Кадыров Ренат Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 (изменено) Легче тогда в рабство податься, чтобы уже сомнений терзающих душу у Вас не возникало. на сколько я знаю рабов только продают А Литтлмэну совет - будте пожоще и все сойдет с рук ))) скажите, что советовались с адвокатом и никаких гвоздей !!! и все станет по вашему ! Изменено 16 Ноября 2007 пользователем УПРАВИТЕЛЬ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 (изменено) Текст был простым, я юридически не силен, поэтому поскорому набросал и отдал начальнику. Вы видимо просили уволить Вас в тот же день либо несколькими днями позже, ессно работодатель возмутился. В идеале предлагаю указать так: УВЕДОМЛЕНИЕ о намерении расторгнуть ТД Я такой то такой то настоящим уведомлением ставлю Вас в известность о своем намерении расторгнуть ТД такого то числа (по истечении месяца с даты вручения), в связи с чем прошу Вас к указанной дате произвести все необходимые расчеты, а также поготовить к выдаче мои документы и причитающиеся мне денежные средства. "_____"__________2007г. Бобров Иван Степаныч Изменено 16 Ноября 2007 пользователем AnaTOLiy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 (изменено) на сколько я знаю рабов только продают А Литтлмэну совет - будте пожоще и все сойдет с рук ))) скажите, что советовались с адвокатом и никаких гвоздей !!! и все станет по вашему ! А насколько знаю я их не только продают, но и держут, причем в ентом самом рабстве. В остальном я с Вами солидарен коллега. Изменено 16 Ноября 2007 пользователем AnaTOLiy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 я Вам повторяю: отрабатывать не должны! Должны предупредить. Предупредили? Вам заявление подписали? Ну и идите отдыхайте. Через месяц скажете я Вас предупреждал. По хорошему. Пардон, но что Вы имели ввиду? Я подала заявление и могу гулять до даты, когда работодатель решится меня уволить, в крайнем случае до истечения месяца? А как же трудовой договор? Он же не прекратил свое существование, значит все должны по нему выполнять свои обязанности - работник работать, работодатель -платить бабки. В основании расторжения ТД нет основания: подача работником уведомления! Или я что-то не так поняла? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 Пардон, но что Вы имели ввиду? Я подала заявление и могу гулять до даты, когда работодатель решится меня уволить, в крайнем случае до истечения месяца? А как же трудовой договор? Он же не прекратил свое существование, значит все должны по нему выполнять свои обязанности - работник работать, работодатель -платить бабки. В основании расторжения ТД нет основания: подача работником уведомления! Или я что-то не так поняла? в очередной раз убеждаюсь в вашей внимательности Наверное Анатолий имел в виду в переносном смысле гулять себе спокойно /не волноваться/ и работать месяц в ентом самом месте. :bum: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 (изменено) в очередной раз убеждаюсь в вашей внимательности Наверное Анатолий имел в виду в переносном смысле гулять себе спокойно /не волноваться/ и работать месяц в ентом самом месте. Вы поспешили с выводами уважаемый. Повторюсь: Был задан вопрос: А как отнестись к тому, что при попытке взять отпуск за свой счет, мне выставили условие, что буду отрабатывать этот самый месяц, после отпуска? Был дан ответ: Отнеситесь негативно, я Вам повторяю: отрабатывать не должны! Должны предупредить. Предупредили? Вам заявление подписали? Ну и идите отдыхайте. Через месяц скажете я Вас предупреждал. По хорошему. То, есть при условии что работник до отпуска направил соответствующее уведомление, а после этого получил отпуск ( с оговоркой мол будешь все равно месяц отрабатывать после отпуска), он может смело догуливать этот отпуск до конца ( и если отпуск он брал на месяц , а видимо для этого он его и брал) после его окончания ( в случае если дата в уведомлении совпадает с датой его окончания) расторгнуть ТД. В общем чтобы яснее было: За месяц он предупредил, месяц прошел, отпуск ему работодатель сам подписал. Изменено 16 Ноября 2007 пользователем AnaTOLiy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 То, есть при условии что работник до отпуска направил