Условия труда и размер оплаты труда

[Пацан]

А если, некоторые работодатели почти каждый квартал меняют размер заработной платы работника путем увеличения размера окладов в штатном расписании. Понятно, что они хотят увеличить затратную часть баланса и уменьшить тем самым налогооблагаемый доход. Особенно, если доход "плавающий"..

Так вот, как Вы смотрите на ситуацию - чтобы постоянно не заключать допки к ТД, то может один раз заключить допик о том, что размер заработной платы устанавливается согласно штатного расписания. В принципе, делать ссылки в договоре не запрещается...

Вот только что делать с согласием работников? Хотя, когда они подписывают такое доп.соглашение, то их согласие, можно сказать, предполагается... на будущее изменение размера по "штатке"?

Где-то уже постил своё мнение. Если ТД ссылается на что-то в т.ч. и штатку ,то должно быть доказательство ознакомления работника именно с этой штаткой с указанием конкретной зарплаты, отсутствие оного, расцениваю, как не указание основного условия договора и и нарушение ТК. Не может з/п меняться работодателем односторонне. Штатка, вторичный документ, отражающий официальное количество работников и их зарплату.

[Гость Ahmetova]

Где-то уже постил своё мнение. Если ТД ссылается на что-то в т.ч. и штатку ,то должно быть доказательство ознакомления работника именно с этой штаткой с указанием конкретной зарплаты, отсутствие оного, расцениваю, как не указание основного условия договора и и нарушение ТК. Не может з/п меняться работодателем односторонне. Штатка, вторичный документ, отражающий официальное количество работников и их зарплату.

Ну да, если следовать логике, а точнее буквальному толкованию текста ТК, то получается, что и о повышении зарплаты предупреждать надо. Мдааа... вот и сиди себе месяц без повышенной зарплаты, а то вдруг против её повышения и решишь уволиться, потому как не согласен за большие деньги работать.