Belle Опубликовано 17 Января 2008 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2008 Добрый день, уважаемые коллеги! Возникла следующая ситуция: Работница, до 31.12.2007г. находилась на больничном по беременности и родам. С 01.01.2008г. подала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком - на 2 года. Начальник отдела долгое время не подписывал данное заявление, и на днях сообщил ей, что прекращает трудовые отношения на основании истечения срока ТД - 18.01.2008. Тр. Кодекс РК содержит ограничения на прекращение ТД в связи с истечением срока для женщин, однако это касается женщин, у которых на день истечения срока ТД беременность 12 и более недель (п.2.ст.185). Никаких ограничений касательно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в ТК не содержится. Таким образом получается, что прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по нашему законодательству - возможно. Какие у Вас будут комментарии по данному поводу? Правомерно ли решение её руководства? Заранее благодарю, за ответ! :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.