Аутсорсинг vs Аутстаффинг

[Ahmetova]

насчет бухгалтерии отдельная тема. бух. учет можно передать хоть кому. 

а вот насчет трудового законодательства - интересно. 

пока что я в ТК вижу только возможность откомандирования между афилирками. и то - только по вертикали. мать-дочь-внучка. 

а вы что конкретно имеете ввиду в данном случае? понятно, что если компания оказывает услуги по ремонту оборудования например, то нахождение работника на том или ином объекте заказчика - никак на всякие трудовые правоотношения не влияет. 

[Urbanus]

3 часа назад, July сказал(а):

Неважно сколько времени у Вас работники работаю, главное, что Вы можете предоставить только своих работников (с которыми у Вас есть трудовой договор).

Получается в трудовой договор внести изменения в части "место работы" и псе? Прикомандировать в порядке ст. 40 у нас не получится, т.к. арендодатель не имеет доли участия у арендатора. 

[July]

да, с соблюдением ст. 33 и 38 ТК РК.

Согласна, ст.40 - не Ваш случай

 

[Janar]

16 минут назад, Sagi сказал(а):

Получается в трудовой договор внести изменения в части "место работы" и псе? Прикомандировать в порядке ст. 40 у нас не получится, т.к. арендодатель не имеет доли участия у арендатора. 

Производственный приказ о том, что такие-то в таком-то количестве от такой-то компании на основании договора № такого-то будут здесь/тут выполнять такие-то работы в следующем режиме.

[Urbanus]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

Производственный приказ о том, что такие-то в таком-то количестве от такой-то компании на основании договора № такого-то будут здесь/тут выполнять такие-то работы в следующем режиме.

Janar, вы на практике отправляли работников только на основании приказа? т.е. допик к ТД не делали?

 

4 минуты назад, July сказал(а):

да, с соблюдением ст. 33 и 38 ТК РК.

Согласна, ст.40 - не Ваш случай

 

Спасибо. Но ст. 38 в данном случае считаю не применима, т.к. меняется только место работы, а не условия труда. 

[July]

1 минуту назад, Sagi сказал(а):

Janar, вы на практике отправляли работников только на основании приказа? т.е. допик к ТД не делали?

 

Спасибо. Но ст. 38 в данном случае считаю не применима, т.к. меняется только место работы, а не условия труда. 

Не за что! допик к ТД нужен обязательно! и кстати, если там будет какой-то другой режим труда или еще какие-то условия труда изменятся, надо тоже это в допике к ТД отразить, во избежание в последующем трудовых споров с работниками

ст.38 ТК указала на всякий случай, я ж не знаю Вашей конкретики )))

[Janar]

5 минут назад, Sagi сказал(а):

Janar, вы на практике отправляли работников только на основании приказа? т.е. допик к ТД не делали?

У меня на практике люди едут в командировку на "установку оборудования и техническое обслуживание" до месяца.

Также работники нашей компании сидят и работают в офисе у заказчика - в ТД прописывается место работы заказчика.

Я вас неправильно поняла, решила, что вам необходимо оформить чужих работников у себя.

[Гость Дмитрий]

форумчане, подскажите, пожалуйста, есть ли в Казахстане IT компании, которые предоставляют разработчиков со знанием английского языка на аутстаф? Сам не в Казахстане, какой сайт не посмотрю, там либо не разработчиков предоставляют, либо только внутри города или страны.

Спасибо за помощь!