соответствующее уведомление, а после этого получил отпуск ( с оговоркой мол будешь все равно месяц отрабатывать после отпуска), он может смело догуливать этот отпуск до конца ( и если отпуск он брал на месяц , а видимо для этого он его и брал) после его окончания ( в случае если дата в уведомлении совпадает с датой его окончания) расторгнуть ТД. Тады ОЙ! :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 Тады ОЙ! Канечно! Вы мне симпатичны :bum: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 Вы поспешили с выводами уважаемый. Надеюсь я вас не задел а если задел не грубо а если грубо то без умысла а если с умыслом то с хорошим :bum: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 Надеюсь я вас не задел а если задел не грубо а если грубо то без умысла а если с умыслом то с хорошим :lol: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LittleMan Опубликовано 16 Ноября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 (изменено) Я Вам здесь не мешаю? AnaTOLiy, проблема в том, что отпуск мне отказались подписать. Выставив условие, что подписав отпуск отзовут мое заявление об увольнении. И после выхода из отпуска мне бы пришлось писать новое заявление. А могу ли я написать предложенное выше уведомление, но задним числом? Или сделать его приложением к заявлению, заверив в канцелярии? Изменено 16 Ноября 2007 пользователем LittleMan Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 (изменено) Я Вам здесь не мешаю? AnaTOLiy, проблема в том, что отпуск мне отказались подписать. Выставив условие, что подписав отпуск отзовут мое заявление об увольнении. И после выхода из отпуска мне бы пришлось писать новое заявление. А могу ли я написать предложенное выше уведомление, но задним числом? Или сделать его приложением к заявлению, заверив в канцелярии? Можете в первый день отпуска направить уведомление. Без проблем. Главное чтобы работодатель был предупрежден за месяц о Вашем намерении. В общем действуйте так: 1. Заявление на отпуск; 2. Виза руководителя "одобрямс"; 3. Направляйте уведомление; 4. Отдыхайте на здоровье; 5. За документами, денюжками, и ессно для расторжения являетесь к работодателю, вот мол я пришОл но не гуляйте дольше чем длится Ваш отпуск, думаю это Вы понимаете.. Изменено 16 Ноября 2007 пользователем AnaTOLiy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LittleMan Опубликовано 16 Ноября 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 AnaTOLiy, оно конечно звучит замечательно, но не получится так, что, как я говорил ранее, руководство компании пойдет дальше по пути нарушения законодательства, тогда мне придется обращаться в суд, а на это нет, ни желания, не времени? И опять же руководство последнее время любит отзывать работников из отпуска. Не постигнет ли и меня подобная участь? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 AnaTOLiy, оно конечно звучит замечательно, но не получится так, что, как я говорил ранее, руководство компании пойдет дальше по пути нарушения законодательства, тогда мне придется обращаться в суд, а на это нет, ни желания, не времени? И опять же руководство последнее время любит отзывать работников из отпуска. Не постигнет ли и меня подобная участь? Все предусмотреть невозможно. Будет отзывать - заболеете и тп. В общем наше дело маленькое, мы Вам дали необходимую информацию, а уж как Вы будете ею пользоваться это Ваше дело. Не исключено и судебное выяснение отношений между Вами и работодателем, если Вас так это все пугает то лучше уж конечно отработать месяц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 16 Ноября 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2007 AnaTOLiy, оно конечно звучит замечательно, но не получится так, что, как я говорил ранее, руководство компании пойдет дальше по пути нарушения законодательства, тогда мне придется обращаться в суд, а на это нет, ни желания, не времени? И опять же руководство последнее время любит отзывать работников из отпуска. Не постигнет ли и меня подобная участь? Отозвать из отпуска тоже дело не простое, хоть вопрос был и не ко мне а вообще полностью согласен с коллегами иле не это вам решать. С уважением :lol: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.