Документы при приеме на работу

[Ignatich]

Благодарю Вас за быстрый ответ.

[st2008]

По закону о миграции он должен получить временную регистрацию , а по закону о порядке воинского учета сняться с воинского учета при переезде на новое место жительства или место временного пребывания (на срок более 3 месяцев) и встать на воинский учет в семидневный срок по прибытию на новое место жительства. А вы как работодатель принять его на работу при выполнении этих условий. Только как все это соблюсти в реальной жизни???

Какими пунктами НПА указывается на то, что работодатель принимает (обязан!) на работу после выполнения этих условий. Поясните со ссылкой на НПА, пожалуйста.

[Гость ГРамаТей]

Трудовой Кодекс - это все таки закон, но в отдельных случаях вопрос встанет так: "ты собираешься работать или не успев приступить к работе нарываешься на конфликты??" это же по сути мелочи.

[Гость SA]

выше говорилось что еще требуют пенсионный договор....а правомочен ли ОК требовать ксерокопию пенсионного договора?...ведь это как я понимаю конфиденциальная информация и все платежи в ПФ идут через ГЦВП, т.е. обезличены...для чего ОК данная информация?

[TSV]

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора. (В соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV - дополнена подпунктом 9).

                 

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

.................

      9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

.................

Судя по этому пункту, справка должна требоваться только в перечисленных сферах и только с участием несовершеннолетних.

То есть "разбираем по косточкам" и понимаем так:

справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования с участием несовершеннолетних

воспитания с участием несовершеннолетних

организации отдыха и оздоровления с участием несовершеннолетних

физической культуры и спорта с участием несовершеннолетних

медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних

оказания социальных услуг с участием несовершеннолетних

Есть еще по этому поводу мнения?

[Рррра]

Здравствуйте.

Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

[Гость ist.lawyer]

Действительно. Некоторым лицам может быть в силу приговора суда запрещено заниматься определенными видами деятельности (врачам к примеру). Как это узнать, если не брать документы? А кодекс дает перечень категорический.

Согласно пункту 5. ст.51 Зак. ОБ ОБРАЗОВАНИИ "К работе в организациях образования не допускаются лица, которым педагогическая деятельность запрещена приговором суда или медицинским заключением, а также имеющие судимость, которая не погашена или не снята в установленном законом порядке."

к тому же ст.197 ТК РК "Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда)."

[Гость Дана]

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора. (В соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV - дополнена подпунктом 9).

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

.................

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

.................

Судя по этому пункту, справка должна требоваться только в перечисленных сферах и только с участием несовершеннолетних.

То есть "разбираем по косточкам" и понимаем так:

справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования с участием несовершеннолетних

воспитания с участием несовершеннолетних

организации отдыха и оздоровления с участием несовершеннолетних

физической культуры и спорта с участием несовершеннолетних

медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних

оказания социальных услуг с участием несовершеннолетних

Есть еще по этому поводу мнения?

к оказаниям социальных услуг относятся охранные услуги? можно ли у охранников запрашивать справки о несудомости?

и еще вопрос, сколько действует эта справка? и где это прописано?

спасибо

[Юлька]

К социальным услугам, оказываемым инвалидам и престарелым, согласно новым Стандартам, охранные услуги не относятся. И даже в штатном расписании бывшая ранее должность охранника заменена на сторожа (вахтера). Охранная деятельность подлежит лицензированию, и значит, МСУ должны заключать договоры по оказанию услуг с действующими охранными фирмами.

[Brant]

К социальным услугам, оказываемым инвалидам и престарелым, согласно новым Стандартам, охранные услуги не относятся.

Что это за стандарты, ссылку можно?

И даже в штатном расписании бывшая ранее должность охранника заменена на сторожа (вахтера).

В чьём штатном расписании заменена? Очень интересный момент в плане обсуждавшегося вопроса в другой теме.

Что такое МСУ?

