Проблемы с увольнением

[Гость Гость_Nicolas_*]

Доброй ночи всем форумчанам.

Ситуация такова. В конце лета я уволился с одной крупной финансовой струтуры, т.к мой начальник подставил меня в деле об утрате документов. в общем я раписался за доки которые не просмотрел (их там была целая кипа).

Теперь уже ноябрь месяц, но трудовую он мне не отдает, говорит восстановишь документы - тогда получишь. (при этом оперирует тем что сейчас трудовую книжку при найме на работу не обязательна???? ) Расчет с бухгалтерии уже получил.

что можно сделать?

P.S. в Министерство труда и соц защиты еще не обращался., т.к повторяюсь - структура мощная. книжку наверное конечно отдадут - но с волчьим билетом. :zdesyabil:

[Анатолий Утбанов]

Все зависит от того чего Вы желаете больше - не "ругаться" или получить свой документ обратно.

Учитывая тот факт что работодатель в отличие от Вас не настроен на конструктивный диалог, предлагаю Вам все же обратиться к нему в письменном виде с требованием вернуть трудовую книжку в соответствии со ст. 63 ТК РК, данная норма недвусмысленно обязывает к этому работодателя :

- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Также можете обратиться к государственному инспектору по охране труда.

Что касается волчьего билета то здесь думаю будет уместным вспомнить известную народную мудрость - волков бояться в лес не ходить.

Изменено 1 Ноября 2007 пользователем AnaTOLiy

[zoya_best]

Я так поняла, что Вас уже уволили приказом в данном предприятии, вы с ним ознакомились и получили полный расчет, поэтому особо беспокоиться не стоит за "волчий билет", поскольку поставить статью отличную от той, которая указана в приказе вам не имеют права. Кроме того, если Ваше предприятие крупное, то Ваша трудовая должна быть в отделе кадров, а не у Вашего начальника. Таким образом, напишите жалобу в Департамент труда и соцзащиты, сходите в отдел кадров - помашите ею там, не подействует - смело ее подавайте. Хуже, чем при каких обстоятельствах Вас уволили на врядли будет.

[Пацан]

Возьмите приказ об увольнении, заверенный настоящей печатью, чтоб там была нормальная причина увольнения. Затем уже требуйте как и сказал AnaTOLiy. В случае если впишут что нибудь не то, сможете обжаловать, ссылаясь на то, что приказ гласит иное.

Что касается волчьего билета то здесь думаю будет уместным вспомнить известную народную мудрость - волков бояться в лес не ходить.

:zdesyabil:

[Adonia]

Скажите, а приказом вас обязали восстановить документы? В отношение вас применили меры дисциплинарного взыскания за проявленную халатность? Если вас обязали приказом восстановить докуметы, то вы должны восстановить. А если нет такого приказа, то вы им ничего не должны, она не имеет права держать ваш документ, это уже самоуправство. И человек не может быть дважды наказан за одно и тоже деяние.

Предлагаю Вам написать претензию по месту работы, с требованием вернуть трудовую книжку в течение там 3(трех) дней, в противном случае пригрозите написать заявление в уполномоченный орган, а также в прокуратуру, напишите какая ответственность их ждет, и вообще проверка по вашему заявлению найдет и другие нарушения в организации кадровой службы и неизвестно чем еще обернется все это для них. Претензию сдайте в канцелярию, пусть проставять входящий номер на вашем экземпляре. После такого они должны будут просто вам вернуть все что должны.