Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

ушла в декрет вернуться не получается


Рекомендуемые сообщения

Ситуация.

Сотрудница ушла в отпуск декретный. Заявление на предоставление отпуска без содержания подано ей не было. Приказа также не было.

Через 1 год она решает вернуться на работу. Но в штате ее уже нет.

Насколько это правомерно?

Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

За время нахождения в декретном отпуске за ней сохраняется рабочее место до исполнения ребенку 3 лет И должность ее не может быть сокращена.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ситуация.

Сотрудница ушла в отпуск декретный. Заявление на предоставление отпуска без содержания подано ей не было. Приказа также не было.

Через 1 год она решает вернуться на работу. Но в штате ее уже нет.

Насколько это правомерно?

Спасибо

А причина по которой ее уволили?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Конечно у нее была обязанность написать заявление о предоставленн отпуска без сохранения ЗП после отпуска по беременности и родам. Все же думаю что у вас могут быть проблемы ведь она может принести справки что не могла приехать написать заявление и баста А тут вы ее сократили понимаешь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

так вот и я про то же...

не имели право они ее увольнять... надо письмо ей было направить, что просим подать заявление с просьбой предоставить отпуск б/сохранения з/платы на период отпуска по уходу за ребенком и т.д. и т.п.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

надо письмо ей было направить, что просим подать заявление с просьбой предоставить отпуск б/сохранения з/платы на период отпуска по уходу за ребенком и т.д. и т.п.

Нет такой обязанности у работодателя

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Но может быть такое. Сотрудница напишет заявление в Департамент труда о том, что во время декретного отпуска её незаконно уволили без её ведома, а когда она захотела вернуться, то её не приняли, и уже два или три месяца не может занять своё законное место, тогда вы еще будете обязаны оплатить зарплату за время вынужденного прогула.

Я бы на её месте еще сказала, что в своё время завление подавала, а инспектор по кадрам наверно потерял.

Конечно, работодатель не обязан звонить и просить написать заявление. Но в моей практике инспектор звонил и напоминал, что нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенку какого то возраста. Оказывалось, что некоторые даже не в курсе, что нужно писать еще и такое заявление.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У нас тоже такая ситуация была. У женщины еще оказался муж юрист, так они нам такие истерики закатывали по телефону. Мы тоже послали такое письмо, причем попросили написать его задним числом, когда она уходила, в противном случае будем считать это прогулом и увольнением по статье. Причем у нее в больничном были нестыковки с датами и сроками (ну, видать чуть раньше хотела уйти, поэтому и в сговоре с врачом договорилась даты декретного отпуска чуть раньше написать), получалось что родила в 10,5 месяцев, т.е. на месяц позже срока. Это бывает сплошь и рядом. Поэтому внимательно посмотрите все доки. Так вот, написали ей письмо с просьбой прислать заявление об отпуске по уходу за ребенком, думали, ну и фиг с нй, месяц поработает, уведомим о сокращении, так проще. А она вдруг вместе со своим мужем-супер-пупер юристом присылает заявление об увольнении текущей датой. Я нифига не поняла, но вот так повезло.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

и в моей практике такое было, наши инспектора звонят и напоминают про заявления

и действительно не все знают что нужно их писать

а в некоторых случаях так вообще делают так, что после выхода из "декрета" только пишут это заявление

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ситуация.

Сотрудница ушла в отпуск декретный. Заявление на предоставление отпуска без содержания подано ей не было. Приказа также не было.

Через 1 год она решает вернуться на работу. Но в штате ее уже нет.

Насколько это правомерно?

Спасибо

в приказе о декретном отпуске указывается период отпуска. по завершении которого работодатель обязан предоставить по желанию рабтника отпуск по уходу за ребенком. для этого требуется заявление работницы.

вообще-то из ОК тож е должны были предупреждать об этом, законом не писано, но по общепринятым правилам. а вдруг она вообще хочет уволиться. угрожайте что неявку после декотпуска будете считать отсутствием по неуважительным причинам. если она не хочет чтобы ее уволили по отрицательной статье, пусть соглашается с тем что вы предложите.

вообще-то, по любому , при сокращении вы должны были ее предупреждать за месяц о предстоящем сокращении. п.1 СТ 56 ТК, хотя ваши действия противоречат согласно п.3 ст. 195

НО , Законом О Труде было предусмотрено ограничение сокращать беременных и имеющих детей , а в ТК в СТ,55 отсутствует на это ссылка. ПАРАДОКС какой-то.

получается 50/50 так что придется постарать ся приити к взаимному соглашению.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ограничения остались.

ст. 185 в новом кодексе. нельзя увольнять вашу сотрудницу.

Сократить конечно не могут но вот если нет письменного заявления от молодой мамы могут формально и уволить просто за невыход на работу

Изменено пользователем PRESIDENT
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Сократить конечно не могут но вот если нет письменного заявления от молодой мамы могут формально и уволить просто за невыход на работу

У меня возник вопрос по теме, в связи с кризисом компании пришлось сократить 80%сотрудников - но ожидается что три сотрудницы которые находятся в декретном отпуске должны будут вернутся в этом году хотя должности их сокращены :biggrin: Как быть? Заранее спасибо :dont:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У меня возник вопрос по теме, в связи с кризисом компании пришлось сократить 80%сотрудников - но ожидается что три сотрудницы которые находятся в декретном отпуске должны будут вернутся в этом году хотя должности их сокращены :biggrin: Как быть? Заранее спасибо :dont:

Сокрастить их по факту выхода из декретного отпуска, тока и всего.....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сокрастить их по факту выхода из декретного отпуска, тока и всего.....

Сократить можно только если дети достигли возраста трех лет (ст. 185 ТК РК).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сократить можно только если дети достигли возраста трех лет (ст. 185 ТК РК).

:dont: Ну, у нас законодатель и декретный предусмотрел до достижения ребенком 3х-летнего возраста, поэтому можно либо сидеть до этого срока и по выходу попасть под сокращение (то, что я имела ввиду), либо выйти на работу до этого срока и быть сокращенной по достижению ребенком 3х-летнего возраста (то, что вы описали), но тут имеется риск, что таки найдется у работодателя повод расторгнуть с мамашей ТД по пп.3-18 п. 1 ст. 185 - пусть и надуманный али высосанный из пальца, а оно ей надо? или лишние переживания нужны? Так что лучше сидеть в декрете по полной.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сократить можно только если дети достигли возраста трех лет (ст. 185 ТК РК).

А если одна из сотрудниц является матерью воспитывающей ребенка без отца то тогда до исполнения ребенку 14 лет? :dont:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если одна из сотрудниц является матерью воспитывающей ребенка без отца то тогда до исполнения ребенку 14 лет? :dont:

Выходит, что так. Правда, судя по теме, обсуждаемой в форуме, понятие "одинокая мать" можно по разному толковать...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Кстати, а сотрудницу с приказом об увольнении ознакомили? (Ну письмо, там, с уведомлением отправили?)

А вообще, ИМХО, работодатель все равно найдет повод уволить сотрудника (и zoya_best об этом писала). Можно, конечно, и пободаться, но работать на прежнем месте уже вряд ли получится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Кстати, а сотрудницу с приказом об увольнении ознакомили? (Ну письмо, там, с уведомлением отправили?)

А вообще, ИМХО, работодатель все равно найдет повод уволить сотрудника (и zoya_best об этом писала). Можно, конечно, и пободаться, но работать на прежнем месте уже вряд ли получится.

Только в процессе, ждем "босса" к концу месяца окончательное решение принимать ему но конечно хотелось бы чтоб было оно приемлемое обеим сторонам :dont:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования