Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Обязан ли работодатель обеспечивать трудовыми книжками?


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые юристы,

обязан ли Работодатель покупать за свой счет трудовые книжки?

Есть ли какие-то статьи, которые я не нашла.

Спасибо заранее за ответ!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые юристы,

обязан ли Работодатель покупать за свой счет трудовые книжки?

Есть ли какие-то статьи, которые я не нашла.

Спасибо заранее за ответ!

На прямую не обязан, но вполне может, ведь это легко списывается бухгалтерией.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет не обязан, трудовую книжку приобретает работник и сдает работодателю, который в свою очередь делает в ней соответствующие записи, если работник т.книжку не предоставил - эт его проблемы

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет не обязан, трудовую книжку приобретает работник и сдает работодателю, который в свою очередь делает в ней соответствующие записи, если работник т.книжку не предоставил - эт его проблемы

Согласен. :pauk:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По законодательству РК, трудовая книжка вообще не обязательный документ, хочет работник её вести, покупает и представляет работодателю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:pauk:

По законодательству РК, трудовая книжка вообще не обязательный документ, хочет работник её вести, покупает и представляет работодателю.

Согласен :bow:

Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

ну так не храните у себя... не понял последний абзац вашего поста :pauk: о чем он?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

хотела спросить: если трудовые книжки сдаются (по предпочтению работника) в отдел кадров, то мы должны по ст.31 ТК РК выдать письменное обязательство о возврате документов.

Наверное, можно и под роспись в журнале регистрации трудовых книжек.

Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

Вообщето в трудовой весь стаж работника записывают. А восстановить ее непросто.

Сделайте проще. Возьмите все подлинники документов и сделайте копии. А то что работник работал, так это в его интересах поставить отметку. Если Вы его по статье не уволите.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В статье 31 ТК РК написано:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

.

.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже.

Спасибо заранее за участие.

Жанна

Дык не надо брать подленники.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Жанна, Вы правильно все говорите. Но ведь как все это происходит? Ежели к Вам придут с проверкой, то оное письменное обязательство у Вас и не должно храниться, а работники на данную норму, я так мыслю ссылаться не будут. То есть, записи в журнале вполне достаточно, в принципе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования