руководства, так как с 07 октября он увольняется. руководство хочет уволить его досрочно за невыполнений распоряжений.

как поступить в данном случае?

хотим наложить взыскание, на след. день еще одно и уволить по ст. 54 п. 13 (повторное не исполнение работником без уваж. причин трудовых обязанностей, если он имеет дисц. взыскание).

в какой минимальный срок можно наложить второе дисц. взыскание? в ТК об этом никаких упомянаний нет.

А как же принцип NON BIS IN IDEM?

В принципе думаю можно на следующий же день налагать меру дисвзыскания но только за нарушение других трудовых обязанностей