Увольнение постановлением восстановленного решением

[neofit1414]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Работник состоял с ТОО в трудовых отношениях, трудовой договор (ТД) заключен на неопределенный срок.

01 марта 2024 года ТД с работником был расторгнут по инициативе работодателя согласно пп.16) п.1 ст.52 ТК РК (повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).

В дальнейшем работник в надлежащем порядке обжаловал указанный акт работодателя о расторжении ТД в суде.

01 августа 2024 года решением суда первой инстанции, приказ о расторжении ТД был признан незаконным, также в решении было указано восстановить работника на прежней должности, а также удовлетворены требования в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула.

Как известно, решение суда в части восстановления на работу и взыскания оплаты за время вынужденного прогула за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (пп.2),3) ст.241 ГПК РК). В этой связи, 01 августа работник был восстановлен, был издан приказ об отмене ранее вынесенного приказа о его увольнении, а также о восстановлении его на работе.

ТОО обжаловало решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

20 ноября постановлением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции было отменено, вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

Поскольку, постановлением суда апелляционной инстанции увольнение было признано законным, а также ввиду того, что оно вступило в законную силу, прошу уважаемых участников форума подсказать, каким образом следует оформить увольнение ранее восстановленного работника? Следует ли вынести приказ об отмене ранее вынесенного приказа о восстановлении на работу или же каким-нибудь другим способом? Учитывая его трудовой стаж в период со дня восстановления вплоть до вынесения постановления апелляционной инстанции, с какой даты производить расторжение ТД? 

[Юрэк]

23 часа назад, neofit1414 сказал:

каким образом следует оформить увольнение ранее восстановленного работника? Следует ли вынести приказ об отмене ранее вынесенного приказа о восстановлении на работу или же каким-нибудь другим способом? Учитывая его трудовой стаж в период со дня восстановления вплоть до вынесения постановления апелляционной инстанции, с какой даты производить расторжение ТД? 

Полагаю, что трудовой договор подлежит расторжению с момента оглашения постановления апелляционной инстанции, по тому же основанию, как он ранее был расторгнут. На всякий случай напишите обращение на сайт Министерства труда.

[Максим Семенов]

Думаю имеет смысл поставить перед судом вопрос о повороте исполнения решения суда.

[neofit1414]

13 часов назад, Максим Семенов сказал:

Думаю имеет смысл поставить перед судом вопрос о повороте исполнения решения суда.

В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за 3 месяца намерены обратиться в суд первой инстанции вынесший решение с заявлением о повороте исполнения решения суда, следует ли в заявлении просить осуществить поворот решения в части восстановления на работе? 

[Максим Семенов]

6 часов назад, neofit1414 сказал:

В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за 3 месяца намерены обратиться в суд первой инстанции вынесший решение с заявлением о повороте исполнения решения суда, следует ли в заявлении просить осуществить поворот решения в части восстановления на работе? 

Попробуйте! Не помешает.