[Юлька]

Что это за стандарты, ссылку можно? В чьём штатном расписании заменена? Очень интересный момент в плане обсуждавшегося вопроса в другой теме. Что такое МСУ?

Медико-социальные учреждения, подведомственные Министерству труда и социальной защиты.

Постановлением Правительства РК от 28.20.2011 г. №1222 утверждены стандарты "оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения" в условиях стационара, полустационара, на дому, в условиях временного пребывания.

До этого были утв. приказ Мин.труда и соцзащиты населения РК от 6.12.394-ө.

В стандартах, утв. приказом того же мин. от 3.12.2009 г. №323-п, в минимальных штатных нормативах была служба безопасности - 4,5 ед. на учреждение.

Впоследствии службу безопасности (охранников) заменили на сторожей.

[Brant]

Впоследствии службу безопасности (охранников) заменили на сторожей.

Их заменили тоже на основании какого-то приказа?

Сторожа теперь есть, наверное, в этих минимальных штатных нормативах?

ДИ на таких сторожей у Вас не найдётся случаем?

[Юлька]

Заменили, конечно, на основании приказа, но прежде изменились минимальные штатные нормативы. Служба безопасности в стандартах, утв. приказ Мин.труда и соцзащиты населения РК от 6.12.394-ө, уже не упоминалась, а появились сторожа (вахтеры).

ДИ мы делали на основании ЕТКС 01.

[Гость Лидия]

Я работаю в организации с 2000 года .Должна ли я предоставить справку о судимости, отстутствии судимости

[Mika]

Заменили, конечно, на основании приказа, но прежде изменились минимальные штатные нормативы. Служба безопасности в стандартах, утв. приказ Мин.труда и соцзащиты населения РК от 6.12.394-ө, уже не упоминалась, а появились сторожа (вахтеры).

ДИ мы делали на основании ЕТКС 01.

Добрый день!

Я правильно поняла, что Вы в своей штатке заменили охранника на сторожа и ДИ прописали по документу

"Межотраслевы

е типовые нормативы численности работников

занятых обслуживанием административных и общественных зданий" утвержденных приказом Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 31 декабря 2009 года № 401-п?

Где звучит так:

Примерное наименование профессий: сторож (вахтер)

Примерный перечень работ:

В обязанности сторожа входит дежурство у входных дверей вестибюля, проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря). Проверяет документы и отмечает в журнале.

Норматив явочной численности сторожа в смену: на 1 пост - 1 чел.

И по "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих", Выпуск 1, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 ноября 2009 г. № 343-п

381. Сторож (вахтер)

1-й разряд

Характеристика работ. Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурит в проходной организации; осуществляет пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверяет сопутствующие документы с фактическим наличием груза; открывает и закрывает ворота. Производит прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Должен знать: положения и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение организации; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

При выполнении обязанностей старшего по смене - 2-й разряд.

[Юлька]

Да, именно так.

[Mika]

До этого были утв. приказ Мин.труда и соцзащиты населения РК от 6.12.394-ө.

В стандартах, утв. приказом того же мин. от 3.12.2009 г. №323-п, в минимальных штатных нормативах была служба безопасности - 4,5 ед. на учреждение.

Можно Вас попросить скинуть или выложить эти НПА, плииз? Хоть убей, найти не могу в параграфе((((

:sad:

[Юлька]

http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=30147

http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=33009

Но это уже - "бывшие" варианты.

[Mika]

:hi:

спасибо! почитаем. глядишь и пригодится)

[Гость Динара]

Добрый день! Скажите пожалуйста обязательно ли сдавать копию свид о браке работодателю если я сменила фамилию????

[Гость Lenysia]

В связи с переходом на ИИН, нужно ли при заключении трудового договора требовать от работника теперь РНН и СИК?

Сегодня пришел кандидат, у него нет СИКа,( соответственно и Пенсионного договора нет), как я понимаю СИК теперь в ГЦВП и оформлять не будут. В ТК РК пока изменения не внесли в перечень документов при приеме на работу. Как быть не знаю, принимать такого человека на работу или нет, т.к. потом будут проблемы с платежами у бухгалтерии

[Гость бибигуль]

Влияет ли судимость родителей при поступлении на работу?

[Гость Бибигуль]

Влияет ли нахождение родителей под следствием при поступлении на работу в пожарную часть???

[bagdat_75]

Здравствуйте, не нашел куда писать и пишу в эту тему. Есть вакантная должность медсестры в школе, можно ли взять на работу специалиста с образованием "фельдшер", или это должен специалист с обязательным образованием по специальности "мед сестра"? Если можно, то необходим ли какой-нибудь документ о прохождении переквалификации. Еще: оплачивается ли надбавка к заработной плате за категорию школьной медсестре?

[Жанна Альмаханова]

В 02.11.2007 at 09:44, Schekspir сказал(а):

Трудовой Кодекс РК гласит следующее:

 

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

 

В указанной статье приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть затребованы.

А работодатель хочет запросить например справку о судимости, справку с нарко-, психо- и туб – диспансеров для охранника?

Если запросит фотографии 3х4 для пропуска? Справку о доходах для бухгалтерии?

 

Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 959
Об утверждении квалификационных требований и перечня документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления охранной деятельности

(с изменениями и дополнениями от 15.09.2015 г.)

Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 959 Об утверждении квалификационных требований и перечня документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления охранной деятельности (с изменениями и дополнениями от 15.09.2015 г.)   В соответствии с подпунктом 1-1) пункта 1 статьи 12 Закона Республики Казахстан от 16 мая 2014 года «О разрешениях и уведомлениях», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования и перечень документов, подтверждающих соответствие им для осуществления охранной деятельности. 2. Комитету административной полиции Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Лепеха И.В.): 1) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование; 2) обеспечить размещение настоящего приказа, на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан. 3. Начальникам департаментов внутренних дел областей, городов Астаны и Алматы организовать изучение настоящего приказа сотрудниками соответствующих служб и обеспечить его неукоснительное исполнение. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра внутренних дел генерал-майора полиции Тургумбаева Е.З. 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования.     Министр К. Касымов                 «СОГЛАСОВАНО»: Министр по инвестициям и развитию Республики Казахстан А. Исекешев    «СОГЛАСОВАНО»: Министр национальной экономики Е. Досаев 29 января 2015 года   В Квалификационные требования внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.09.15 г. № 767 (см. стар. ред.) Утверждены приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 959     Квалификационные требования и перечень документов, подтверждающее соответствие для осуществления охранной деятельности   № Квалификационные требования Документы Примечание 1. На должность руководителя частной охранной организации, в том числе филиала и представительства, назначаются граждане Республики Казахстан: 1) имеющие высшее юридическое образование или стаж работы не менее трех лет на командных должностях в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формирований или на руководящих должностях в правоохранительных и специальных органах; 2) прошедшие подготовку по специальной программе, утверждаемой уполномоченным органом; 3) не состоящие на учете в органах здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании; 4) не имеющие судимости за совершение преступления. Форма сведений, содержащая информацию о наличии диплома, согласно приложению к настоящим квалификационным требованиям и перечню документов   Форма сведений, содержащая информацию о принятии на работу и увольнении и/или послужном списке, согласно приложению к настоящим квалификационным требованиям и перечню документов Соответствие данному требованию подтверждается проверкой подразделением лицензиара по месту осуществления деятельности заявителя, лицензиата Копия документа, подтверждающего трудовую деятельность       Форма сведений, содержащая информацию о наличии свидетельства о прохождении курсов по специальной программе специализированного учебного центра по подготовке и повышения квалификации работников, занимающих должность охранника и руководителя в частной охранной организации, согласно приложению к настоящим квалификационным требованиям и перечню документов Соответствие данному требованию подтверждается проверкой подразделением лицензиара по месту осуществления деятельности заявителя, лицензиата Медицинские справки из психоневрологического и наркологического диспансеров Получение с информационной системы Министерство здравоохранения социального развития Республики Казахстан (далее - ИС МЗСР РК) Справка об отсутствии судимости Получение с автоматизированной информационной системы Комитета по правовой статистике и специальным учетам генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее - АИС КПСиСУ) 2. На должность охранника принимаются граждане Республики Казахстан: 1) не моложе 19 лет; 2) прошедшие подготовку по специальной программе, утверждаемой уполномоченным органом; 3) не имеющие судимости за совершение преступления, годные по состоянию здоровья к занятию охранной деятельности (отсутствие противопоказаний к владению оружием, связанных с нарушением зрения, психическим заболеванием, алкоголизмом или наркоманией). Удостоверение личности Получение из Государственной базы данных «Физические лица» (далее - ГБД ФЛ) Форма сведений, содержащая информацию о наличии свидетельства о прохождении курсов по специальной программе специализированного учебного центра по подготовке и повышения квалификации работников, занимающих должность охранника и руководителя в частной охранной организации, согласно приложению к настоящим квалификационным требованиям и перечню документов Соответствие данному требованию подтверждается проверкой подразделением лицензиара по месту осуществления деятельности заявителя, лицензиата Справка об отсутствии судимости Получение с АИС КПСиСУ Медицинские справки Получение с ИС МЗСР РК 3. На должность руководителя частной охранной организации и охранника не принимаются: 1) состоящие на учете в органах здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании; 2) имеющие судимость за совершение преступления; 3) освобожденные от уголовной ответственности на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан до истечения срока нижнего предела наказания в виде лишения свободы, предусмотренного соответствующей частью статьи Особенной части Уголовного кодекса Республики Казахстан; 3-1) в отношении которых в течение одного года до принятия на должность охранника за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или в течение одного года до принятия на должность охранника освобожденные от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан; 4) привлеченные к административной ответственности ранее в течение года до принятия на работу руководителем охранной организации или охранником за совершение умышленных административных правонарушений, посягающих на собственность, институты государственной власти, установленный порядок управления, общественный порядок и нравственность; 5) уволенные менее трех лет назад по отрицательным мотивам с государственной, воинской службы, из правоохранительных органов, судов и органов юстиции; 6) уволенные менее трех лет назад по отрицательным мотивам с должности охранника частной охранной организации. Справки о не привлечении к уголовной и административной ответственности Получение с АИС КПСиСУ Форма сведений, содержащая информацию о принятии на работу и увольнении и/или послужном списке руководителя, согласно приложению к настоящим квалификационным требованиям и перечню документов Соответствие данному требованию подтверждается проверкой подразделением лицензиара по месту осуществления деятельности заявителя, лицензиата Копия документа, подтверждающего трудовую деятельность       4. Наличие у частных охранных организаций, использующих в своей деятельности оружие и боеприпасы помещения, предназначенного для их хранения (либо договора на их хранение в помещениях, отвечающих установленным требованиям). Копия договора хранения и/или аренды       Акт обследования помещения, предназначенного для хранения оружия и боеприпасов Соответствие требованию подтверждается проверкой лицензиаром по месту осуществления деятельности юридического лица Квалификационные требования, предъявляемые для охранных организаций национальных компаний 1. Требования, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4 квалификационных требований, предъявляемых к осуществлению охранной деятельности Перечень документов предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4 квалификационных требований, предъявляемых к осуществлению охранной деятельности Примечание, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4 квалификационных требований, предъявляемых к осуществлению охранной деятельности 2. Согласование уполномоченного органа по осуществлению контроля за охранной деятельностью на территории Республики Казахстан на право учреждения охранной организации национальной компании Согласование уполномоченного органа на учреждение охранной организации национальной компанией Письмо-согласование на учреждение охранной организации национальной компанией