Кармен Опубликовано 12 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2007 (изменено) Сотрудница выходить на работу раньше на 1 месяц (ребенку 2 месяца) с декретного отпуска, должны ли мы сторнировать пособие по беременности т.к. за этот месяц, она получить зар.плату иначе расходы работодателя удвоится по данной сотруднице? Если несторнировать подскажите НПА на основании чего работодатель обязань ей начислить за один месяц зар.плату и пособие. За ранее благодарен! Изменено 12 Ноября 2007 пользователем Кармен Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 12 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2007 Сотрудница выходить на работу раньше на 1 месяц (ребенку 2 месяца) с декретного отпуска, должны ли мы сторнировать пособие по беременности т.к. за этот месяц, она получить зар.плату иначе расходы работодателя удвоится по данной сотруднице? Если несторнировать подскажите НПА на основании чего работодатель обязань ей начислить за один месяц зар.плату и пособие. За ранее благодарен! Отзыв из отпуска, с выплатой компессации Вам не подойдёт? Здесь будет социальный отпуск. Потом в ст. 193 говориться о 56 днях разве получается на месяц раньше? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кармен Опубликовано 12 Ноября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2007 Отзыв из отпуска, с выплатой компессации Вам не подойдёт? Здесь будет социальный отпуск. Потом в ст. 193 говориться о 56 днях разве получается на месяц раньше? Согласен, может быть я неверно дал исходные данные. Допустим она захотела выйти после 30 дней после рождения ребенка на работу как эти 26 дней оплачивать, как быть с начисленным и уже выплаченным пособием? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 13 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2007 (изменено) Согласен, может быть я неверно дал исходные данные. Допустим она захотела выйти после 30 дней после рождения ребенка на работу как эти 26 дней оплачивать, как быть с начисленным и уже выплаченным пособием? Попробуйте вариант оказания материальной помощи, в связи с рождением ребёнка. странно а это кто ? Двойной вопрос Изменено 13 Ноября 2007 пользователем Мансур Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нысанбаева Опубликовано 13 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2007 тут имеются два разных понятия 1. Пособие по беременности и родам 2. Заработная плата. 21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней. То есть пособие выплачивается за все время предоставленного отпуска, вне зависисмости от количесвта дней, фактически проведенного в отпуске по беременности и родам. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения