Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменения в трудовые и иные договоры в связи с переименованием компании


Рекомендуемые сообщения

Полностью поддерживаю. Могу лишь добавить, что поскольку при рассылке писем контрагентам обязательно кто нибудь да забудется и не будет уведомлен (при соответсвующих размерах фирмы и большом количестве договоров и контагентов) то имеет смысл подать объявление в какую нибудь республиканскую газету, о том что вы всех извещаете о смене наименования.

За все время работы при достаточном количестве контрагентов как то не пользовалась ни разу газетными обьявлениями. Думаю что если и делать ,то для избежания конфликтных ситуаций ,а не для общего информировния. Принцип - кто нужен тот всегда на связи.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В свое время как то интересовался тем, было ли официальное опубликование сих Правил, поскольку они вступают в силу ... уже не помню не то с момента опубликования, не то по истечении н-го количества дней с момента опубликования. На тот момент найти не удалось. Так что, опубликование то было? Если можно когда и где?

Помню, помню... :contract:

В СПС "Юрист" указано, что они были опубликованы в «Юридической газете» от 9 ноября 2007 г. № 172 (1375) и «Официальной газете» от 24 ноября 2007 г. № 47 (361)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласна. Со всеми не надо. :contract: Просто вопрос был задан "Как?", а не "Обязательно ли?". Тоже переименовывались. Договоры прежние не трогали, за исключением трудовых, ну и если с кем-нить допик по тем или иным причинам надо было подписать, то в эти допики и по наименованию вопросы включали.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Помню, помню...

В СПС "Юрист" указано, что они были опубликованы в «Юридической газете» от 9 ноября 2007 г. № 172 (1375) и «Официальной газете» от 24 ноября 2007 г. № 47 (361)

:bud:

Благодарю! :bud:

Думаю что если и делать ,то для избежания конфликтных ситуаций ,а не для общего информировния

Именно для этого. Понятное дело, что нужных и важных известим всех. А вот с теми с кем редко работаешь тех вспоминаешь только когда надо, а если договором предусмотрено извещение, то неудобно получается. А так просто газету показываешь и все. Конфликт исчерпан. А то что никто газеты не читает и таким образом проинформировать фактически нельзя это и так ясно :hi:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 years later...

О каком допике речь? Что кто-то с кем-то договорился до переименования "А" в "С"? На основании свидетельства о перерегистрации делаете приказ по предприятию - с 00.00.2012г. ТОО "А" переименовано в ТОО "С" и делаете разноску в трудовые книжки. Тогда всем будет понятно почему работник устраивался в компанию А, а увольняется из С. И всё. А к трудовому договору, если очень хочется, можете "подколоть" копию этого приказа в качестве ПРИЛОЖЕНИЯ, а не доп.соглашения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Издается ли новый приказ на директора ТОО или вносятся ли изменения в приказ о назначении директора при переименовании ТОО?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования