Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Гость

Выплаты и дополнительный отпуск пострадавшим от радиации (усть-каменогорцы и семипалатинцы!)

Рекомендуемые сообщения

Modi

 

Министерство по труду считает, что нет. Вот их разъяснение

 

Это разъяснение на основании старого Закона о труде, и то весьма спорное. Но новому ТК вообще вопросов никаких - никуда дни "неотгуленного" отпуска не пропадают, можно выбрать когда угодно. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это разъяснение на основании старого Закона о труде, и то весьма спорное. Но новому ТК вообще вопросов никаких - никуда дни "неотгуленного" отпуска не пропадают, можно выбрать когда угод

Любые дополнительные отпуска можно выбрать когда угодно?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Любые дополнительные отпуска можно выбрать когда угодно?

   Не можно.

   При возникновении у  работника  права на  основной  трудовой  отпуск, работодатель  радостно   увеличивает    его        продолжительность      дополнительными  днями  отдыха, полагающимися  по НПА РК.   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Любые дополнительные отпуска можно выбрать когда угодно?

Да, по согласованию с Работодателем. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Звездочка, подскажите пожалуйста облагаестя ли ИПН  социальные  экологические выплаты.   В статье  156 НК РК прочитала , что не облагаются. Но гдето в памяти вроде в начале года был закон по изменению  налогообложения соц. выплат.

Принимаю на работу Кызылординца, бухгалтерия не хочет этот вопрос сейчас мне растолковывать, у них конец квартала. Я не знаю как внести в базу 1с, оклад  или оклад с учетом коэффициента за проживание в зоне экологического кризиса, что бы по налогам ошибки не было.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Принимаю на работу Кызылординца,

 

К сожалению помочь не могу, информацией по КзылОрде не владею. По семипалатинским экологическим доплатам ситуация такая: у кого есть удостоверение, те освобождены от ИПН с этих выплат, у кого нету- у тех эти выплаты облагаются ИПН.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гаухар

Здравствуйте! Такой вопрос: работаю в предприятии с января 2013 г. Сейчас ноябрь 2014 г. Если сейчас предоставить эколог. удостоверение работодателю (оформила сейчас), имею ли я право получить эколог. отпуск в этом году?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! А на мой официальный запрос в мин-во труда и соц защите о доп 10 днях мне пришел ответ, что теперь они мне не положены, т.к. я выехала из этой зоны  (сейчас я проживаю в г. Актау). Могу ли я претендовать все-таки на эти 10 дополнительных дней и те 1,5 МРП, которые кажется платят в ВКО?

 

 

Я разве написал про кокоето Постановление?

 

 

добрый день! А почему тогда мне мин-во труда ответило на мой офиц запрос, что мне теперь доп отпуск не положен, т.к. как я выехала из Оскемена? Или это касается только Семея?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Право на социальную поддержку, предусмотренную статьей 13 Закона, имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане, в настоящее время проживающие на определенных Законом территориях.

Если Вы выехали в другую местность, то ни доплаты ни доп.отпуска не полагается.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Диана

Добрый день. В нашей компании были работники, которые работали в зонах экологического  бедствия. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII о социальной защите граждан мы им должны были выплачивать следующую компенсацию в соответствии со ст.13:

1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 
      1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
      экологической катастрофы - 1,5; 
      экологического кризиса -1,3; 
      2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:     
      экологической катастрофы                    - 1,5 
      экологического кризиса                      - 1,3 
      экологического предкризисного состояния     - 1,2 
      3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: 
      экологической катастрофы - 12 календарных дней 
      экологического кризиса - 9 календарных дней 
      экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней 
      4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. 

Но дело в том, что с их стороны не были предоставлены какие-либо документы, подтверждающие их статус пострадавших либо проживавших. Кто сталкивался с данной ситуацией? Какие наши дальнейшие действия как работодателя? Так же, закон называется о соц.защите граждан, пострадавших в ЗЭБ, а статья 13 говорит о гражданах, проживающих в этих зонах. То есть, если сегодня, например, работник переехал в такую зону он автоматически имеет право рассчитывать на компенсацию либо должен прожить определенное время? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день. В нашей компании были работники, которые работали в зонах экологического  бедствия. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII о социальной защите граждан мы им должны были выплачивать следующую компенсацию в соответствии со ст.13:

1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 
      1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
      экологической катастрофы - 1,5; 
      экологического кризиса -1,3; 
      2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:     
      экологической катастрофы                    - 1,5 
      экологического кризиса                      - 1,3 
      экологического предкризисного состояния     - 1,2 
      3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: 
      экологической катастрофы - 12 календарных дней 
      экологического кризиса - 9 календарных дней 
      экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней 
      4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. 

