Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Декретные выплаты с 2008 года оплачивает государство. Ваша обязанность - заполнить больничный лист и справку о зарплате установленного образца ( взять бланк в ГЦВП) и затем работница сдаст их в выплатной центр вместе с другими необходимыми документами. Выплатной сам рассчитывает и назначает все пособия.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 272
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

44. В случае поступления социальных отчислений в пользу участника системы обязательного социального страхования за один и тот же месяц от двух и более плательщиков ежемесячный доход от каждого платель

Здравствуйте, в соответствии с п.4 ст. 23 Закона РК "Об обязательном социальном страховании в РК" размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удоч

только надо учитывать ограничения по заработку, который принимается для расчета. (10 МЗП вроде)

Декретные выплаты с 2008 года оплачивает государство. Ваша обязанность - заполнить больничный лист и справку о зарплате установленного образца ( взять бланк в ГЦВП) и затем работница сдаст их в выплатной центр вместе с другими необходимыми документами. Выплатной сам рассчитывает и назначает все пособия.

Спасибо большое

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я гражданка Кыргызской Республики, состою в Браке супруг Казах. У меня вид на жительство и прописка и г.Алмата. до замужества я работала в Частной иностранной компании и Директор не платил ни каких отчислений в Гос Бюджет, у меня в Наличии РНН, сик так и не дали до сих пор. как забеременила уволилась(беременность протикала с осложнениями)

В 2009 году я родила двойню (недоношенные) -инволиды по зрению. Я не подавала ни каких документов на получение единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком (не было возможности , т.к я 5 мес с детьми пролежала в больнице, после дома, -один умер) ей сейчас 3 года.

- Могу ли я сейчас подать документы по получению этих денег и сколько.

- как оформить документы на инвалидность ( не знаю куда обратиться и какие нужны документы)

в 2012 году родила сына но за границей ему 3 месяца , могу ли я на него получить выплату. Или материнский капитал . Я сама не работаю т.к ухаживаю за ребенком инвалидом. и маленький на руках.

Прошу вас проконсультировать меня по этим вопросам и куда обратиться. Если есть сайты то указать.

Спасибо

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

может кто нибудь рассчитать сколько получит до родовых моя супруга если она работает 5 лет и зароботная плата у нее в 2010 была 280, тыс 2011 450 тыс. и в 2012 540 тыс. второй ребенок. И моя сестренка должна родить в октябре работает с марта выйдет на больничный в конце августа ЗП 600, тыс. (слышал могут посчитать среднемесячную за полгода)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Подскажите, при официальном оформлении в двух компаниях, какая из компаний будет выплачивать декретное пособие? И каким образом будет начисляться пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

какая из компаний будет выплачивать декретное пособие? И каким образом будет начисляться пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Никакая. С 2008 года декретные пособия оплачиваются не работодателем, а государством через ГЦВП.

Порядок начисления пособия по уходу за ребенком вы можете посмотреть на сайте ГЦВП.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Здравствуйте, хотелось бы узнать. Начислят ли мне дектретное пособие? Я написала заявление об увольнении на 26 недели беременности. Т.е. с 01.10.2012 на 4 недели раньше декретного отпуска. Так как стало сложно работать и учиться в магистратуре(бюджетное отделение).Хотя до этого проработала 24 месяца.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я выхожу в декрет на 30 неделе, подаю документы в ГЦВП на получение декретных, т. е все как полагается, имею ли я право подрабатывать в своей же компании, заключи разовый договор на оказание услуг? спасибо заранее!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 months later...

В Закон РК "Об обязательном социальном страховании" в самое ближайшее время будут внесены изменения, в т.ч. затрагивающие порядок исчисления соц.выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. Так выглядит норма сейчас:

ст. 23-1

4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.

При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей - 6,2.

При определении размера социальной выплаты при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.

А вот так будет:

4. Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней.»;

Пока толком понять не могу как исчисляется размер пособия по новому, но чувствую подвох. Хотя в общем то выхожу на коэффициент 4,2 (70дн. + 56 дн. / 30 = 4,2).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну да, по написанному - то же самое, "только в профиль"))).

Возможно, изменения были вызваны распространенными случаями (которые и у нас 100500 раз обсуждались) можно ли работать до родов. По идее - работать можно, но если нет потери заработка - не должно быть и компенсирующего пособия.

Но предлагаемая редакция эту проблему все одно не решает, так как по-прежнему привязывает пособие к больничному.

И вообще, надо сначала решить основной вопрос, что же является основанием больничный (ЛВН), который дают в строго установленный срок, или отпуск по больничному, который, как и всякий отпуск, возможен только по желанию.

ПС. А может планируется попутное или последующее изменение срока ВН (10 недель до и 8 после) и чтоб каждый раз коэффициент в законе не менять, решили общую формулу вывести.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И, кстати, а общая формула в проекте увеличенный срок для осложенных, для льготников и т.д. не учитывает??

Я так думаю, что при осложнённых родах количество дней в листке нетрудоспособности (больничном) будет больше, соответственно, коэффициент станет выше.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По старому

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

То есть , если женщина работала менее года, то доход делили на фактические месяца работы. Беременная могла отработать один месяц с зарплатой за этот месяц 150 000 тенге и ее средний доход для расчета пособия принимался равным 150 тысяч.

Новая редакция

Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

То есть отработала один месяц, средний доход будет 150 000/12= 12 500 . Ну и соответствующие этому доходу пособия.

Как говорится- почувствуйте разницу.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пока толком понять не могу как исчисляется размер пособия по новому, но чувствую подвох.

Ну конечно же, подвох есть, не могло наше государство в очередной раз не наказать наших женщин, имеющих более-менее достойную зарплату :angryfire: Теперь после того как изменения вступят в силу, для женщин, у которых зарплата была больше 10-кратного размера минимальной заработной платы (сейчас это 186 600 тенге), среднемесячный доход для исчисления размера выплаты всё равно будет взят не выше этих самых 10 МЗП. А всё потому, что из п. 4 ст. 23-1 незаметно так исключили следующую норму:

Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.

В общем плодитесь и размножайтесь, дорогие женщины, государство о вас всегда заботиться.

ПС. Раньше хоть какой-то смысл был получать "белую" зарплату, теперь он явно для женщин утрачен.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот кстати, интересная статья:

Только 4% казахстанских женщин будут получать часть декретных от работодателя - законопроект

В министерстве труда и социальной защиты населения опровергли информацию, появившуюся в СМИ о том, что в новом законопроекте по вопросам социального обеспечения предусматривается, что работодатель возьмет на себя выплаты по уходу за ребенком, передает КазТАГ.

«Речь идет не о пособии по уходу за ребенком. Они остаются, как и сейчас, ничего не меняется. Неработающим женщинам они выплачиваются за счет бюджета, работающим - за счет фонда социального страхования», - сказала директор департамента социального обеспечения и страхования министерства Асель Муканова корреспонденту КазТАГ во вторник.

Как пояснила А.Муканова, согласно законопроекту «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам социального обеспечения», который находистя в парламенте, предусматривается, что при среднемесячном доходе женщины свыше 10 минимальных заработных плат (около Т174 тыс. - КазТАГ) основную часть декретных выплатит госфонд социального страхования (ГФСС), остальную - работодатель.

«Если у женщины зарплата в пределах 174 тыс. тенге, то фонд на себя берет все обязательства по выплате декретных. Если свыше 174 тыс. - допустим 200 тыс., то разницу между 174 тыс. и 200 тыс., выплатит работодатель», - сказала она.

«Допустим, ежемесячный доход не превышает 174 тыс. 390 тенге. 174 умножаете на 4,2 (коэффициент по обычным родам с рождением одного ребенка). 732 тыс. платит ГФСС. А разницу между зарплатой 200 тыс. и объектом исчисления - 174 390 - 25 тыс.610 умножаем на 4,2 - 107 тыс. платит работодатель»,- продолжила она.

По ее данным, поправки коснутся 4% казахстанских женщин, которые по статистике получают свыше общей суммы в 10 минимальных заработных плат.

«Женщина от этого ничего не теряет, она будет получать как обычно», - подчеркнула представитель минтруда. В ведомстве уверены, что данная норма не повлечет за собой негативных последствий в виде увольнений или неприеме на работу женщин.

Только я что-то не наблюдаю в законопроекте изменений в НПА (в т.ч. в Трудовой кодекс) в части возложения на работодателей обязанности выплатить разницу.

Потом, 4% женщин с зарплатой более 10 МЗП откуда взяли? Наверное посчитали вообще всех женщин - и работающих, и неработающих?

Изменено пользователем Эвитта
дополнения
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Только я что-то не наблюдаю в законопроекте изменений в НПА (в т.ч. в Трудовой кодекс) в части возложения на работодателей обязанности выплатить разницу.
Всё закон принят и опубликован 06.02.2013г. (вступает в силу с 17.02.2013г.). Решили отдать вопрос на совесть работодателя. Изменения в Закон РК "Об обязательном социальном страховании" (ст. 23-1):

5. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Аналогичная формулировка в Трудовом кодексе (дополнили ст. 194-1):

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Понятное дело, что на это ни один нормальный работодатель не пойдёт.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и

родам, отпуска работникам, усыновившим

(удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.»;

Кто что думает, как это понимать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Lenysia, этот вопрос перекликается с вопросами, которые на днях рассматривали в теме про изменение соцвыплат (Эвитта, Звездочка и др.). Посмотрите ту тему, а может быть даже лучше темы объединить.

По сабжу: в закон о соцстрахе внесено ограничение в части выплат из пособия из фонда. А в остальной части, непокрытой пособием, обязанность возлагается на работодателя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А в остальной части, непокрытой пособием, обязанность возлагается на работодателя.

К сожалению, никто на работодателя такую обязанность не возлагает, она может у него возникнуть, если это предусмотрено условиями трудового договора. Понятно, что ни один работодатель не захочет предусматривать данное условие в труд.договоре с работником.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я понимаю так: сейчас идет ограничение по части соцвыплат в размере 10 МЗП, ( 10 МЗП 2013 год -186 660 тенге).

Если у беременной работницы средняя зарплата допустим 200 000 тенге, то разницу между этими суммами доплачивает работодатель, если конечно имеет на это желание, так как в Законе имеется немаловажное уточнение

Работодатель оплачивает ....если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя,

Думаю, что такое желание у работодателя будет только если в декрет пойдет жена, сестра, любовница и т.п.(нужное подчеркнуть)

Изменено пользователем Звездочка
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Lenysia, этот вопрос перекликается с вопросами, которые на днях рассматривали в теме про изменение соцвыплат (Эвитта, Звездочка и др.). Посмотрите ту тему, а может быть даже лучше темы объединить.

Тема вот эта: http://forum.zakon.kz/index.php?/topic/40879-posobie-po-beremennosti-i-rodam/page__st__160 Немного позже объединю темы.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

'Звездочка' , так получается до 10 МЗП выплачивают из Фонда, а остальное работодатель может доплатить при желании?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так получается до 10 МЗП выплачивают из Фонда, а остальное работодатель может доплатить при желании?

10 МЗП ещё подлежат умножению на коэффициент (см. выше ссылку на соответствующую тему, в ней всё есть). Если средняя з/п выше 10 МЗП, то разницу может доплатить работодатель ТОЛЬКО, если это будет предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Изменено пользователем Эвитта
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования