ANGEL Опубликовано 4 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2007 Добрый день Подскажите как отразить в ИТД характеристику условий труда? Поделитесь опытом пожалуйста Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 4 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2007 Я считаю, что в ИТД характеристику условий труда будет уместно отразить выбрав из предложенного то, что им соответствует: особо вредные, вредные, тяжелые, нормальные условия. И все. Чем суше ТД с работником, тем лучше для работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 4 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2007 К ним относятся: -Условия нормирования, оплаты и охраны труда, - Режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), -Технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 4 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2007 То есть рекомендую отталкиваться от п21 п 1 ст 1 ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 4 Декабря 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2007 У нас была праверка с мин. труда и соц. защиты и в предписании указали что в ИТД не включены характеристикиусловий страда в нарушении п.п. 8 п. 1 ст. 28. Вот как же расписать эти технические, производственно-бытовые условия? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Астроном Опубликовано 4 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2007 Я считаю, что в ИТД характеристику условий труда будет уместно отразить выбрав из предложенного то, что им соответствует: особо вредные, вредные, тяжелые, нормальные условия. И все. Чем суше ТД с работником, тем лучше для работодателя. Я тоже так думала, в ТД указали - допустимые (выдрали из какого-то норматива). А проверяющий сказал указать температурный режим, состав воздуха, наличие сан-гиг условий и пр. Хотя, по-моему, требование неправомерное: сказано характеристику, а не физические параметры. Правда, кто его знает, может он и прав Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 5 Декабря 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2007 Я тоже так думала, в ТД указали - допустимые (выдрали из какого-то норматива). А проверяющий сказал указать температурный режим, состав воздуха, наличие сан-гиг условий и пр. Хотя, по-моему, требование неправомерное: сказано характеристику, а не физические параметры. Правда, кто его знает, может он и прав Представляю, если сейчас все начнут расписывать эти характеристики в ИТД.... на скольких тогда страницах он будет :idea2: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 11 Декабря 2007 Жалоба Share Опубликовано 11 Декабря 2007 Можно и так: 7.1 Труд Работника не связан с тяжелой работой и работой во вредных (особо вредных), опасных условиях труда. 7.2 Условия труда Работника соответствуют требованиям по безопасности труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Nadirchik Опубликовано 17 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2008 [ Подскажите как отразить в ИТД характеристику условий труда? в связи с этим возникает другой вопрос допустим, в ТД указали, "Работник принимаеется с нормальными условиями труда" и после этого требуем прохождения периодического медосмотра по приказу 243 Минздрав, согласуем с Санэпид список где указываются вредные факторы, типа пыль, повышенная температура, физические перегрузки и это берется "с воздуха" что может предъявить санэпид, если Аттестация рабочего места не проведена, а для медосмотра установили вредность. какие будут комментс, коллеги? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.