выручайте! нужны ответы по ТК РК.

[Aitulya]

Приветствую Вас уважаемы коллеги!

Обстоятельства вынуждают меня обратиться на форум с несколькими вопросами, причина отсутствие нормативной базы РК и ограниченный доступ к Интернету.

Итак вопрос №1

С 024.-6.2006 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работке все как положено оставила заявления, получила все пособия, поздравления и укатила в Грузию в солнечный город Тбилиси , где собственно и проживаю.

Теперь вот в ожидании второго чуда. Собственно отсюда и вопросы, какой документ я должна направить работодателю, когда появится на свет второй киндер? Что вообще с моей стороны должно быть сделано? Какие документы надо направить в наши органы, чтобы ребенок получил все необходимые правоустанавливающие документы? Гражданство у киндера будет РК ? А место рождения будет Грузия? Не помешает ли эта строфа в дальнейшем нашему киндеру?

№2 Будут ли соц.органы выплачивать мне какую-либо денежку по случаю рождения второго? И вообще что-нибудь должно государство РК нам дать или нет? Если да, то тогда куда и с какими документами мне необходимо обратиться?

Что в новом ТК сказано про таких мамаш как я?

заранее всех благодарю! буду рада необходимой информации....

[Анатолий Утбанов]

Приветствую Вас уважаемы коллеги!

Обстоятельства вынуждают меня обратиться на форум с несколькими вопросами, причина отсутствие нормативной базы РК и ограниченный доступ к Интернету.

Итак вопрос №1

С 024.-6.2006 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работке все как положено оставила заявления, получила все пособия, поздравления и укатила в Грузию в солнечный город Тбилиси , где собственно и проживаю.

Теперь вот в ожидании второго чуда. Собственно отсюда и вопросы, какой документ я должна направить работодателю, когда появится на свет второй киндер? Что вообще с моей стороны должно быть сделано? Какие документы надо направить в наши органы, чтобы ребенок получил все необходимые правоустанавливающие документы? Гражданство у киндера будет РК ? А место рождения будет Грузия? Не помешает ли эта строфа в дальнейшем нашему киндеру?

№2 Будут ли соц.органы выплачивать мне какую-либо денежку по случаю рождения второго? И вообще что-нибудь должно государство РК нам дать или нет? Если да, то тогда куда и с какими документами мне необходимо обратиться?

Что в новом ТК сказано про таких мамаш как я?

заранее всех благодарю! буду рада необходимой информации....

Это у Вас не один, а целых сто вопросов. Причем не по ТК РК.

Сначала насчет гражданства -

Статья 11 Закона РК "О гражданстве РК"

Ребенок, оба pодителя котоpого к моменту его pождения состояли в гpажданстве Республики Казахстан, является гpажданином Республики Казахстан независимо от места pождения.

Строфа таким образом Вашему киндеру никак не помешает.

Единовременное пособие на рождение ребенка выплачивается в размерах, устанавливаемых Законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

Выплата производится по месту жительства родителей в местных подразделениях Государственного центра по выплате пенсий. Выплата пособия производится одному из родителей (любому из них), а при их отсутствии, другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Для назначения пособия необходимо предъявить в центр копию свидетельства о рождении ребенка или справки лечебного учреждения о рождении ребенка, заявление, удостоверение личности родителя, свидетельство налогоплательщика (РНН).

За получением пособия необходимо обратиться в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка, т.е. по приезду на родину.

[Aitulya]

О Спасибо!

а вот если бы ссылочки да со статьей и цитатами а???

а если место жительства-Грузия г.Тбилиси? нам пришлось тут оформить место жительства.

какой размер выплат на этот год?

слышала еще что работодатель должен выплачивать пенсионку пока я нахожусь а в отпуске.

АААААУУУУУУУУУУУ ну Вы где умники и умницы?

выручайте коллеги!

у нас тут в Тбилиси революция, а я в тормознутом интернет кафе сижу и жду помощи от коллеееегггг! откликнитесь умы Казахстана!!!

Изменено 4 Ноября 2007 пользователем Aitulya

[PRESIDENT]

какой размер выплат на этот год?

15МРП

1 МРП = 1092 тенге

Получается 1092*15= 16380 тенге Хотя там среди документов требуется выписка из дом книги который подтверждает место жительства в РК :biggrin:

[Aitulya]

PRESIDENT большой Вам рахмет!

у нас тут все равно место жительства каждые 3 месяца надо переоформлять. из КЗ мы не выписывались, так что я думаю проблем с домовой не будет.

а как же с пенсионкой и с теми документами которые я должна направить работодателю а?

[PRESIDENT]

PRESIDENT большой Вам рахмет!

у нас тут все равно место жительства каждые 3 месяца надо переоформлять. из КЗ мы не выписывались, так что я думаю проблем с домовой не будет.

а как же с пенсионкой и с теми документами которые я должна направить работодателю а?

Может вы про это Выписка из послания Нурсултана Абишевича

Во-вторых, ввести обязательное социальное страхование беременности, родов и материнства для работающих женщин. При этом их пенсионные накопления должны продолжаться в период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком до одного года.

Выплату этих пособий осуществлять из средств Государственного фонда социального страхования, сформированного за счёт перераспределения социального налога.

На это потребуется выделить дополнительно из государственного бюджета 9,2 миллиарда тенге

И еще выписка из ТК РК

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей),

усыновлением (удочерением) новорожденного

ребенка (детей)

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 - 195 настоящего Кодекса.

3. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии со статьей 136 настоящего Кодекса.

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении

очередности предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 193. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Статья 194. Оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим

(удочерившим) новорожденных детей

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы

по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю - одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Удачи и здоровья Вам и Вашему малышу :druzja:

[Перчинка]

вот нашла для Вас.

