Гость Nadirchik Опубликовано 2 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Октября 2007 доброе время суток, коллеги! подскажите, пли-и-з, как поступить в такой ситуации. одна беременная женщина встала на учет, теперь время от времени отсутствует на рабочем месте по причине что ей нужно сдавать анализы и т.д. а иногда врач вызывает . теперь вопрос. мы ей ставим полный рабочий день, работодател отказывает, требует чтобы врремя ее отсутствия не ставили в табель. пошли разногласия между кадровиком и директором. ОТСУТСТВИЕ-то не по воле работницы. вот в чем дело. Есть ли какой-нибудь НПА регулирующие падобную ситуацию? может быть в какой-нибудь инструкции есть напоминание. А? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 2 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Октября 2007 Она может написать заявление о неполном рабочем дне и Вы ее обязаны перевести на неполный день но если она работает полный рабочий день у нее нет никаких поблажек кроме "Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска к вахтовому методу ." Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.