Но дело в том, что с их стороны не были предоставлены какие-либо документы, подтверждающие их статус пострадавших либо проживавших. Кто сталкивался с данной ситуацией? Какие наши дальнейшие действия как работодателя? Так же, закон называется о соц.защите граждан, пострадавших в ЗЭБ, а статья 13 говорит о гражданах, проживающих в этих зонах. То есть, если сегодня, например, работник переехал в такую зону он автоматически имеет право рассчитывать на компенсацию либо должен прожить определенное время? 

 

 

http://egov.kz/wps/portal/Content?contentPath=/egovcontent/assist_for/article/ecological_disaster_zones&lang=ru 

Изменено пользователем Зоя Петровна

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласно пунктов 28, 29 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572, несмотря на то, что действующим трудовым законодательством с учетом требований рыночной экономики дано право организациям самостоятельно формировать системы оплаты труда работников, они должны обеспечить перечень всех гарантий и компенсационных выплат, которые предусмотрены главой 13 Кодекса (статьи 149-159 Кодекса).

         К числу указанных выше относятся:

      - гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска.

         Среди указанных гарантий необходимо выделить соблюдение всеми без исключения организациями требований Законов Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», согласно которым работникам, осуществляющим трудовую деятельность на указанных территориях производится дополнительная оплата труда, предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску (работающим в зоне Приаралья).

         Предусмотренные подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» коэффициенты за проживание в зонах экологического бедствия применяются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы должны выплачивать компенсацию не только проживающим, но и работающим в зоне экологического бедствия. При приеме на работу работник должен предоставлять документ о месте проживания, вот по нему вы и определяете, проживает он в зоне экологического бедствия либо нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Друзья, я ищу судебный акт (желательно Верховного суда) об удовлетворении исковых требований по выплатам компенсаций и льгот вахтовым работникам, которые осуществляли трудовую деятельность в зоне экологического бедствия (Приаралье), но проживающих в другой местности (не в этой зоне), может кто-нибудь помочь?

Почему-то суды не принимают во внимание ни разъяснение прокуратуры (Семипалатинское), ни постановление Конституционного Совета, ни разъяснения Министерства труда (бывшее).

Если у кого есть таковые, прошу выслать на remax82@mail.ru или в личку.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, в итоге к какому пришли общему мнению, положены соц.выплаты и экологический отпуск людям проживавшим к примеру в г.Семей и имеющим экологическое удостоверение, но ныне работающим и проживающим в других городах РК? Из выше прочитанного я однозначного ответа не увидела.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, в итоге к какому пришли общему мнению, положены соц.выплаты и экологический отпуск людям проживавшим к примеру в г.Семей и имеющим экологическое удостоверение, но ныне работающим и проживающим в других городах РК? Из выше прочитанного я однозначного ответа не увидела.

Посмотрите Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613. 

В этом Письме дан четкий ответ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Елена

Добрый день всем. Ищу ответ на такой вопрос: Имею экологическое удостоверение, жила и до сих пор живу в Усть-Каменогорске. Работала, соц выплаты и экологический отпуск был как положено. Но как только сменила гражданство - мне все отменили. Мотивируют тем, что в РФ не признают наши удостоверения и в международном договоре нет положения о том что бы нам его платить.... Не могу понять - при чем тут Россия? Пострадала то я от Казахстана. При смене гражданства я сразу стала не пострадавшей? Где мне найти четкое доказательство, по возможности ткните носом в слова где указано что ИНОСТРАННЫМ гражданам не положены эти привилегия! В законе написано все про граждан, но нет четкой формулировки - граждане Казахстана или иностранные граждане. В пункте 21 конечно говорится про иностранцев - 

"На иностранных граждан действие настоящего Закона распространяется в соответствии с международными соглашениями.

Если международными договорами Республики Казахстан устанавливаются иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора."

Но в этих договорах общие понятия и ни слова  о том кому что выплачивать или давать доп отпуск.... То есть там нет иных правил. Значит ли что все что в законе относится и к иностранным гражданам. На егов тоже написано кому положены привилегии - лицам, проживавшим или проживающим, работавшим или проходившим службу на территории бывшего СП. Как и у кого это можно узнать? В идеале хотелось бы получить официальный ответ от компетентных органов. Где они находятся?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования