Миссис Хадсон Опубликовано 28 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2007 (изменено) Уважаемые форумчане! Нужна консультация по следующему вопросу: Работник получил трудовое увечье, установлена третья степень инвалидности, причина производственной травмы - грубая неосторожность работника, в акте о несчастном случае на производстве вина работодателя определена как - 0 %. Страховая компания отказалась выплатить страх. выплату в связи с отсутствием вины компании в наступлении данного страхового случая. Травма не повлияла на работоспособность работника, он продолжает работать по прежней специальности, и получает зарплату, даже в большем размере. Вопрос: если работник по документам - инвалид, но фактически не утратил трудоспособность, а продолжает работать, в том же предприятии, имеет ли он право на выплаты, предусмотренные ГК при трудовом увечье? И еще: в случае признания вины компании судом до какого момента компания будет обязана производить ежемесячные отчисления? До его смерти? До выхода его на пенсию? До какого-то другого момента? Буду очень признательна за любые ответы. :smile: Изменено 28 Октября 2007 пользователем Миссис Хадсон Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Миссис Хадсон Опубликовано 29 Октября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2007 Неужели никто не сталкивался с подобными случаями на практике? Кто-нибудь, отзовитесь! :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 29 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2007 Уважаемые форумчане! Нужна консультация по следующему вопросу: Работник получил трудовое увечье, установлена третья степень инвалидности, причина производственной травмы - грубая неосторожность работника, в акте о несчастном случае на производстве вина работодателя определена как - 0 %. Страховая компания отказалась выплатить страх. выплату в связи с отсутствием вины компании в наступлении данного страхового случая. Травма не повлияла на работоспособность работника, он продолжает работать по прежней специальности, и получает зарплату, даже в большем размере. Вопрос: если работник по документам - инвалид, но фактически не утратил трудоспособность, а продолжает работать, в том же предприятии, имеет ли он право на выплаты, предусмотренные ГК при трудовом увечье? И еще: в случае признания вины компании судом до какого момента компания будет обязана производить ежемесячные отчисления? До его смерти? До выхода его на пенсию? До какого-то другого момента? Буду очень признательна за любые ответы. На сколько я знаю: инвалидность необходимо подтверждать через определенное время. А пособие он должен получать от государства. Причина травмы грубая неосторожность работника, а от работодателя пособие?почему пособие? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Миссис Хадсон Опубликовано 29 Октября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2007 На сколько я знаю: инвалидность необходимо подтверждать через определенное время. А пособие он должен получать от государства. Причина травмы грубая неосторожность работника, а от работодателя пособие?почему пособие? Инвалидность установлена бессрочно (ампутировано несколько пальцев, они снова не вырастут, к сожалению). Пособие, положенное от государства - отдельный вопрос, которого я не касалась в своем посте. Мой вопрос в ежемесячных отчислениях от работодателя - выплаты в счет погашения ущерба, причиненного трудовым увечьем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alexxx Опубликовано 29 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2007 Инвалидность установлена бессрочно (ампутировано несколько пальцев, они снова не вырастут, к сожалению). Пособие, положенное от государства - отдельный вопрос, которого я не касалась в своем посте. Мой вопрос в ежемесячных отчислениях от работодателя - выплаты в счет погашения ущерба, причиненного трудовым увечьем. Понятно. Ну тогда только через суд. Думаю не пособие, а выплата компенсации будет, если победите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.