Придавая исключительное значение социальной защите материнства и детства, президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев в послании народу Казахстана «Новый Казахстан в новом мире» поручил ввести с 1 января 2008 года обязательное социальное страхование беременности, родов и материнства для работающих женщин.

В этой связи с 1января 2008 года из Государственного фонда социального страхования будут осуществляться социальные выплаты на случай беременности и родов и социальные выплаты на случай ухода за ребенком по достижении им возраста одного года. Право на получение данных выплат будут иметь только работающие женщины, за которых работодатель выплачивает социальные отчисления, а также женщины, являющиеся самостоятельно занятыми лицами, оплачивающие социальные отчисления сами в свою пользу.

Если сегодня социальные пособия (отпускные) по беременности и родам и на время отпуска усыновившим или удочерившим новорожденных детей обязан выплачивать своим работникам работодатель за счет своих средств, то с 1 января 2008 года эти выплаты будет осуществлять Государственный фонд социального страхования. Работающая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вместо государственного социального пособия будет ежемесячно получать социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования.

Таким образом, с введением обязательного социального страхования беременности, родов и материнства, то есть с 1 января 2008 года неработающая женщина будет получать сразу несколько пособий. В частности, государственное пособие на рождение ребенка в размере 35 040 тенге на каждого рожденного ребенка. Эта выплата будет единоразовой. Кроме того, матерям будет выплачиваться государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года в размере от 5 840 до 7 592 в зависимости от количества детей. Работающая женщина, которая является участником системы обязательного социального страхования, то есть за которую уплачиваются социальные отчисления, будет получать государственное пособие на рождение ребенка в размере 35 040 тенге на каждого рожденного ребенка и социальную выплату по беременности и родам из Государственного фонда социального страхования. А также социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования. Социальная выплата по беременности и родам будет выплачиваться единовременно и назначаться в размере среднемесячного дохода женщины, который сложился за последние двенадцать месяцев.

При обычных родах среднемесячный доход будет умножаться на коэффициент 4,2, при осложненных родах и при рождении двух и более детей на коэффициент 4,7. Для женщин, проживающих на территориях, подверженных воздействию ядерных испытаний, будут применяться коэффициенты 5,7 и 6,2. В случае усыновления новорожденного ребенка коэффициент составит 1,9.

Например, если среднемесячный доход женщины за последний год составлял 60 000 тенге, при обычных родах размер социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования составит 252 000 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года будет выплачиваться ежемесячно и назначаться в размере сорока процентов от среднемесячного дохода женщины, но уже за последние 24 месяца. При этом максимальный размер социальной выплаты не будет превышать сорока процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, а минимальный размер социальной выплаты не будет назначаться в размере меньшем, чем размер государственного пособия по уходу за ребенком.

Например, если у женщины, родившей первого ребенка, среднемесячный доход за последние 12 месяцев меньше 15 000 тенге, социальная выплата по уходу за ребенком будет назначена в размере 5 840, если среднемесячный доход женщины будет больше 15 000 тенге, размер социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования будет больше государственного социального пособия. При доходе женщины, равном размеру среднемесячной заработной платы по республике, которая составляет чуть более пятидесяти тысяч тенге, ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком будет составлять порядка 20 000 тенге. Максимальный размер социальной выплаты по уходу за ребенком составит около 40 000 тенге.

Участники системы обязательного социального страхования, у которых отпуск по уходу за ребенком начался в 2007 году и перейдет на 2008 год, с 1 января 2008 года вместо государственного социального пособия будут получать социальную выплату по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста одного года из Государственного фонда социального страхования.

Из социальных выплат будут удерживаться обязательные пенсионные взносы и направляться в пенсионный фонд получателя. Таким образом, если раньше за женщин, находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, не производились пенсионные отчисления, то с введением обязательного социального страхования беременности, родов и материнства в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком пенсионные накопления будут продолжаться.

Так как среднемесячный размер дохода будет определяться по поступающим социальным отчислениям, значительное влияние на размер социальных выплат будет оказывать своевременность и регулярность уплаты социальных отчислений плательщиками. Работодатели обязаны выплачивать социальные отчисления за наемных работников ежемесячно, самостоятельно занятые лица – в сроки, предусмотренные Налоговым кодексом.

В этой связи Государственный фонд социального страхования сообщает, что каждый работник, за которого обязаны выплачивать социальные отчисления в соответствии с законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», имеет право запрашивать и получать бесплатно информацию от плательщика и Государственного центра по выплате пенсий информацию о полноте и своевременности уплаты за него социальных отчислений.

За назначением социальных выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года необходимо обращаться в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту жительства, где нужно будет подать заявление установленной формы. К заявлению прилагаются следующие документы: документ, удостоверяющий личность, сведения о месте жительства, свидетельство регистрационного номера налогоплательщика, свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, листок нетрудоспособности для назначения социальной выплаты по беременности и родам, свидетельство о рождении ребенка при назначении социальной выплаты по уходу за ребенком.

Производиться социальные выплаты будут также через структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий путем зачисления на лицевые счета получателей.

Страхование материнства имеет цель обеспечить нормальные условия существования еще не рожденного, новорожденного ребенка и его матери. Создание благоприятных условий для рождения и воспитания здоровых детей, охраны материнства и детства в конечном счете определяет могущество страны и развитость общества.

Сансызбай Жолдасбаев, президент АО «Государственный фонд социального страхования».

[Aitulya]

Перчинка большое Вам спасибо за ответ. :signthankspin:

[Перчинка]

Перчинка большое Вам спасибо за ответ.

На здоровье! Растите большие и счастливые! :druzja: