JuliyaK Опубликовано 30 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2007 Нарисовалась тема для обсуждения. Я под впечатлением... Работодатель хочет закрепить своим актом (например, в Регламенте работы компании или отдельным приказом), что отказ работника от предоставления письменной объяснительной по факту нарушения трудовой дисциплины (а равно как и предоставление объяснительной не по существу заданных вопросов!!) является само по себе нарушением трудовой дисциплины (за что, по-видимому, предполагает также налагать д/взыскание). Я настаиваю, что предоставлять объяснительные это ПРАВО работника (даже если он действительно виновен в нарушении) и работодатель не может вменить ему это в обязанность. На то есть п.2 ст.73 ТК РК. Что же получается, если работнику последовательно впаяют выговор за первый проступок, а следом замечание/выговор за отказ от дачи объяснительной (при этом должно дать объяснительную почему не дал объяснительную - прошу прощения за каламбур), то не загорами расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное грубое нарушение? Этак мы можем поголовно всех увольнять. Но даже дело не в этом. Основная моя мысль состоит в том, что предоставление объяснительной - это право работника, а отказ от ее предоставление не может в принципе являться дисциплинарным нарушением. Может я не права? Какое Ваше мнение, коллеги? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 30 Октября 2007 Жалоба Share Опубликовано 30 Октября 2007 :zdesyabil: Ткните носом работодателя в ст.5 ст.11, в ч.2 ст.22 ТК РК. Наконец нарисуйте последствия обращения работника в уполномоченный орган или в суд еще круче будет. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.