HR beginner Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 Уважаемые юристы, обязан ли Работодатель покупать за свой счет трудовые книжки? Есть ли какие-то статьи, которые я не нашла. Спасибо заранее за ответ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 Уважаемые юристы, обязан ли Работодатель покупать за свой счет трудовые книжки? Есть ли какие-то статьи, которые я не нашла. Спасибо заранее за ответ! На прямую не обязан, но вполне может, ведь это легко списывается бухгалтерией. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 нет не обязан, трудовую книжку приобретает работник и сдает работодателю, который в свою очередь делает в ней соответствующие записи, если работник т.книжку не предоставил - эт его проблемы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 нет не обязан, трудовую книжку приобретает работник и сдает работодателю, который в свою очередь делает в ней соответствующие записи, если работник т.книжку не предоставил - эт его проблемы Согласен. :pauk: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 По законодательству РК, трудовая книжка вообще не обязательный документ, хочет работник её вести, покупает и представляет работодателю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 :pauk: По законодательству РК, трудовая книжка вообще не обязательный документ, хочет работник её вести, покупает и представляет работодателю. Согласен Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 9 Октября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 В статье 31 ТК РК написано: Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора . . 3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже. Спасибо заранее за участие. Жанна Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артур Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 В статье 31 ТК РК написано: Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора . . 3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже. Спасибо заранее за участие. Жанна ну так не храните у себя... не понял последний абзац вашего поста о чем он? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 9 Октября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 хотела спросить: если трудовые книжки сдаются (по предпочтению работника) в отдел кадров, то мы должны по ст.31 ТК РК выдать письменное обязательство о возврате документов. Наверное, можно и под роспись в журнале регистрации трудовых книжек. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 В статье 31 ТК РК написано: Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора . . 3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже. Спасибо заранее за участие. Жанна Вообщето в трудовой весь стаж работника записывают. А восстановить ее непросто. Сделайте проще. Возьмите все подлинники документов и сделайте копии. А то что работник работал, так это в его интересах поставить отметку. Если Вы его по статье не уволите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Milana Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 В статье 31 ТК РК написано: Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора . . 3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Трудовая книжка, если хранится у работадателя, тоже подпадает под понятие "Подлииникки документов" и мы должны выдать работнику письменное обязательство. Боже. Спасибо заранее за участие. Жанна Дык не надо брать подленники. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 9 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2007 Жанна, Вы правильно все говорите. Но ведь как все это происходит? Ежели к Вам придут с проверкой, то оное письменное обязательство у Вас и не должно храниться, а работники на данную норму, я так мыслю ссылаться не будут. То есть, записи в журнале вполне достаточно, в принципе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.