Lost child Опубликовано 16 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 16 Апреля 2008 А я бы руководителя ТОО по такой статье вообще не увольнял. ИМХО слишком много вариантов уважительных причин может быть предоставлено директором ТОО по вопросу отсутствия его в офисе. согласен, т.к. речь идет о гендиректоре, то и подход должен быть более тонким. воспользуйтесь ст.252 ТК РК и посмотрите дополнительно положения Закона РК "О ТОО" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 16 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 16 Апреля 2008 А я бы руководителя ТОО по такой статье вообще не увольнял. ИМХО слишком много вариантов уважительных причин может быть предоставлено директором ТОО по вопросу отсутствия его в офисе. А я даже не обратила внимание, что вы с Генеральным расстаетесь. Полюбовно не получается что ли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 16 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 16 Апреля 2008 (изменено) а по момему, руководителей исполнительного органа просто переназначают общим собранием участников и псё. как сказал Scilla и т.д. статья 252 ТК Изменено 16 Апреля 2008 пользователем Zarin-A Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
agent_007 Опубликовано 16 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 16 Апреля 2008 А я даже не обратила внимание, что вы с Генеральным расстаетесь. Полюбовно не получается что ли? полубовно никак не получается, Ген директор аффиристом оказался :good: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 16 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 16 Апреля 2008 (изменено) а по момему, руководителей исполнительного органа просто переназначают общим собранием участников и псё. как сказал Scilla и т.д. статья 252 ТК Да, согласно Закона РК "О товариществах с ограниченной и доплнительной ответственностью", а именно ст.52 п.2, в Товариществах, где несколько Участников, к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся вопросы касающиеся исполнительного органа Товарищества, а также досрочное прекращение его полномочий. Если один Участник, то решением единственного Участника решается этот вопрос. Но процедура остается такой же т.е. Акт отсутствия на рабовем месте и т.д. Изменено 16 Апреля 2008 пользователем Adonia Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Denis Опубликовано 18 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2008 а по момему, руководителей исполнительного органа просто переназначают общим собранием участников и псё. как сказал Scilla и т.д. статья 252 ТК Все верно, но для этого необходимо чтобы было основания для расторжения Трудового Договора из числа предусмотренных статьей 54 ТК, либо предусмотренных Трудовым Договором с Первым Руководителем (ст51ТК, п.9 допускает предусматривать в ТД с первым руководителем иные основания для его расторжения). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 18 Апреля 2008 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2008 уволить можно по ст.252 ТК РК. единств. участник (участники) должны принять решение о досрочном прекращении трудовых отношений с директором. при этом ему производится компенсация за досрочное расторжение ТД, в размере определяемом ТД. если в ТД этого размера нет то думаю размере ср. з/п. ст. 252 сама предусматривает дополнительное основание для прекращения Труд отношений, об этом говорит п.2 ст.54. поэтому никаких актов об отсутствии я считаю не нужным. а если Ген.дир. единственный работник, то кто может подтвердить его отсутствие на работе? (это лирическое отступление) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.